胖东来员工的职业规划,胖东来员工的职业规划及愿景怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于胖东来员工的职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍胖东来员工的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 在单位如何倡导做自燃型职工？

在单位如何倡导做自燃型职工？

要让单位的利益与职工的利益挂钩，领导更要深入基层了解职工心声，职工有难处的时候要主动帮扶，让职工有存在感，对工作出色的员工要给予肯定鼓励，让职工感觉为单位付出有奔头。让职工有提升的空间，多组织学习和各类活动，让单位充满生机，从而激发职工的动力。

自燃型员工对于公司是有利的，对于员工自己没什么好处。

一般能自燃的就两种，一种新人什么都不懂，所以瞎自燃。一种是比较傻的老实人，领导一说马上觉得自己应该这样做，然后自燃了。

我以前有个女同事，本来公司不要她，人事觉得她学历太低，她苦苦哀求后进来，早上5点起床，做一到两个小时车到公司，然后打扫一下办公室开始工作，晚上七八点下班，业务提升很快，大概一年左右就做到了小领导职务，工资从3000-7000，在她的部门算是高工资了。

这样的例子怎么看都很励志，努力工作，领导看中，到了周末大领导还会过来和她探讨工作。

她后来怀孕了，大着肚子仍然按照之前的节奏不敢放松，领导也就没有放松她的工作量。但是考虑到她要休产***，所以开始招人，让她来带人，希望来人能够顶替她。

谢邀。

作为职场达人，我很乐意来回答你的问题。

在单位中，如果想要让员工们都积极行动起来，建议单位要尊重员工的权利，营造良好的工作氛围，建立并坚决执行合理的奖惩制度，这样一来我相信大家都会积极进取，成为自燃型员工的。

有一些单位，规章制度上规定员工有什么权利，有什么义务，享受什么待遇，听起来很是美好。但是，在实际操作中，只讲义务，待遇很少或者没有，权利也别说那么多，叫你义务加班就得来义务加班，叫你干啥你就得干啥！

记得前段时间，网上流传一个公司要求员工互相扇耳光，美其名曰“狼性文化”，这样的企业一点都不尊重员工的权利，如何能够激发员工的积极性，甚至将他们变为自燃型员工呢？

员工们要求的也不是太高，只要在一定范围内给予他们尊重即可，这是很简单的事情哈。

单位要***取相关措施，以鼓励员工积极工作、乐于奉献，特别是要建立公平公开的环境，不能同样的错误，A和B都犯过，你把A吼得下不来台，惩罚他，而B你却视而不见听而不闻。

或者是，不尊重业绩，只看谁更会来事谁关系更硬，这样的单位长期发展下去，干与不干一个样，干得好不表扬不鼓励，干得不好看运气，有时被骂有时没反应。

长此下去，大家都没有办法去自燃了！

所以，要为职工营造良好的工作环境，不光指人事关系，同样也包括硬件设施哦~

首先，经济基础得达标，也是给到员工的薪酬、***、奖金和提成等必须到位，发放及时，在市场中有一定的竞争力。这样才能保证人员稳定性，才有底气和自信去倡导做自燃型职工。因为大家打工都是为了赚钱，燃烧了自己，没有回报，大家慢慢就不会自燃甚至离职。

其次，公司总经理和管理层，必须有榜样的作用。员工不是看领导要求他们怎么做，而是看领导怎么做，他们就怎么做。企业的总经理和管理层的示范作用，最有效果。

最后，要形成一定的制定和文化。在企业中什么样的行为和标准，算是自燃型员工；自燃型员工会有什么样奖励。

到此，以上就是小编对于胖东来员工的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于胖东来员工的职业规划的1点解答对大家有用。