职业角色职业规划 ,职业角色职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业角色职业规划 的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业角色职业规划 的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业生涯规划的特征和人物？
2. 人力资源工作者如何做自我职业规划？
3. 如何进行个人职业生涯规划？

职业生涯规划的特征和人物？

职业生涯规划的含义

职业生涯规划是指通过个人和组织相结合，对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结、研究，尤其是对其兴趣、爱好、个性、能力、价值观、特长、经历以及存在的不足等各方面进行综合分析的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。比如，做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动

一般说来，职业生涯规划具有四大基本特征。

1．可行性

职业生涯规划必须依据个人及其所处环境的现实来制定，才能成为能够实现和落实的***方案，而不是没有依据或不着边际的幻想。比如大学生进行职业生涯规划，要考虑所学的专业或今后从事的职业需要的知识和能力。如果所学非所用，或者不具备理想职业所要求的能力，职业生涯规划就不可行。现实中，所学非所用的现象比比皆是，那都是没有进行职业生涯规划或者职业生涯规划失败的结果。

2．适时性

职业生涯规划是对未来的职业生涯目标和未来职业行动的预测。因此，各项活动的实施及完成时间，都应该有时间和顺序上的安排，以便作为检查行动的依据。

3．灵活性

规划未来的职业生涯目标与行动，涉及很多不确定因素，因此，规划应有弹性。随着外界环境和自身条件的变化，个人应及时调整自己的职业生涯规划方案，以增加其适应性。

4．持续性

人力资源工作者如何做自我职业规划？

毕业前，找工作单位进行实习，为毕业工作做铺垫 毕业后，进公司做人事助理，1年经验后考人力***管理师*** 做1到2年助理后，可以晋升为，人事专员，专攻人力***某一模块， 3-4年工作经验后，可以晋升为人力***专项的主管或者经理，同时四年经验时考取人力***管理师二级 5年经验可以晋升为人力***部经理或者总监，同时考人力***管理师一级 5年后可以考虑去大公司再做几年，或者做职业经理人 万丈高楼平地起，努力吧

如何进行个人职业生涯规划？

因为工作关系，身边有很多猎头朋友，有过多次的沟通交流，发表下浅显的个人见解。

我认为职业规划有两个必要因素是一定要考虑的：性格和***。

个人职业和性格是密不可分的。简单划分，性格可分为内向和外向，再细分，有些人喜欢做研究，有些人喜欢对外商务公关。所以做职业规划需要先考虑性格。个人觉得一个性格内向的人，很难去做公关销售。不是说完全不可能，我也见过内向的人做销售做得很不错，但付出的努力要比常人多很多，而且也需要不少***的因素。

就我个人而言，本身属于比较外向的性格，喜欢与人打交道，所以一直以来都是对外商务公关，另外也对研究比较感兴趣，文案能力也相对较强，所以在对外公关属于顾问型（有些是关系型，就是特别会做关系）。

职业规划另一个要着重考虑的就是***。为何很多大公司招应届生的时候都要名校毕业，因为即使你个人能力并不是很强，但你的圈子同学都在，五年十年后，指不定某个同学可以帮到你很多。当然，这是最简单的逻辑。

你刚进入一个行业，如果你什么人都不认识，也没有任何行业经验，依靠你慢慢摸索，找资料、问同事、靠[_a***_]，即使你学习能力很强，也需要慢慢积累，很多行业内认为是常识的事情，你可能需要碰壁了才会知道。这就是完全没有***的起步。

再举个例子，如果你刚准备换行业做猎头，而你很多同学朋友都在各家公司人事部门，即使前期没能合作，但你通过跟他们交流，很快就能学到其他猎头公司是怎么做他们家业务的。很多你原本需要花时间找资料学的事，可能一个电话你就能了解到事情的根源。并且，这些***还能为你将来的晋升提供很多助力。

到此，以上就是小编对于职业角色职业规划 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业角色职业规划 的3点解答对大家有用。