职场加薪技巧教学,职场加薪技巧教学***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场加薪技巧教学的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场加薪技巧教学的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，你会主动去跟老板提加薪吗？
2. 在职场上，假如给你一次加薪或者升职不加薪的机会，你会怎么选择？

职场中，你会主动去跟老板提加薪吗？

我会去主动提，而且我也是这样做的！

我是10年开始学的厨师，学习了3年，14年就开始上灶炒菜，当时工资是4千，炒了一年，厨艺也渐渐在变好，我就去找老板谈加薪，老板也认可我，干活踏实，勤快，还没多话说，就跟我加了500块，连着后面三年每年我都会去找老板谈一次，最后工资到了6千块，因为我知道如果我不去争取，老板是不会主动给我加薪的！

这里要明白一个道理，老板跟员工永远只有利益关系，你帮他创造价值，他给你开工资，不存在干得久有感情，会主动给你加薪！

我现在是在老家的食堂上班，昨天也去找了老板谈加薪，开始我谈的是加1000，最后加了500！

这里有个小窍门，谈加薪的空间自己要定高一点，实际自己的期望值在一半就行，这样才会有回旋的余地，也能给老板一个台阶！

当然你自己要有这个实力，必须是干的很好，得到老板的认可才行，不然就没戏！

当然我只是说的我这个行业，每个行业薪资体系不一样，还是有很多薪资体系是根据自己的能力每年递加的，这就不用去费心，只要不断提高自己的能力就行！

在职场上，***如给你一次加薪或者升职不加薪的机会，你会怎么选择？

加薪多少是问题的关键。

一般情况下，会果断选择升职的机会。

升职意味着你的工作能力的提升，视野和格局的改变，可以为你的未来争取更大的加薪空间。

加薪仅仅是一种对你工作褒奖的短效行为，这种方式会让你在短时间内得到满足，但日子长了你会发现，你得到的仅仅是每个月多的那点儿工资。

二十多岁选择升职，因为有向上的空间，三十以后选择加薪。但就这这个问是不合理的管理制度。所以真有一天遇到这样的问题，要考虑去路了，比如给你当经理切只有扫地工的薪水，你认为合理吗？

从职业规划的角度来看，一定是先选择升职的机会。

（一）升职的意义

职业发展中，我们判断一个人有没有成长、有没有潜力，是看他在过往的一个企业里有没有职位的晋升。因为升职意味着你在原岗位上做的出色，能力得到了认可。升职以后，要么工作范围变大，要么增加管理职能。如果能够带团队，就更好了，说明在管人理事能力方面，得到历练。

（二）机会成本

如果升职的机会成本，是放弃原职位上加薪，那么我们来看看这个放弃是否值得。

先来看看升职的机会是怎么来的？企业的架构在一定时期是相对稳定的，当某个职位的人员发生驿动时才会出现空缺。或者因架构的调整，出现新的职位。这种机会，其实是并不多的。相对来说是稀缺的，而稀缺的东西，是值得珍惜的。

（三）薪资增长%

一般来说，企业内部的加薪平均比例会控制在5-10% ，有的人涨多有的人涨少，也有的人不涨，都很常见。如果留在原岗位加薪，当年最多增长10%。而放弃加薪选择升职，可能当年没有加薪，但再过一年加薪时，基数或增长比例会不一样。退一步说，就算基数和比例一样，损失的也只是加出来的10%，但收获的是一年的职位经验。这个经验积累会对未来的薪资增长加分。

未来如果跳槽，比较丰富的职位经验，带来的是更多的机会，以及薪资增长的议价空间。而通过跑槽带来的加薪，平均会在20%左右

总之，从长远看，把握好升职机会，于职业发展是很有意义的。

到此，以上就是小编对于职场加薪技巧教学的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场加薪技巧教学的2点解答对大家有用。