职场跳槽技巧图解,职场跳槽技巧图解大全

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场跳槽技巧图解的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场跳槽技巧图解的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场如何跳槽比较好，骑驴找马好吗？还有更好的选择吗？

在职场如何跳槽比较好，骑驴找马好吗？还有更好的选择吗？

【沐沐观点】骑驴找马就是最好的选择，没有之一，跳槽之前一定要找好下家，否则就是裸辞。断了收入的日子，有多难，经历过的人都懂。如果一直找不到合适的工作，这种痛，绝对比你在原有公司继续“煎熬”要痛得多。至于如何跳槽比较好，主要是在跳槽之前做好各方面的准备。

1、争取个人利益最大化

辞职之前，一定把该拿的钱拿到手，工资、奖金、报销款等等，不要等到辞职了，还发现有钱没拿，再花精力和公司扯皮，得不偿失。

2、争取***整合最大化

一方面，整合这些年工作方面的***。包括培训课件、工作模板、公司制度等等，只要不是涉及公司商业机密的资料，通通整合带走。

另一方面，整合这些年人脉方面的***。公司领导的、同事的，外部客户的、合作伙伴的，联系方式拿一份，说不定以后就用得上。

1.谋定后动

（1）跳槽要考虑自己的兴趣和价值观，这两项决定你的方向正确与否。在跳槽之前，了解清楚新岗位对能力的要求有哪些，对照自身情况有目的的去提升能力，做好八成准备再去做

（2）我对自己跳槽的方向进行了分析，借力积累了十几年的行业经验，将跳槽目标确定为行业内的中小企业，因为中小企业的发展空间大但管理体系相对薄弱，对于HR有更大的价值发挥空间，在一定程度上，增加了成为事业合伙人的可能性。

（3）对简历进行优化后通过猎头进行定向推荐。聚焦目标后，行动起来就很高效了，通过猎头的推荐，精准沟通企业老板，不到一个月，框定了3家意向公司。

2. 顺势而为

选对平台。深入了解和评估目标公司。跳槽之前调查清楚要去的公司，包括行业趋势，职业前景，岗位能力要求，对生活的影响等等。很多人跳槽，最主要的目的是为了涨薪，但比起offer上许诺的工资待遇，最应该优先考虑的是这家公司企业文化及未来三至五年发展规划。平台有大有小、公司有强有弱，经常有人问：“我应该去大公司还是去创业公司？”“我应该去腾讯还是头条？”选择千千万，最重要的还是要“合适”。

我有一个朋友年前跳槽，结果一去就后悔了。因为他发现，公司内部的竞争氛围他完全不能接受，大家想的都不是怎么提高业绩，而是怎么和领导搞好关系。由此可见企业内部的制度、企业文化、价值观、竞争氛围，甚至包括加班的强度、***制度等等，都是你选择平台后不得不面对的事态，所以平台很关键。

按照规模，一般将平台分为大、中、小三类。大型平台，有成熟的业务及管理体系，组织架构清晰，员工稳定，职能明确，流程完善，HR可发挥的价值有限；中型平台的业务形态、管理体系有可优化的空间，企业已完成从0到1的积累，整体发展较为稳定，HR有较大的价值发挥空间；小型平台，业务模式尚在探索中，面临资金不足、人手不足、***不足的三大痛点，人才需求的是业务型人才而非管理型，对于HR的要求比较基础。所以，在与3家意向公司进行深入探讨后，我选择中型平台，让自己的价值得以最***挥。

跟对老板。企业高管的核心客户就是老板，从精神及行为层面与老板是否同频，是能否在企业稳定发展的根本。另外，老板的格局和高度是企业发展的根本，选择精明型老板得到的是一份收入、选择聪明型老板得到的是一份工作、选择智慧型老师得到的是一份事业。所以智慧型老板是我的选择。

其一，你会失去主动权。

裸辞后，一周找不到工作，两周找不到工作，没什么；一个月找不到工作，两个月找不到工作……你慌不慌？仓促之下，你会不会委曲求全，可不可能将就对付？

骑驴找马就不同了，慢慢找着，不慌不忙，急的是招聘公司，是对方的HR。从谈判的角度来说，你的筹码也更大一点。薪资不满意，咱晾一晾，反正有工作，着什么急。

其二，裸辞久了各种事。

不乏有人裸辞后，“世界那么大，我想去看看”，玩了一圈回来，再找了半天工作，最显而易见的一件事是：社保[_a***_]自己想招解决，总不能断了吧？

如果“空窗期”比较久，还有个小问题：你如何与HR解释这段断档的时间？

就是没找到工作？

你咋这么实在呢……

勇气可嘉，HR会欣赏你，但不会聘用你。

初入职场，谨慎选择第一份工作。

到此，以上就是小编对于职场跳槽技巧图解的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场跳槽技巧图解的1点解答对大家有用。