职场技巧拿回奖金,职场技巧拿回奖金的案例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场技巧拿回奖金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场技巧拿回奖金的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位调动工作，还有年终考核和精神文明奖吗?怎么发放？
2. 请问事业单位可以收回之前所发奖金么？
3. 老实人要实现职场逆袭，有哪些“高智商”的花钱技巧？
4. 试用期年终奖一般怎么办？
5. 领导年终奖发的少，要怎么和领导沟通？

事业单位调动工作，还有年终考核和精神文明奖吗?怎么发放？

我刚才事业单位离职，不太清楚这个精神文明奖是什么意思，但是年终考核肯定是有的，它是根据你这个年度上了好多个月就发好多个月的年度考核，我认为精神文明奖也是，按你说上的月份在一年中所占的比例来发放的，

单位 在发放年终考核奖和精神文明奖的时候，发不发放给已外调的人员，没有明确的法律规定，主要看领导的认知和单位的财力、个人在单位的贡献及单位的历史习惯等因素。

年终考核奖和精神文明奖，一般要在第二年春季进行发放，这时，外调人员已经不在单位了，发没发，发多少，外调人员只能通过前同事才能知道。

先说领导。有的领导对外调人员，认为外调了也是朋友，同事一场，不会因一点奖金弄得大家不高兴，所以会按你在单位的时间发给你，你是8个月就按8个月发给你，你是5个月，就按5个月发给你，当然，也有大方的领导，按全年发给你。有的领导较小家子气，对外调人员，一律不发放，外调人员问起，也会以各种理由进行搪塞，外调人员也只能骂娘算了。

发放年终考核奖和精神文明奖，都会是很大的数目，特别是对人员较多的单位，不管是领导和财务人员，都是烦心事，既要把蛋糕做到还要切好，所以对单位的财力都是考验。因此，不同的单位对外调人员的态度也不同，有的单位先解决在岗在职人员，后解决非在岗在职人员，包括已外调人员都是后考虑，如果外调人员问起，不会给你说，不发给你，只是需要你慢慢等。有的单位筹资渠道较少，筹资能力差一些，也会直接拒绝，如果外调人员问起，会叫你自己想办法弄钱，弄到钱就发给你。

外调人员，在原单位的贡献和领导同事心中的地位是不一样的，有的是能力较强，在单位贡献较大，有的只是混日子，在领导和同事们心中的分量肯定会轻些，对于给单位做出较大贡献的人员，领导和同事在发放奖金时都不会遗忘，对于在单位整天无所事事，搬弄是非，这样的人，如果外调，大家都会很快将他遗忘，当然对发奖金的事，也没有人会记起。

历史习惯，有的单位有的地方，对外调人员一律不发放，形成了历史习惯，就算换领导，领导也不敢轻易改变，因为以前有例子了。

最后，对于外调人员，原单位发不发奖金，要保持平常心，必竟你已经改变环境，这是很多人做梦都想的事，你实现了，这比起奖金更应该高兴的事了。搞好与领导及财务人员的关系 ，也是争取奖金的有效方式。

谢谢邀请解答。

根据我的经历，我可以负责任地告诉你：事业单位调动工作，依旧有年终考核和精神文明奖，发放标准按实际调动时间计算。

年终考核奖发放规则

在编干部年终奖金都是由当地财政保障支付的，当年底单位考核结束后，单位财务会将单位考核分数*系数*人数计算出单位应得奖金总数，然后向财政部门申报；等财政部分把奖金打到单位账户后，单位财务又会根据职务系数、待遇层级把奖金分成几个层次进行发放。

比如这个层级奖金是100，由于今年在该单位只待了半年，那么，我最终拿到手奖金就是500；剩下6个月的考核奖就由新的接收单位负责发放。

精神文明奖发放规则

精神文明奖发放规则大体上和 年终考核奖发放规则一致，唯一要注意的就是，单位调动后，新的单位有没有开展类似的考核，如果有，那么发放方式和考核奖一致；如果没有，那么你只能拿到编制还在原单位那几个月的奖金。

