职场高情商的十大技巧 ,职场高情商的十大技巧是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场高情商的十大技巧 的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场高情商的十大技巧 的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中，你觉得情商有多重要？很多人跟领导总会有隔阂，你觉得应该怎么做？
2. 职场上，情商高的人和智商高的人，哪个更适应职场生活？

在职场中，你觉得情商有多重要？很多人跟领导总会有隔阂，你觉得应该怎么做？

当下互联网信息发达，人与人之间的知识鸿沟越来越小，因为知识和经验积累出现的‘智商’差距逐渐缩小，那么在职场中情商的高低大概率决定职业发展潜力，情商高低不是拍马屁能力，往往是借势的能力，例如情商高的人懂得如何用好周边人力物力***，通过借力快速完成工作，提高效率，同时很好的带动团队协作氛围，提高团队凝聚力，往往大部分企业都需要这样的人。

有位朋友在工作上总与上司有隔阂，心情不好，工作不顺利。只能劝他：＂职海沉浮多惊涛，揚帆東去泛扁舟。谨慎驾驭平安渡，风狂浪急君莫愁。＂所谓：＂西海无鱼東海有，東海无魚过别洲＂。不要被尿憋死。

情商非常重要

在职场中与上司相处一定要懂得看眼色，其实很多时候，上司不会像老师一样告诉你所有要做的事，而是需要你自己判断该做些什么。

能够明白什么才是别人最需要你做的并及时去完成它的，这就是情商。

职场上，情商高的人和智商高的人，哪个更适应职场生活？

在传统观念里，一个人取得事业成功的关键，是他要拥有足够高的智商。但对于现代的职场精英来说，要想在职场做的风生水起，仅仅拥有高智商是不够的，而且，从某种意义上来说，一个职场人士的情商与其职场是否成功其实有着更大相关性，我们可以这样来描述，职场竞争中，在智商足够的前提下，情商发挥的作用应该更大。现实生活中，总有很多自觉怀才不遇的人，觉得空有满腔才华，却不被赏识，得不到施展的机会。那为什么这些人没有能够为自己的才华找到用武之地呢？恐怕其中一个很大的原因就是情商不足的问题了。我们先来看一下，在职场行走需要的基本能力有哪些——厦门大学林海赢教授认为，有十八种能力是鏖战职场必须具备的，它们分别是：1、规划能力2、选择能力3、简历撰写能力4、求职面试能力5、时间管理能力6、创富能力7、学习能力8、创造能力9、行动能力10、沟通能力11、协作能力12、变通能力13、思考能力14、适应能力15、交际能力16、心理调节能力17、自控能力18、抗挫能力。其中，管理、规划、选择、沟通、协作、变通、适应、交际、调节、自控、抗挫等超过十种以上的能力属于情商的范畴，表现在自我个性品质、自我调控管理和人际互动方面。事实也正是如此，职场不是一个人的独立王国，它是一个系统，是一个团队，是一个多人相互作用的能量场，它需要配合、需要协作、需要理解、需要随时的调适。其中的每一份子如果不具备良好的表达和理解、沟通和协作，以及必备的自我管控和人际调控能力，即使有再高的智商，也很难把自己的才华融入到职场的能量场中去。所以说，职场中，不仅需要高智商，更需要高情商——打个比喻，如果智商是卫星，那么情商就是推送卫星上天的火箭。答者：暖心理咨询师王红艳

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这道题虽然有点绝对，但我还是会投情商一票。情商通常指人在情绪、意志、耐受挫折方面的品质。戈尔曼和其他研究者认为，这种智力是由五种特征构成的：自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。情商越来越多的被应用在企业管理学上。对于组织管理者而言，情商是领导力的重要构成部分。而且人与人的情商并没有明显的先天差别，所以情商也是需要被培养和锻炼的。

我想先反驳一些人的观点，有些人说起情商会表现出不屑，大概意思是说情商高的人“会来事儿，会哄老板高兴”。但我认为情商的作用和意义绝不仅仅是这样。情商高的人更能认识自己，更乐观的看待工作和生活，在职场沟通中更能了解对方的心里，并作出快速的反应，拥有更好的同事关系，这些方面在职场都是非常有必要的。反之情商低容易收到他人影响，很容易对自己的[_a***_]产生模糊，遇到工作压力也容易焦虑。甚至当晋升为管理层后，难以处理上下级及跨部门的关系，影响工作效率和配合。或比较难处理繁忙的工作和家庭生活的关系。

虽然我更认为情商重要，但并不否认情商和智商的辩证关系。智商高更容易理解情商的重要性，并加以运用，但光有高智商但在职场屡屡挫败，甚至还患有社交恐惧症的例子也比比皆是，所以，不论是高智商还是高情商，在职场里都必须配合勤奋上进，否则才真真的浪费了自己的才能。

到此，以上就是小编对于职场高情商的十大技巧 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场高情商的十大技巧 的2点解答对大家有用。