职场搜索术技巧,职场搜索术技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场搜索术技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场搜索术技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 猎头如何搜集高质量的简历？
2. 社招投递简历的网站都试了，发现HR压根没看，请问社招如何有效投递简历？
3. 职场人是如何联系猎头的？
4. 面试时如何通过HR了解公司？

猎头如何搜集高质量的简历？

每一个工作都有标准和所谓的「套路」，HR筛选简历当然也不例外。面对海量的简历，HR只有设定标准才能把那些高质量的简历筛选出来，从而提高工作效率。对于求职者来说，简历的重要性不言而喻，它是你的「代言人」，是求职成功的第一步。如果我们了解了HR如何筛选高质量简历，我们就能更好的把握简历制作的重点和方向，才可能在HR迅速浏览的时候吸引她的眼球。

HR筛选简历是有步骤、分层次的。

首先看岗位要求的硬性条件是否符合。比如学历、专业、工作年限、行业、技能证书，甚至有些公司对学校、籍贯、性别、婚育状况都有要求。在简历制作过程中，这些基本信息最好不要缺项。硬性条件是门槛，不是求职者可控的。 有时候你没有接到面试通知，不代表你的能力不行，可能是公司“个性化”的要求导致，不要因为没有收到面试通知就开始怀疑自己，大可不必。

其次要看工作经验是否符合岗位要求。这也是迅速浏览，搜寻与岗位匹配的关键词，如果大体匹配就通过，后面再进一步分析。如果与岗位要求关联度不高，那就Pass。所以，我们在做简历之前，一定要认真研究应聘岗位的工作职责，对照它的职责梳理总结自己的工作经历和亮点，尽可能在简历中体现出那些关键词。而不是一张简历行走天下，这样没有针对性。 这有点像上学的时候，老师批改简答、论述题，你可能答得很多，老师也只是对照答案根据关键词给分。

最后，从稳定性考虑还要看你跳槽是不是很频繁，有没有职业空档期，职业发展是不是向上的，行业跨度情况等等。整个快速浏览的过程对于常看简历的HR而言，大概也只需要15秒钟。

更多细节欢迎大家阅读我之前写的一篇文章《解密HR如何筛选简历》，希望可以助你早日找到理想的工作。

题主的这个问题非常有代表性，不论是负责招聘的HR 还是猎头，找到足够数量的优秀候选人都是决定工作成绩的核心。而优秀的候选人又非常的稀缺，到底从哪儿能找到他们的简历呢？楠哥结合自己的经验以及与众多猎头朋友的沟通聊聊这个问题。

1、核心渠道是网络搜索

任何一个做过HR 或者猎头的人对各种招聘网站肯定都烂熟在胸，但是却不是所有人都拥有很好的检索能力。其实只要付费以后，招聘网站会更大比例的开放自己数据库中优质候选人的简历，这个时候搜到他们的概率大大增加，设置搜索关键词就变得很重要，楠哥建议大家在自己常用的关键词中加上行业中优秀的公司，这时候搜到优秀候选人的概率会大大增加。而且除了常规招聘网站，LinkedIn 是一个非常好的渠道，很多级别高一些的职场人士不一定会把简历挂在求职网站上，但是经常会注册LinkedIn 的账号，所以用这一招常常有奇效。楠哥就曾经帮助我的一个朋友在LinkedIn 上一次性搜到几十个符合她要求，但是通过其他渠道她却完全找不到的人。所以，在网络搜索这个渠道，一个是要舍得花一些钱，然后要能茄汁合适的关键词，最后别忘了LinkedIn 这种职场社交平台。

2、大公司的人才库和猎头公司的花名册虽好，但不易得

一般来说，500强的大公司会将所有曾经投递过公司岗位的人的简历加入人才库，猎头公司通过各种渠道积攒了所在领域优质公司的员工名单，这些都是非常宝贵的***，但是也是每个公司的核心***，非常难以获得，如果是入职猎头公司或者是有非常铁的朋友，也许可以得到。

