看待职场裸辞的技巧 ,看待职场裸辞的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于看待职场裸辞的技巧 的问题，于是小编就整理了4个相关介绍看待职场裸辞的技巧 的解答，让我们一起看看吧。

1. 大家如何看待职场裸辞？
2. 职场裸辞，生活遇到挫折该如何面对？
3. 职场裸辞成为热点话题，是内心敏感承受不了责罚、批评、挫折且拥有玻璃心的人太了多吗？
4. 职场上的“裸辞”是什么意思？

大家如何看待职场裸辞？

裸辞，听起来响亮，做起来需有壮士断腕，一去不复返的勇气。

裸辞，需要有资本。

最近，网上热议的80后硕士papi酱，工作一天就裸辞，上万种评论，很多种声音，有支持，有反对。

裸辞，需因人而异。

裸辞的人，要看你所在什么职场，如果是体制内的人员，你斗胆裸辞试一试，一辈子再也找不到这样的工作。

裸辞的人，也要看年纪，70后80后上有老下有小，房贷，车贷，压力山大，谁敢辞职，等于丢了一家几口人的口粮，90后，00后未尝不可试试。

裸辞的人，还要看性格，“裸辞一时爽”，性格冲动的人，干脆利落，洒脱，但马上后悔，有心机的人，规划准备，万无一失，足够强大。

个人建议:裸辞虽好，没必要追随大流，根据个人家境，个性，经济支撑，心理准备，考虑清楚的裸辞反而比较妥切。

没有哪一份工作能够轻而易举获得成功。

本人并不是反对裸辞。

无论是在一个岗位上日复一日，还是面对不喜欢的工作果断离开，都无可厚非。

关键是，你真的想清楚了吗？

离开，到底是去追求梦想还是逃避工作的苦？

你真的知道自己想要什么吗？

上一份工作上出现的问题，在下一份工作中，还会不会出现？

《圆桌派》讨论过这个问题。曾经是出版社副总编、也做过面试官的嘉宾张立宪评价他遇到的那些裸辞者：

“至少有一半人（实际上比例更好）不知道自己要的是什么，所以他就随波逐流。”

不懂想要什么，没有人生规划，只能靠工资衡量职业。

就现在自己的角度来讨论这件事情，海龙认为裸辞会更好一些，原因有4点：

1、能够静下心来想下自己的不足，总结下为什么辞职？因为公司待遇不好还是个人原因能力不够？针对性做下定位，下次找工作会更有方向感，知道去哪方面去职业生涯规划

2、没有工作负担，压力不会那么大，一方面工作一方面找工作，结果两个都做不好，这也是对公司对自己一种不负责任的表现，一心不得二用

3、在没有找到下一份工作之前可以多去学习下自己的技能，在充实一下，取长补短，让自己变得更强大一些

4、如果有公司邀请面试，更有时间去市调一下这个公司的具体业务情况，在市场的竞争力与口碑如何，还可以针对性做下公司市调报告，一份市调报告会让你加分的哦！

最后祝你找到心满意足的工作，加油！

职场艰难，裸辞需谨慎。对于这样的问题，仅说说自己的经历，在12年的时候，有过一次裸辞，中间待业时间长达十个月，虽过去很久，仍记忆犹新。

12年2月的时候，从原公司辞职，最开始很兴奋，感觉天高任鸟飞，水深任鱼游，对于找工作也不是很上心，网上更新下简历，就等企业来找，过了2周后，兴奋之情已过，自己主动开始网上投简历，中间有过面试，但因为岗位，年龄的问题，结果都不太理想。2个月后，仍没找到理想工作，心态就开始慌了，加上租房，生活，面试车旅费等，个中滋味，不足为外人道……，然后就是煎熬，煎熬，不停的投简历，笔试，面试，直到12月才找到新工作。

酸甜苦辣，也算是一种经历。

不建议裸辞，但人在职场，身不由己，真裸辞了，现在想来，也不要慌，在裸辞后的日子，

一是定位好自己，目标明确，宁可战线长点，也要争取一步到位，找到自己理想工作。

二是要化被动为主动，辞职后，时间更充裕，要充分利用好这段时间，整理好自己的技能，更清楚的认识自己的长处及缺点，可以系统的学习一次工作以后所需的知识，肚中有货，心中不慌，面试新工作的时候，才能更从容，更主动。

