大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于顺丰职业规划的问题,于是小编就整理了4个相关介绍顺丰职业规划的解答,让我们一起看看吧。
不论生产部经理或是PMC经理,反映出2个状态:
所以,你的职业发展方向,顺风的话应该到生产总监、厂长、副总、公司运营路线。
A、更大规模团队管理经验和更牛逼的生产数据体现,比如PPM提升、产能提升等等;
B、新产品管理经验
C、强相关领域管理经验和知识,如质量、供应商、采购物流、售后等、生产财务、留人用人KPI等;
顺丰快递员工制度是:所分配单位工作,不能拖延推诿,以及担保责任意识。顺丰管理很严格的,而且对客户服务要求高,晋升空间还可以,完全看业绩能力说话。
1、员工手册
所分配单位工作,不能拖延推诿。
2、担保
(1)个别岗位(如财务人员、收款员、司机等)入职时须办理担保手续。
(2)担保人必须是具有员工工作地常住户口的成年公民。本公司员工和现役军人不能任担保人。(2)
(3)担保人必须亲自到公司面签《员工担保书》。同时验证户口簿、***原件,并留存复印件。担保人须提供有效联系电话,以保持随时联络。
3、试用期
(1)新聘员工试用期一般为3个月以内,特殊情况公司将适当延长或提前结束试用期。试用期最长不超过6个月。
(2)试用期是公司和个人双向选择的过程,在此期间任何一方不满意可随时提出解除劳动关系。有下列情形者公司将终止试用,不予录用:确实不能胜任工作或被证明不符合录用条件者; 受记过及以上之处分者; 有旷工现象者;违反劳动合同的规定者; ——违反诚信原则、回避原则者;按照国家现行劳动法律法规的规定可以由公司决定不予录用者;其它应予终止试用事实者。
顺丰快递员工制度是:所分配单位工作,不能拖延推诿,以及担保责任意识。顺丰管理很严格的,而且对客户服务要求高,晋升空间还可以,完全看业绩能力说话。
1、员工手册
所分配单位工作,不能拖延推诿。
2、担保
(1)个别岗位(如财务人员、收款员、司机等)入职时须办理担保手续。
(2)担保人必须是具有员工工作地常住户口的成年公民。本公司员工和现役军人不能任担保人。(2)
(3)担保人必须亲自到公司面签《员工担保书》。同时验证户口簿、***原件,并留存复印件。担保人须提供有效联系电话,以保持随时联络。
3、试用期
(1)新聘员工试用期一般为3个月以内,特殊情况公司将适当延长或提前结束试用期。试用期最长不超过6个月。
(2)试用期是公司和个人双向选择的过程,在此期间任何一方不满意可随时提出解除劳动关系。有下列情形者公司将终止试用,不予录用:确实不能胜任工作或被证明不符合录用条件者; 受记过及以上之处分者; 有旷工现象者;违反劳动合同的规定者; ——违反诚信原则、回避原则者;按照国家现行劳动法律法规的规定可以由公司决定不予录用者;其它应予终止试用事实者。
这个问题问的真逗!本科生咋的了?快递晋升不看学历的,就是北大清华的教授来了也不是看你来了多久就能当主管的!先不说能不能当主管,能不能干快递员还两说那,能不能吃快递员这份辛苦都不知道,还要当主管?想要当主管最起码需要下面的几个条件!
条件一,送件服务好,收件业绩好!
有希望当上主管的最起码也是点部的优秀员工吧!想要成为优秀员工最起码送件好无投诉,收件多业绩好,各项指标都需要名列前茅,比如说卖东西业绩等等!但是这样还不够下面的条件二才是关键!
条件二,会来事,懂人情世故
能不能当上主管先别说,最起码要当上优秀的快递员,在顺丰想要业绩好收入高,那就必须要有一个比较好的片区,如果你的片区都是沙漠你去那里收件?那么就会涉及到人情世故了,呵呵逢年过节需要找[_a***_]“谈心”!开工资收入高后要找领导“谈心”!平时有事没事也要找领导“谈心”!呵呵不谈心你就不可能有好的片区,没有好的片区你的业绩就不可能好,业绩不好还当什么优秀员工?不是优秀的员工还想当主管?
顺丰小哥想当主管?不是看学历,不是看时间,也不看长相!要看你的业绩和人情世故处理的方法!不会这些呵呵别说多久了?就是一辈子也不可能当上主管!
各位看官好看点个赞加个关注!如果有不同观点或者其他补充请直接评论区留言!
到此,以上就是小编对于顺丰职业规划的问题就介绍到这了,希望介绍关于顺丰职业规划的4点解答对大家有用。
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