3、向关系好的候选人索要其所在公司的花名册，只要能开口，常常会要到

好的公司都有自己全部员工的通讯录，作为猎头，如果和某个候选人处得比较好，在有了一定的情感基础，获得其信任后，向其索要其所在公司的花名册几乎都能成功，这是一笔很大的财富。或者哪怕要不到花名册，也至少可以问问他能不能介绍几个部门同事的电话。

总体来说，对于搜简历这件事儿，关键还是在于用好网络检索，辅以其他的一些人脉***。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

搜寻人才的渠道（才库猎头）

1、企业所在行业的中的朋友、候选人，了解人才分布情况，进而找到候选人沟通；

2、在招聘网站发布岗位招聘信息，收集候选人简历；

3、在网站上搜寻候选人，多设定一些搜索的关键字来对比，看哪组关键字搜索的简历更匹配企业的招聘要求；

4、寻找[_a***_]对手的企业同岗位候选人，完成人才推荐。

社招投递简历的网站都试了，发现HR压根没看，请问社招如何有效投递简历？

首先一些上规模的企业会用集成招聘网站简历的招聘系统，例如我之前的公司用的是北森招聘系统，在系统上查看后，不会在对应的网站上显示已查看。所以有可能你的简历已经被查看，不过可能他们觉得你目前不适合所应聘的岗位。

不知道你心仪的企业是什么规模的，具体是什么工作以及过去的经历如何？要想获得面试机会，关键还是看简历的内容，一般来说，之前企业规模大，知名度高，且在企业做满至少3年以上的工作的，且与招聘岗位职责相似度高的简历，一般不愁没人联系（很多猎头都会盯着简历库的，除非是销售一类的岗位，其他的岗位我以前搜，一段时间后基本把可能的简历都看遍了）。当然学校背景和专业较好，且工作没满2年，在一家公司工作有1年以上的人条件可以放低哈，有些培养岗位对潜力人才还是有兴趣的。

如果你对自己比较有信心的话，可以在猎聘上或者在领英上找对方公司做招聘的人加好友后自荐，当然有电话最好了，不过一般企业都不公布招聘联系方式了，所以才会建议通过一些职场的社交软件。

还有现在整体来说经济不是很明朗，所以找工作要耐心，清楚定位自己才能找到合适的工作和公司，多总结过去优秀的工作***或成绩有利于提升成功率，坦诚相见。

首先我觉得你需要先判断自己的简历是否有问题，是否表达清晰，是否把你的过往业绩用数字化来呈现？让大家一眼就能看懂你的价值。这个是你首要去检查的事情。第二个才是你需要看看都在哪些简历网站去投递，目前来说：猎聘会相对高端点，通过猎头的渠道找，远比你自己找要高效。你如果还停留在需要自己来投递简历的状态，那么就说明你层次还不够，那么很多招普通岗位的机会，最好找人来内推介绍，这个也比你自己投递要强。另外，你可以去尝试下BOSS直聘，上面可以直接面对面与企业管理者联系，也许能够找到好的机会。所有的前提都是：你自己足够有价值，有价值的人才都是被抢的，而不会找不到机会。

我是兰天，我是一名产品经理。拥有超过10年互联网产品经验，有雅虎助手、道云笔记、美味智慧餐厅等这样业内知名产品的0-1的打造经历，并获得新精英生涯规划认证。把生涯规划+产品设计打造成一个新的概念。可以应用产品设计思维，把自己的***、能力整合为产品，让目标用户去使用它，得到认可，然后形成品牌价值，向这个世界交换你想要的生活，因为职业的本质就是交换。找到自己人生产品线，让它成为你的人生复利曲线，成就更好的自己。

职场人是如何联系猎头的？

在职场，猎头可以让你的价值得到更大的提升，如果毕业后5年没有接到过猎头的电话，说明你该从新思考自己了。

你可能会问，到底该如何让猎头找到你呢？

老王告诉你，猎头一般搜索的方式：

1、通过招聘网站、QQ群、微信群、专业论坛、微信、头条等等社交媒体找到你。

2、通过线下高***论坛活动，在活动现场，你可能会碰到很多猎头。

3、朋友介绍等等。

你知道猎头通过什么地方上找人，你就可以让自己在哪里曝光，让猎头主动找你。切记，你不要主动找猎头，你一旦主动找猎头，你就不值钱了。让猎头主动找你，你再来一个半推半就的方式和猎头打交道，但要注意火候，这样，你在猎头眼中就很值钱了。