三是要找好自己的情绪发泄途径，经历过的才更明白那种压力，那种迷惘，那种无助。

感谢邀请。

我的观点是我们平常的草根阶层不要轻易裸辞，诚然如果骑驴找马和裸辞选一样，绝大部分企业是毫不犹豫的让你裸辞，避免给他们带来影响，但是裸辞一定要有能力支撑。

一位员工裸辞（主动辞职）可能处于某种原因，比如：

1-处于职业道德，怕在职找工作耽误东家的工作；

2-不裸辞没有时间去找工作，工作忙的和团团转；

3-和老东家闹的不可开交了，不得不辞职；

4-处于想提升考试、紧急充电或者家庭需要等等不得已的原因；

以上几种原因算客观原因（第3种可控也不能完全算），如果裸辞还算勉强说的过去，但是出现这种同样不建议轻易裸辞，尤其一气之下走人，但是以下原因更不要裸辞：

5-公司有劝退意向故意刁难；

6-出现工作的巨大压力，想甩包袱（除非问题特别大）；

职场裸辞，生活遇到挫折该如何面对？

这个问题很有共鸣。过去的2017年末，可以说我也是裸辞的一员。

裸辞可能会遇到几个问题：

• 1.钱。工作没有了意味着下一个月的支出不知道怎么办，无从下手，面对各种支出焦头烂额。怎么办！？首先你要知道，你的内心要足够强大，心态一定要调整好，否则就会影响你最亲近的人。面对支出难题，我当时是想到了很多解决方案，***，蚂蚁借呗，甚至是跟朋友借。但是这个时候千万不要去想那我这个钱怎么办，或者说我要是找不到工作了怎么办？ 这时候心态一定要平和，告诉自己，大丈夫能屈能伸，这点事儿难不倒我。当心态占领高地了，你也就逐渐放松下来，这个时候内心的聚焦就会落在你的其他关注点上了。
  

• 2.面对家庭问题。我辞职后，遇到家人需要照顾，住院等等，这个无可厚非，必须要做的。但是与此同时不能说有家里人的原因我就把这种裸辞的负罪感推卸给家人。而是要照顾好家人，告诉自己这是下一份工作之前的准备。面对之后再说面对的事儿，别潜意识就觉得自己完蛋了。
  
• 3.面对质疑。裸辞后，很多人会问，你之后去哪儿工作啊？你为啥辞职啊？以后还做这行么？ 你要知道这些疑问你不是都要回答，因为不是所有人都真心考虑你的感受，有人是并不希望你过得好的。面对各种问题，要告诉自己内心，很多时候要尊重自己就好了。

职场裸辞成为热点话题，是内心敏感承受不了责罚、[_a***_]、挫折且拥有玻璃心的人太了多吗？

生产力解放、文化自信、结构性失衡促进“裸辞”文化的形成

裸辞日益被关注。裸辞的背后却是强大的社会进步、文化变迁的力量。对于你的问题我结合个人认知以及相关历史演进给予你建议。对于裸辞笔者认为背后的深层次原因如下：

一、裸辞是中国生产力空前解放的一种表现

生产力进步促进职业多元化及流动性。中国的现代化进程始于“辛亥革命”。那之后，中国的开始引入资本主义发展道路，但是历史证明那一条路并没有走通。再到后来就是"中华人民共和国“初期。在改革开放以前，那个时候工作机会很少，能够找到工作的基本上可以说是“一辈子吃饭”的问题解决了。因为没有工作你就只能在农村参与比较初级的农业生产。而到了改革开放后，生产力得到进一步解放。有原来的“农村支柱国家”逐步变成了“城市作为核心”的经济组织模式。大量工作机会诞生，人才开始了多维度流动包括“农村——城市、农民——工人、单位——企业、企业——创业”。渐渐才开启了辞职的说法。

二、裸辞是民族自信增长的一种体现。

当在过去的时候，一般人都不敢选择辞职（除非迫不得已）。而到了今天，因为物质生活的丰富，特别是90后、00后、乃至05后，他们从一开始酒生活在物质较为丰富的时代。对于他们来讲“吃饱穿暖”是基本要求。很多人现在的内心是“我工作是为了我开心、我相信我能找到更好的机会、我也相信我能够比别人做得更好”，他们的洒脱均是来自于这种物质基础。也是奠定在这些中国高速发展的经济，让我们不用太多心思关注某些基础的生活需求。因此，自己决定跟自己内心有差距了，就会毫不犹豫的选择“用脚投票”。

三、社会对人才的需求才是核心驱动力

作为企业现在面临的状况是，一方面找不到合适的人才。所以一直不停的招聘；另一方面，而对很多找工作的人来说，因为找不到合适的工作，很多人选择了自主创业，现状的门槛比较低。说不定有的真能够做大。这就一个表象造成了，人才市场“供给不能满足需求”的情况，所以变相促进了“年轻人裸辞、频繁跳槽”等现象。其实纠其原因，企业找不到人是因为“找不到合适的人才”，需求大于供给，其实是“人才结构性失衡”的一种表现。但这种现象无疑问促进了以“裸辞”为代表的当今工作文化的形成。

