建筑公司的经理职业规划,建筑公司的经理职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑公司的经理职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍建筑公司的经理职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 我现在是一名职场菜鸟，干行政几个月了现在很想往上爬，想爬到经理级怎么做呢？

我现在是一名职场菜鸟，干行政几个月了现在很想往上爬，想爬到经理级怎么做呢？

我只能说，你的想法有点不切实际，你可能还不明白行政经理到底是什么？行政部门是一家公司不可缺少的部门。是一家公司的调节部门，调节各部门之间的矛盾等等。首先你的EQ得高，用俗话来说，你得是人精，就你自己描述，你脾气火爆，在一家公司，我觉得脾气火爆只有老板才有权利拥有吧。再来行政经理是管理层，他不仅仅是管理行政部门，还需要管理其他部门的，虽然不是其他部门的直系老大，但是其他部门人有些范围还是有权管理，你觉得你可以吗？你能让他们服从你的指令吗？就这两方面你能做到吗？如果一家公司没有总经办，那么行政部门就兼职总经办职能，也就是说老板下面就是行政经理最大了。官大代表本事越大，老板不在公司，很多事得行政经理做主。你能下得了正确指令吗？再说说专业技能吧，财务报表你看得懂吗？规章制度、部门的相关岗位职责这些你设计得了吗？部门的、公司的财务预算你做得出来吗？别看行政经理天天闲着晃着、各个部门串门聊天，那都是工作的其中一部分，他需要了解到各部门情况等等。

也许我说的不太客气，但是刚刚工作几个月就想爬到经理级，有点异想天开了。

既然是一名职场菜鸟，要学的东西是很多的，不仅仅是工作中需要用到知识和能力，更重要的是如何处理好人与人之间的关系，这个能力不是短时间就可以掌握的，必须有足够的经历和自我感悟才行，为什么管理层一般年龄都不会太小，是因为年轻人的个人能力往往都很不错，但是把自己摆的位置不对，觉得自己能力强就应该早早被提拔，其实大错特错！

很多职场老鸟之所以能混的风生水起，并不是他的个人能力有多强，而是他能够合理的处理好很多意料之外的事，能处理好人与人之间的关系，在你眼中他们可能能力比你差远了，但一旦出现紧急情况，别人的应急能力比你强的不是一点点，所以你最应该做的，就是老老实实做事，默默的学习，控制好自己的脾气，虽然90后有个性是好事，但无法控制好脾气的人，不会是一个合理的管理层，就算你成为了一名管理层，也可能会因为脾气的问题导致工作中出现问题。

现在社会的戾气是很重的，性格急躁的人也很多，但他们往往也会在这方面吃亏，平常心，记住这三个字就好。

有梦想是好的，能够付诸行动就是可以实现的理想，没有任何规划、行动就会沦为空想。

我之前的公司是老牌世界500强，每年的应届生要“过五关斩六将”才能得到任职的机会。可能是因为公司薪酬不错或者得到机会不容易，他们都比较珍惜。不过，也有怀揣梦想想做“大白领”的。入职不到一年就“耐不住寂寞”，开始寻找升职的机会。但，他们的结局除了打击、伤害再无其他。

不是他们不够优秀，而是他们将事情想象的太简单了。每个人的职场之路都是一场持久战，鸡汤中毕业2年月薪5万当总监的事，大家茶余饭后看看解闷儿就好。自己的职场还要自己做主，想做总监首先自己要符合总监岗位的任职要求，否则一切都是空谈。而怎么才能符合总监岗位要求，要多久才能符合？这就要看你个人的职业规划了。

所以，怀揣升职加薪的梦想是好事，但也别忘了脚踏实地地完成。

到此，以上就是小编对于建筑公司的经理职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑公司的经理职业规划的1点解答对大家有用。