劳务协作职业培训 ,劳务协作职业培训内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务协作职业培训 的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳务协作职业培训 的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳务中介和劳务公司合作注意什么？
2. 劳务合作方式有哪些？
3. 劳务派遣公司跟用人单位怎么合作？
4. 如何加强分包队伍和劳务协作队伍的管理？

劳务中介和劳务公司合作注意什么？

一、要找正规有资质有信誉的劳务派遣公司合作。

1、劳务公司注册资本： 根据规定派遣公司应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元。此外，劳务公司从事派遣业务应当得到劳动和社会保障局颁发的职业介绍(劳务派遣机构)许可证。还有查看该劳务公司还否有派遣劳务经营的资质。

2、劳务公司的实力。一间派遣公司的实力，我们可以从它经营派遣业务的时间长短可以看得出来，一间有七八年派遣经验的公司。都有它本身的实力。没有实力的话，劳务派遣公司它也营运不了这么长的时间。

3、人才派遣公司的派遣经验。企业与劳务公司合作时，可以让它们发一些与企业合作，派遣过的案例来了解。一般比较成熟的劳务公司都有各个行业的派遣经验。多比较。

二、企业与劳务派遣公司签订合同时的注意事项。

1、企业在合同中明确规定劳务公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。

2、规定劳务公司有为派遣员工缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不为派遣工缴社保、漏缴社保;

3、企业在派遣合同中应明确规定劳务派遣公司发放工资的日期，并规定派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资。

4、企业与劳务公司双方协商在哪些情形下叫以退***遣工。

5、双方可以协商约定劳务派遣工工伤事故、劳动***如何处理，费用如何分摊。

劳务合作方式有哪些？

模式一：小时工模式

这是最常见的一种方式，也是比较多劳务工喜欢的一种方式，可以非常直观地知道自己每天能赚多少钱，每个月能赚多少钱，加班越多工资越高。这种合作方式，企业不额外支付管理服务费，而是和劳务公司签订小时工每小时的工资单价，然后劳务公司再与员工签订另一个单价，而中间所产生的差价就是利润，这个利润涵盖了派遣公司的很多支出。

模式二：同工同酬模式

这种也是很常见的方式。派遣公司跟企业签订合同输送劳动力，员工的工资结算方式与工厂的正式员工一样，一般工资结构都是底薪加加班费，有些还会有些绩效奖励、补贴等；工厂会按输送的人员数量与员工工作的时间来支付劳务公司的管理费，这个具体要怎么计算就看合同怎么谈，一般是以多少钱每小时，或者一个月多少钱。

模式三：混合模式

企业以小时工单价与劳务公司签订合同，但员工算工资按同工同酬。这种方式在一些大型企业会用得比较多，利润公式是“总工时X单价—员工工资”，这种方式比较麻烦，员工如果加班多了，劳务公司得益就少了，但如果加班不够，员工工资又少了，所以一般大家都不喜欢这种方式。

劳务派遣公司跟用人单位怎么合作？

劳务派遣一般指的是用人单位和第三方公司签署用人协议，让第三方公司和求职者签署劳动合同，然后职员到单位工作的一种方式，用人单位按照合同给与劳务派遣公司劳动者工资，每月工作完成后由劳务派遣公司给与劳动者工资的方式

如何加强分包队伍和劳务协作队伍的管理？

如果要加强公司协作队伍的管理，就要规范管理行为，明确分公司各部门的职责权限、工作流程，制定本实施细则流程如下：

1、协作队伍先签合同后进场制度；

2、工程项目职能部门集体负责制度；

3、各部门审核会签合同领导审批制度；

4、以合同为管理对象，合同补充更新制度；

5、按期结算制度；

6、结算过程量价分离，职能部门会签制度；

7、财务拨款制度；

8、协作队伍使用评价制度；

9、管理台帐制度。希望我的回答对你有帮助。

到此，以上就是小编对于劳务协作职业培训 的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务协作职业培训 的4点解答对大家有用。