职业规划为什么老是跳槽 ,职业规划为什么老是跳槽呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划为什么老是跳槽 的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划为什么老是跳槽 的解答，让我们一起看看吧。

1. 频繁跳槽是否有利于职业发展？
2. 50岁高管职业经理人跳槽如何？
3. 如何理解爱岗敬业与跳槽择业之间的关系？

频繁跳槽是否有利于职业发展？

您好，感谢您的邀请。

所有跳槽的重点主要是你的核心竞争力是否存在。

市面上的公司千千万万，有好的，也有“坏”。如果你连续性碰到了那种一年就倒闭、两年就调整，那你频繁的跳槽肯定是有利于职业发展。

所以主要是看自己有没有真的硬实力或软实力。

所谓跳槽穷半年，改行穷三年，这话是有迹可循且非常切合实际的。

多年之前，由于自身能力与本事并不是太差，为追求高薪与更好的发展前途，我也曾多次的跳槽。

每次跳槽虽然在待遇方面都有一定的提升，但实际上并没有自己想象中的那么好。就拿存款来说，一年到头，在年终总结之时才发现这一年确实挣了不少钱，但存款屈指可数，有时候甚至倒贴。

也就是说，从跳槽成本方面来讲，跳槽的频率越高，对自身的收益就越有影响，而且影响很大。

原因有两方面：

跳槽之后步入新的工作环境，有实习期与过渡期，在这个期限之内，个人无论是时间成本还是金钱成本付出的都比较大。一方面日常生活与开销，另一方面得打点好各种复杂的同事关系，这些都得需要成本支出。

最有意思的是，当自己适应了新的工作环境之后，还没有真正的安定下来便又选择了跳槽。如此反复循环，跳来跳去，即便自己所从事的工作是高薪行业，到头来还是白忙活。因为从个人利益方面来讲，说得直白一点，钱是挣到了，但消费成本并不低。

工作的最大目地实际上就是挣钱与更好的实现自我价值，钱没挣到，对于大多数来说，频繁跳槽的意义并不大。

有的人跳槽是为了能实现个人价值，还有的人跳槽是为了挣取高薪。

无论是实现个人价值还是为了赚取高薪，频繁跳槽都不利于自身发展。

50岁高管职业经理人跳槽如何？

人到五十跳槽要谨慎，高层领导如果在单位没有什么大的工作障碍，建议还是在原单位踏踏实实做事比较好，50岁的高层换个新单位，所面临的诸多问题都会耗费大量的精力去处理，人到了50岁，从精力上说不如年轻人，所以说，50岁的人还是求稳的好

如何理解爱岗敬业与跳槽择业之间的关系？

爱岗敬业是一些工厂、企业对员工的基本素质要求，是为了便于企业和单位更好的管理，为企业利益最大化服务的。

企业要求员工爱岗敬业，是将其作为企业文化的一部份，也可以说是对员工的一种***行为。其目的是便于企业对员工的管理，使企业有凝聚力，提高团队的战斗力。

员工能做到爱岗，则说明这个岗位符合自己的心理预期，自已愿意也乐意从事这个工作。

敬业更多的表明是责任心、态度。

员工能做到爱岗敬业，也就说明这个岗位是自己热爱、愿意认真对待和从事的。

跳槽择业是在自已能力得到一定的提升以后，目前从事的工作已经不能满足自已对薪资、职务、发展等的需求，而作出的决择。说白了是为了自己能得到更好的发展。

当企业的发展不能满足员工需求时（这里的需求既包含薪酬，也包括更好的个人发展、提升空间），就会制约有能力、想提升员工的期望。跳槽就成了一种选项。

至于爱岗敬业和跳槽择业之间的关系，可以这样来理解。

作为员工，做好自己的本职工作是应该的、必须的；跳槽，选择更好的平台发展提升自已，是对自已能力、水平的挑战，也是可以理解。

需要说明的是，如果没跳槽，就要安心的做好自已该做的工作，做到敬业守则。就算准备跳槽了，在没真正离开前，也要站好最后一班站。体现出职场人应有的职业素质。这样才能获得别人的尊重和认可。跳槽以后，在新的岗位上，同样要敬业爱岗，才能更快的融入新的团队，得到团队的认可。

到此，以上就是小编对于职业规划为什么老是跳槽 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划为什么老是跳槽 的3点解答对大家有用。