领导重视女下属职业规划,领导重视女下属职业规划怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导重视女下属职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍领导重视女下属职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么有些公司要求女员工上班穿高跟鞋丝袜？
2. 女友的工作狂女领导喜欢掌控工作细节又不明确意见，导致女友经常加班，该怎么办？

为什么有些公司要求女员工上班穿高跟鞋丝袜？

公司要求所有女员工上班穿高跟鞋与***，看起来是有些勉强。但是如果你的工作适合这种职业装，那么公司也是为企业形象考虑，就当工服了，没必要大惊小怪。 一般只有公司特殊的职位，公司才会如此要求女性的。比如说，销售部女性必须要穿正装，那就是***、衬衫、西装、职业裙、高跟鞋、美妆的搭配啦。各个公司对员工的要求不同，有些岗位就是不让穿拖鞋、短裤衩、背心、或者戴装饰品上班。但是比如说国家领导人、公务员等无论男女都必须正规着装。衣品看人品，公司也想从一个人的穿衣打扮来提高员工自身形象，这样会让你的合作伙伴更认同你们的能力。 高跟鞋与***可以穿出女性妩媚的身材，凹凸女性的气质。如果自身形象能力又很出众的话，那么外在的打扮更会是自己的加分项。 踩着高跟鞋气场十足，这样会给自己带来更强的自信心。***可以凸显女性腿部线条美，一条***可以显得女性更加温婉、性感。如果一个女人的形象更好，那么她会得到别人更多的帮助。 一般***与高跟鞋对女性身材的要求还是很高的，公司如此做也能激励女性去塑造完美身材。当一个女人穿着高跟鞋与***走在大众面前，那么她必然会有很高的回头率，她一定会更加约束自己，把最好的自己展示给大众。不同的岗位就有着不同的着装需求，既然公司如次要求肯定有其道理。

对于公司要求女员工上班穿高跟鞋***来说：一般这些女员工都是需要面对客户的岗位，如：空姐、前台行政、大型酒店以及高端商店的服务员.....等岗位

这些岗位基本上都是一些服务型岗位，都是要经常的面对客户，对于这些岗位公司都是会强制性的要求穿统一的服装，而且对于统一的服装选择，公司一般都是选择职业套裙+***+高跟鞋。

主要的原因：1.掩盖女性生理上的不足：***是能让异性产生性幻想与性冲动，职业装这一点远远比不上生活装。因为职业装想比生活中而言，版型稍微宽松、面料颜色偏深，面料质地偏硬。职业装反而是掩盖了女性身体曲线上的不足。***+高跟鞋可以修饰女人腿部 ，凸显大长腿显出高挑迷人的身材，更加凸出女人***的魅力，非常有诱惑力。再搭配职业裙装就更会展显女性的优雅气质。

2.平衡女性气质：女人本来大多是阴柔美，可是不是所有女人的身材、相貌，或者场合都适合展示这种美。而职业装可以给女人增加一些阳刚气质，恰恰可以平衡她们不足或过多的阴柔。

3.调整男人思考方向：有些男人看女人，总用下半身思考。而对于穿上职业装的女人，可以让男人调整对女人的思考方向，增加接近度。

4.让女性更为端庄干练：穿职业装的女人非常端庄干练的感觉，客户也会非常愿意看到如此养眼的职业女性为自己服务，而在办公场所里的女人都是在工作，当然得以端庄干练示人。

非常感谢提问，哲哥说职场—帮您解答！

一、让女员工穿高跟鞋***的主要原因分析

第一，公司经营范围与业务的需要

有些行业需要女生如此着装，比如说酒店餐饮等相关服务行业，因为公司业务需要女生如此穿着，这也代表了一种企业形象展示，从而能够更加吸引客户的眼光，让客户会觉得公司比较专业，进而对公司业务开展有一定的促进作用。

第二，调节公司和谐氛围的需要。

要知道在公司里当然是男女生都同时存在，因此基于调节公司和谐氛围的需要，女生如此穿着也会吸引公司男同事的注意，从而也会一定程度让整个公司显得更加的和谐氛围，更有助于开展工作

第三，老板的个人喜好

这一点也许就是很多企业经常会存在的！就是正所谓爱美之心、人皆有之，老板也是人，老板就喜欢自己公司的员工穿着如此，这样自己看着也赏心悦目，因此算是他个人的喜好！

***吧！因为公司里得大多数客户和商家以男性为多，穿高跟鞋***比较***！会引来很多男性的注意，这样可以吸引更多的客户和合作商！这样让她们穿出来女人的美又为她们代来很多的业务！两全其美的事！！感谢您的邀请

大家好：我很荣幸回答你这个问题，我是潮衣街区域时尚创作者，为什么有些公司要求女员工穿高跟鞋和***？

女士在公司上班穿职业装，高跟鞋和***，显得更加高雅气质，而高跟鞋配***可以很好修饰女性的身材，***，给人有一种尊重的感觉，有的公司要求穿着代表公司形象，颜值高，形象美，会给人赏心悦心，等等女士根据自己身材，场景配搭来选择。

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女友的工作狂女领导喜欢掌控工作细节又不明确意见，导致女友经常加班，该怎么办？

谢谢邀请。

这位网友的女友这份工作其实还是不错的，直接掌握单位员工的思想动态，与领导可以建立不错的私人关系，干得好，以后升迁的机会还是很多的。不管你把人生道路看得多开，人往高处走，水往低处流，职场之中，不指望上进的人毕竟不多。

现在让我们再来探讨加班的问题。

一、必须先确认一个事，你的女友肯定能胜任这项工作吗？内容要修改多次，段落、标点都要反复修改，是领导改错了，还是原稿有毛病？如果你写得不符合要求，那恭喜你的女友，碰到了一位好领导，如此好耐心。文章好比“嫁出去的女儿，泼出去的水”，发出去了就很难消除影响了，小心是必须的。应该明白，作为单位发出的权威信息，其效力与在“悟空问答”瞎掰是不一样的。

二、如果领导的修改毫无道理一一这种可能性太小了一一你可以据理力争，当今职场，不识字反倒是凤毛麟角，识货的多，你领导把好稿子往坏里改，估计也丢不起这个人。当然，跟领导说话要讲究方法。

三、领导与办事人员有一个相互适应的过程，你要适应领导的要求，学着改变自己的风格。领导对你也有个认识的过程，实习医生刚上班就给你处方权，出了问题谁负责？所以不要急，不要刚加几次班就不乐意了。

四、长期加班谁也吃不消，领导也是人。你不妨直率地提出你的想法。比如改变发稿时间，实行轮休，请假休息等，领导不会不讲理吧？一次、两次加班，就看在那份工资上，忍了。

当然还有一种可能，那就是实在无法容忍，忍无可忍，那不还有一条路吗？又不是“嫁鸡随鸡、嫁狗随狗”，走人吧！但话还得说回来，虽说当今社会，“跳槽”不是新鲜事，但以加班作理由，恐怕还是有诸多不妥，不妨考虑清楚。

五、作为男人，应当比女友看得远些，要把有些道理与女友沟通好，让她有一个愉快的心情面对工作。要体谅女友，照顾好她的生活，而不是拖后腿，让她去怀疑领导的能力，去对抗领导。女友的工作顺心了，对家庭也有好处。

絮絮叨叨，觉着有理就姑妄听着，说得不对，就当没说。再见。

到此，以上就是小编对于领导重视女下属职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导重视女下属职业规划的2点解答对大家有用。