在职场，猎头能找到你，说明你已经具备某些能力或在行业内有一定的影响力。但你还要判断猎头靠谱不靠谱，如果碰到一个不靠谱的猎头，你也可能掉进坑里面。

你可能会问，到底什么样的猎头，才是靠谱的猎头呢？十年猎头经验的老王告诉你：

1、对客户和客户委托的职位非常了解，可以说，只有你问，就可以对答如流。

一般都是猎头找人，人找猎头的情况也有，但是你得够得着猎头的标准人家才会要你。一般有哪些标准？

首先，你的年薪要够高，这样猎头才能卖个好价钱。

猎人不会打那些卖不上价的老弱病残猎物，卖人也一样。至少年薪10万才入得了猎头的法眼。猎头费按年薪的20%收，入职拿一半也就是1万，转正拿另外一万。

其次，猎头手里有买家，才会猎你卖你。

猎头也是分不同行业的，每个猎头操作的公司和职位不一样，所以要找对口的猎头，这不是很容易。比如前段时间我就帮朋友逆向操作了一把，朋友看好了一家公司从公众号发出来的专家的岗位，但担心自己应聘吃亏，想找猎头推荐一下自己。我说这不是太容易，因为外界很难知道这家公司和哪些猎头公司合作，甚至很有可能这个职位公司并没有放给猎头操作。最后费了好大劲，打听到的消息果然是，那个职位没有给猎头做。

最后，如果你经验能力薪资都够格，就是缺猎头朋友，那就把简历在猎聘智联前程无忧等网上挂挂，尤其是猎聘，猎头很多，只要你符合标准，猎头会主动联系你的。

猎头找的一般就两种，1、中高管 2、高级技术人员 一般这样的群体是不会主动投递简历的，猎头找这些人才的渠道也很多样化，混圈子 介绍 网络等

如果你要主动找猎头，方式就太多了，猎聘网 卓聘 甚至HR介绍都行

面试时如何通过HR了解公司？

1、可以了解公司的组织框架，明确公司各个部门的架构、人数和负责人情况。对自己的岗位有更加清晰的认识，否则很有可能出现这样的情况：许诺求职者一个部门主管或者经理的岗位，但是整个部门就你一个人。

2、可以了解公司的薪酬体系：是否缴纳五险一金，是入职时缴纳还是转正后缴纳，每年加薪机会有几次，是年终还是年末。

3、转正时间：一个月，三个月还是半年？一般情况下，待转正工资是既定工资的80%。

4、公司企业文化：小公司的企业文化和老板个***息相关，可以了解老板的经历背景，有的是家族企业，重要岗位都是老板的亲朋好友，那么个人的晋升空间就比较有限，看看自己是否容易融入企业中。大公司的企业文化在网上可以搜索到，可以自行衡量判断。

5、除了HR，你还可以通过观察这家公司员工的穿着、精神状态、卫生情况特别是公司内部的厕所情况，了解这家公司的大致水准。虽然是一些表面的东西，但往往能够折射出公司内部的一些问题。

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1、人才市场面试

人才市场面试是一个初步面试时机，通过工作服了解，不同的行业领域穿着不同，注重营销型的穿着得体，注重生产质量的穿着颜色偏深，初略判断公司经营注重点；

2、复试时间安排

你随时过来复试，正明直线经理工作随意没有任何时间规划，或者并不是很忙；约时过来复试，说明直线经理对工作安排有所计划。

如果面试时HR问到你有什么需要了解的，那么就多问些你需要了解的。

3、HR电话预约去公司面试

去现场查看公司规模、文化、安保等等最直接的方法。还有最主要一点是否能见到老板，如果能见到老板，说明公司规模不大并或者公司不放权。

4、薪资谈判

HR直接告诉你薪资范畴，正明薪资制度型，上升波动不大，如果需要审批，那最好提升自己的复***要求。如果面谈就会有两种极端，普通职位就是低端多，高级职位上升空间很大。

到此，以上就是小编对于职场搜索术技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场搜索术技巧的4点解答对大家有用。