***的职场技巧（***职位名称）

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本文目录一览：

• 1、如果你有能力,领导没发现与认可,你怎么办?
• 2、在《叛逆者》中,顾慎言是如何套路陈默群的?

如果你有能力,领导没发现与认可,你怎么办?

立场坚定，不折不扣。任何一个领导，都不希望自己好的意图或者规划落空，他们非常希望自己的想法与措施能够很好地得到贯彻与落实。他们更多地希望下属都是悟性很高的人，能够清晰的理解自己的做法或者指令，并水到渠成地予以执行。身先士卒，善于表率。榜样的力量是无穷的。

还有一个是你可以辞职，找一个同类型同职位但弱一点的公司，这样遇到的同事能力也没那么强，你自然可以脱颖而出，得到领导的重用。当然这样做的前提是你无法舍弃这份工作的原因是因为你对它的热爱，而不是舍不得这里的薪资待遇。

我觉得不应该辞职。工作持续不被认可，并不代表我们的工作，缺乏质量。但肯定也告诉我们需要调整我们的工作方式或者工作方法进而完善，我们自身。领导喜不喜欢不是最重要的。在这个时候我们可以趁这个机会提高自身的技能。可以扎扎实实推进我们的工作和成长。我想长期之后领导也会改变对我们的态度。

我不建议轻易提出辞职。尽管你的工作持续得不到认可，这并不必然意味着你的工作质量存在问题。它更可能是在提示你，需要调整工作方式以提升效率和成果。 领导的喜好确实是一个因素，但不应成为衡量职业发展成功与否的唯一标准。利用这个时机来加强自身技能和能力，这将对你的长期职业发展大有裨益。

第一，如果是我自认为能干但实际能力达不到胜任工作的要求，那我会尽快适应到工作环境中来，主动查阅单位政策文件学习岗位知识，向单位的老同志以及业务骨干请教工作流程与先进的工作方法，还可以通过互联网在线课堂来学习公文写作的基本要求，争取在短时间内提升自己的工作能力。

领导会觉得是应该的，没得到认可不代表自己能力不行。

在《叛逆者》中,顾慎言是如何套路陈默群的?

1、陈默群认识顾慎言，也知道顾慎言其实很能干，但他这么多年没有和他争夺权力和利益了。因此，陈默群也容忍了顾慎言的颓废。设定目标，利用王世安，把朱孝先、周副处长、孔科长、王世安（包括顾自己）拉到一起创业。

2、第二种方式是通过物体来进一步推断，顾慎言的观察能力不是一般的强，他通过司机老黄手中的零食，确定了地点，之后又在附近发现了有抽“内部烟”的人员，他全程并没有询问任何人，而是只通过一些物品，就了解到陈默群的去向。可以说，正是顾慎言对陈默群的算计，才使得陈默群彻底倒向了汪精卫一方。

3、顾慎言的第一种方式，就是由陈默群的驾驶员着手。有一次顾慎言见到陈默群的驾驶员已经擦车，他就往前搭讪，问这辆车怎么啦，是否跑远途了。

4、顾慎言说得很好：“首先，你必须发现什么是叛徒？我认为，所谓的叛徒是不道德的人，是为了谋取利益，他们会根据目前的情况最大限度地扩大自己的有利空间。陈大亨级别的叛徒将再次找到他们的赞助人。南京特勤局副局长周来视察“王治***”。

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