升职加薪职业规划谈话稿,升职加薪职业规划谈话稿范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于升职加薪职业规划谈话稿的问题，于是小编就整理了4个相关介绍升职加薪职业规划谈话稿的解答，让我们一起看看吧。

1. 又到了一年一度的升职加薪的时间了，你是如何向领导提出你希望升职加薪的呢？
2. 领导找你谈话能说加薪的事吗？
3. 老板主动找你谈话，说下月给你升职加薪，但迟迟未履行，应该怎么办？
4. 今天老板找我谈话，问我是升职还是升薪，二选一，我该怎么选择？

又到了一年一度的升职加薪的时间了，你是如何向领导提出你希望升职加薪的呢？

#加薪#其实每一年的加薪，具体是谁加薪一般都是根据上一年的绩效考核定好的。但是去年的你的工作表现再好只是仅限于去年的印象，如果你开年后对工作出现了懈怠或者不上心，那么加薪幅度有可能会有变动或者变成没有。企业是非常现实的能付给我们多少是看我们能力能撑起多大的天，如果有一天倒下了，不好意思，永远都会有新人替代你。

我们能做就是努力把握好现在，认真的对待每一件事情，该加薪的，不会少了你~

***使我是企业内的员工，到了加薪时间了，我会对照我自己的能力水平，敬业精神，工作热情，业绩大小，贡献程度，与上上下下左左右右予以对比，掂量，在公平公正的标尺之下，得出自己理应属于企业加薪范围内人员，且结论科学客观时，方可向企业提出加薪的合理要求。

向企业提出加薪，理应依照既定规程进行，做到文明，规范，庄重，委婉，优雅。面对加薪一事，要有大人之量，君子之风。

以往的经验分享下：

首先，要对自己近一年的工作做全面的复盘，把成绩，问题总结出来，并对未来一年的方向与策略进行规划，并对原来的问题提出解决方案与行动计划。

（要做自我总结与规划，清晰的认知自己）

第二，认真领会公司与领导未来的方向与目标，然后结合自己的复盘总结和专业能力，在复盘报告中的解决方案和行动***进行补充，让方案更加符合公司与领导的期望。（低头啃草，同时也抬头看天）

第三，主动约领导时间，向领导汇报你的总结报告，同时聆听领导对你的评价和期望。

第四，根据领导对你的评价，顺势提出你的期望，这个期望包括：能力成长，组织支撑，职业发展等，当然这个时候需要提出你对收入的期望（放在最后）。

这么做会体现出你先工作，后收入，先公司，后个人，升职加薪就相对不那么突兀了！

与大家共勉！

首先升职加薪并非只能一年一度，就算是，也只跟有能力值得升职加薪的人有关，如果能力不够，一年几次也没用。要想尽快实现升职加薪，要做好以下几点准备。

1:把自己的能力提升到能胜任新职位的高度。职位会一直在，你行或不行，就在那里，等待最能驾驭它的人。不能胜任的，会走，能胜任的，这里没位置，换个地方，总有位置等着。所以，能力是核心。

2:在企业内部处理好人际关系，让人知道你积极向上，谋求发展，但不急功近利，不拉帮结派。职场能力强的人很多，但不是每个人都能当领导，不可能每个人都加薪，除了硬核能力，软实力也是必须的。

3:在行业内或专业领域内成为专家，结识行业内的优秀人才。如果是金子，总会发光，当在企业内部有伯乐赏识你，升职加薪自然得心应手。如果未被发现，而你又确实是金子，可以尝试通过行业内的朋友打听一下以你的情况，如果跳槽能得到什么样的岗位及薪水。得到肯定的结果，可以和老板聊聊，谈谈自己的规划及期望，暗示目前发展遇到瓶颈。一般老板都会明白并考虑。如果了解到你的行情并不太好，默默下苦功夫，把能力提升，得到认可了，平台到处都有。

领导找你谈话能说加薪的事吗？

不能说加薪的事，因为如果说了就显得你这个人工作好像就是为了钱，该加薪的时候，领导一定会考虑到，所以你应该只和领导谈领导涉及到的内容、千万不要谈升职加薪之类的话，对待这些，我们一定要有一颗坦然的心，是你的总是你的，不是你的强求不来

老板主动找你谈话，说下月给你升职加薪，但迟迟未履行，应该怎么办？

老板的话信五成就好了，每个公司的老板都会给你灌输企业文化或者是一些承诺，让你一直保持充足的干劲，往往你达成[_a***_]都不会去兑现他们的诺言，甚至会给你指一个新的目标让你去完成，这个时候你觉得有前景你就继续干，没前景你就找下家呗。人能失信一次就能失信很多很多次。

今天老板找我谈话，问我是升职还是升薪，二选一，我该怎么选择？

要我说二者都要，如果非得选其一的话，建议权衡个人所需来选。

如果你是进取的人，职位又对你发挥自己本领是次机会，也是更大的舞台，建议你选择升职，以便更好的发挥你的才能，施展抱负。

如果升职的岗位你不擅长，或者对其领域不感兴趣，建议选择加薪。

无论是升职还是加薪，都是单位对你的付出的肯定和认可，都是鼓励你今后更加珍惜和努力，为单位为社会做出贡献！

到此，以上就是小编对于升职加薪职业规划谈话稿的问题就介绍到这了，希望介绍关于升职加薪职业规划谈话稿的4点解答对大家有用。