大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于刚入职被问职业规划 的问题,于是小编就整理了4个相关介绍刚入职被问职业规划 的解答,让我们一起看看吧。
可以直接回答:我的领导,我对于自己的当下的工作环境还挺适应的,但是我对于工作的感觉就是有一种积极向上的心态,因为同时每一个人都在努力的奋斗,所以我也可以调动自己的积极性。
公司这种说法是无理的,但你又无能为力。你可以找公司谈谈、并交换看法,争取获得认识上的统一,如果无法得到认同,而又没签劳动合同,你只有默默离开算了;如果已签劳动合同就要求公司按劳动合同办,或要求公司作出违反合同的赔偿。
公司人员流动量最大的点就是新员工刚进公司的前一个星期,公司对新员工都有一个考核观察期,了解你的工作状态、上班的心态就能判断你是否能够继续留用,有一个直面的判定,也有可能是单纯的问候,体现公司的人文关怀。
首先,这是一个比较普遍的现象,尤其是对刚毕业的大学生来说更是如此。造成这种情况的原因主要有以下几种原因:
第一,负责招聘的人事部门会拿到一个大致的岗位需求人数和比例,这个人数和比例并不是十分精确,真正的需求可能会有所出入,这就导致一部分毕业生实际的工作岗位与招聘时有所出入。
第二,大部分企业都认为刚毕业的大学生可塑性比较强,对于岗位的敏感度并不高,所以在安排岗位的时候不会过多的考虑经验对工作效率的影响。
第三,在进行岗位划分时,人事部门可能会根据毕业生的知识结构进行岗位安排,这也会导致一部分毕业生就业岗位与面试岗位不一致的情况。
不仅本科生会遇到这样的问题,不少研究生在入职后也会发现岗位与自己的研究方向有出入,有的研究生毕业论文是机器学习相关内容,但是实际工作岗位可能是物联网研发。
虽然面试岗位与实际岗位可能会有所出入,但是一般情况下不会有太大的出入,而且按照历史经验来看,大部分实际岗位的难度要低于面试岗位。比如面试的是算法工程师,可能实际的岗位是后端程序员;面试的是前端开发,实际工作是做交互设计;面试的是数据库开发,实际工作可能是数据库管理员等等。
作为刚入职的毕业生,如果遇到这种情况,我的建议是先做一段时间,然后再来评估这个岗位是否适合自己。因为大部分毕业生在毕业之后,其实不知道自己到底适合什么岗位,有可能你的判断并不是准确的,有不少人在毕业多年以后才找到真正适合自己的岗位。
所以,不要急着做出选择,对应刚毕业的学生来说,在哪个岗位都是一种提高,何不做一段时间在做出选择呢?也许你会爱上这个岗位也说不定。
我的研究方向是大数据和人工智能,我会陆续在头条上写一些互联网方面的科普文章,感兴趣的朋友可以关注我的头条号,相信一定会有所收获。
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其实很多人,不管是什么工作,入职之后,都会发现自己的工作内容跟想象的不太一样吧?或者是跟你当时看到的招聘广告上的内容有一定出入。
我是去年毕业的,比你早一年,当时也是发现领导给的工作内容是会有一定变化的:有很多是你需要在工作中学习,有很多是需要你在工作中思考,要多和[_a***_]们虚心请教,要有一定的自学能力才可以的。
像我有个朋友,是编辑,人家也不仅仅是写文章啊,还要维护各种账号,有时候还要做一些小策划什么的。我们想象中,编辑也就是写写文章而已啊。
跟预期不同怎么办?要么学着接受,慢慢学习、慢慢成长。实在不行,就只能离开咯,这个还是要看你自己怎么选择的了。
我从事嵌入式软件开发十多年,以经验和认知来谈一谈此问题,欢迎关注和交流。
第一步:先自查公司文件,比如职位说明,员工手册,晋升渠道等。明确工作内容和预期的差异程度,宏观和微观上,都应有一个比较,最好罗列出来。
第二步:向HR或人事确认,工作岗位分配是否准确无误。不可否认,这里可能会出错,尤其是具有轮岗内容的工作。
第三步:和直属上司沟通,明确提出自己的疑虑和看法,重点要提出自己的期望。
若是轮岗机制,难免有部分内容不喜欢甚至不合预期,但只要坚持轮过去,就好了。若是安排出错,又不能调岗至满意职位,劝君另谋高就,莫耽误职场发展,莫虚度光阴。
谢谢大家。
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