综上所述，目前情况来看，随着经济社会的持续发展，未来这种现象可能加剧。即便出现阶段性的波动，都不会撼动这种趋势的延续。

职场上的“裸辞”是什么意思？

感谢邀请，刘佳答疑：没有考虑周全，没有找好下家，在大多未知和不确定的因素下，毅然、决然的辞掉现在的这份工作的行为，称之为“裸辞”！

这两年，越来越多的人热衷“裸辞”，甚至不少人认为，“裸辞”是一种时尚，是一种潮流，更是个性的展示。但是，我本人并不这么认为。因为职场，因为工作本身就是严肃的，做事一定不能太草率，太任性。

“裸辞”的风险有哪些呢？

第一，社保容易断档。

裸辞的时候，你并没有找好下家，甚至都没有任何目标，等你重新找到工作并入职，这期间的周期可能较长，那这个时候，你的社保没有新公司续缴，那很容易就断掉。大家都知道，社保对于我们每一个人来说是何其重要的，如果断掉，会非常麻烦的。

第二，经济压力增大。

我们许多人都有房贷、车贷，还有N多的***，与此同时还可能是个“月光族”。如果“裸辞”后短时间找不到新工作，那经济压力就可想而知了。

第三，求职可能更加盲目和草率。

因为害怕社保断档，又急于缓解经济压力，所以，在求职的时候，就容易盲目和草率。在这样的情况下，找到的工作可能并不是很合适的。一旦不适合，可能很多又要换工作。

第四，心态容易变得急躁和不安。

裸辞，有两个涵义：

第一，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。因工作压力身心疲惫达到了极限，或长期缺乏工作幸福感，选择裸辞的白领正在增加。

第二，指创业初期就进来的员工，有期权或者股份，为了辞职，毅然连岗位和股份都抛弃的辞职方法。

为什么会造成裸辞呢？也有正负两种观点：

第一种观点，“裸辞”的背后是年轻人职业规划的缺失与对自身价值的迷茫。

第二种观点，中国的年轻一代正在领导一场摆脱工作就是一切的运动，他们“较多地关心自己的情感和幸福，较少担心薪水和社会地位”。

持第一种观点的人认为，大批职场白领敢裸辞，一方面说明社会财富积累达到了一定程度，工薪阶层不必“等米下锅”，有资本给自己预留重新就业的空档期；同时，也折射出越来越多的人不再只注重工资多少、职位高低，而是开始重视自己内心的快乐和追求，对工作幸福感有了更高的向往和期待。工作不再是养家糊口的饭碗，而是体现价值的舞台，快乐工作才是王道（这一点是两种观点有共识之处）。

另外，第一种观点认为“裸辞”的背后是年轻人职业规划的缺失与对自身价值的迷茫。中国的教育部门和学校没能够加强对专业选择、职业规划方面的指导，帮助每个学生认清自己的兴趣和特长，找到一条适合自己的发展道路。所以才会在职场发展路途中，出现急转弯现象。

跳槽一般会讲究承上启下，骑驴找马

裸辞就是下家还没找好，不管是冲冠一怒为红颜还是爷爷不伺候你们这帮孙子了，就是我宁可什么都不要也要离职离开这个地方。

建议有家室社保不能断的人不要这么辞职

裸辞这件事情，最近确实是很火的一个词。

所谓职场裸辞，意思就是贸然离开当前的一个工作的岗位，在没有找好下一个工作之前。现在在职场当中尤其是对一些白领来说。由于长期在这个工作岗位上的身心压力巨大，或者是长期工作的缺乏一些成就感，或者是愉悦感，所以说就会选择裸辞，并且能现在这个裸辞的比例也在越来越增加的一个状态。

大部分人选择裸辞的原因就是工作压力太大，实在是受不了了，因为人的压力，在长期承受压力的时间中总会有那么一瞬间达到一个临界点，从而产生裸辞这个决定。

裸辞算是很任性的一个决定。因为很少有人敢这么去大胆的去提出裸辞这个决定。一般人都是在找好下一份工作之后才决定离开当前的岗位。但是对现在的90后甚至00后来说对这些职场的主力军来说，裸辞已经是一件再正常不过的事情了。

因为对于90后来说只要是这份工作不喜欢自己，就会随时提出辞职。这是很符合90后的一个心里的状态以及做法的。因为他没事比较任性的一群人。

我也建议大家在选择裸辞之前，一定要多多的进行考虑一些因素。一方面考虑一下当下的一个工作的环境，另一方面考虑自身的能力，看看自己是不是比较容易找到下一份工作。一般来说，在辞职后的几个月的时间里面是找工作比较好的时机，如果辞职的时间或者是待的时间过长的话，那么就会产生焦虑，恐惧，恐慌等等，这些负面的心理状态，这样对自己就不太好啦。

总的来说，在做每一个决定之前还是要多多的进行考虑，然后再做决定，不要轻易的去裸辞。

到此，以上就是小编对于看待职场裸辞的技巧 的问题就介绍到这了，希望介绍关于看待职场裸辞的技巧 的4点解答对大家有用。