我是公务员：12年军队工作经历，6年机关单位工作经历；体制职场规则的观察者、解读者。关注我，一起了解体制内的那些事。

根据调动文件日期分段发放呀，在哪里工作由哪个单位发放，除非你的调动是借调，不是正式调动(调编制的那种)，那你就可以去看我写的图文借调篇，那待遇落实问题比较麻烦了

这个应该不好一概而论，主要是各个地区或各个单位不一样，情况也不一样。现行的有关政策也没有相关的规定。

一般来说，年终考核应以调动时间为限，比如你是今年十月份调出的，那么年终奖只能到十月份。至于精神文明奖等奖项那就要看各个地方和各个单位的具体规定了。

请问事业单位可以收回之前所发奖金么？

完全可以收回。

如果单位发放的奖金不合理或违规发放被纪检部门查到要求整改，发给个人的奖金无论数额多少，不论任何时间，在收回时都要按期退回，这是纪律没有商量的余地。

我认为，奖金是不可以随便收回的，除非是违规滥发或超标准发放！否则，发放到员工手上的奖金，是绝不可以随意处置甚止变相收回的。

必须清楚，奖金作为对基本工资的补充，是对客观存在超额劳动的报酬。在员工提供了有效超额劳动后，在不能隨便变动员工工资标准的情况下，所相应获取一定数量的报酬，这符合“等量劳动领取等量报酬”的马克思主义分配理论。

应该明白，员工在单位的联合劳动中，所提供有效超额劳动的数量差别，是员工所获奖金数量差别的本质体现。因此，离开了对员工在定额劳动基础上，所提供有效超额劳动，以及对这种超额劳动的准确计量和严格考核，那奖金的发放就成了无源之水，无本之木，奖金发放所具有的那种价值激励和心理导向效能，就必然失衡与弱化。

在内部奖励制度存在不完备，考核流于形式的情况下，把奖金的使用面无限扩大，或将其原本功能人为加以扩张，造成奖金附加条件过滥与名目繁多，从而把奖金所固有的灵活、准确反映超额劳动的既定性质，变成了***有份的“万金油”，于是出现竞相搭车，盲目攀比，这让奖金在使用范围与发挥激励功能上，必然背离其奖励超额劳动的初衷与本意。

总而言之，坚持奖金与有效超额劳动相联系原则，建立以促进生产经营高质量发展，鼓励先进，鞭策后进为根本宗旨的，以科学评价有效超额劳动及其差别为基本特征的单位内部奖励制度，势在必行。与此同时，也要严格奖金使用管理与审计监督，对违犯政策规定的要坚决纠正查处，从而为正确实施奖励制度创造有利的外部条件。

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小雷认识的一个领导，前几年一次性退了好几万元！

这个领导，前几年担任本市某个片区的***办副主任，后面又调去了另一个片区继续搞***，可以说一直奋战在***一线。

***这个工作不好做，各种的矛盾***，还有一些***，经常需要等***户下班后去他们家里做工作。为了让***干部更有积极性，之前本地***出台了相关政策，做***工作是可以根据成绩发放奖励的，所以这几年的***工作做下来，这个领导也领了好几万元。

但是，后面省里下来巡察的时候，说***发放的这部分奖励不符合规定，要求必须收回。作为一个在体制内已经有了一官半职的领导，总不能为了这几万元背个处分，只能乖乖地把钱给退了。

结果就是***的活辛辛苦苦做了，但是奖励一分钱钱也没有拿到，认识的人都说这个领导太冤了。

但是体制内就是这样，不符合规定的钱就得退，除非是那些已经离职的编外人员，单位都没法联系上，那就没办法了。

而还有一些单位，领导明知违规，依然给单位所有人发放奖金补贴，这种钱就更得退了，而且相关领导还会受到党政纪的处分。

至于题主所说的[_a***_]只发基本工资不发奖金，甚至还要收回之前发放的奖金，这种做法听起来医院方面是存在问题的，不过具体还要看订立的合同是怎样的。

如果医院确实存在违反合同的行为，那么可以向当地的劳动监察部门反映！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

老实人要实现职场逆袭，有哪些“高智商”的花钱技巧？

感谢邀请回答这个问题

我认为老实人要实现职场逆袭，不需要那些所谓的高智商的花钱技巧。

为什么？有几点理由。

理由一：在职场上玩所谓的高智商花钱的技巧，来实现职场逆袭不过是一种不切实际的梦想。

理由二：在职场上玩所谓的高智商花钱的技巧，来实现职场逆袭纯属是小人的投机行为。

理由三：老实人天生就少有花钱技巧的高智商，这种老实人要实现职场逆袭只能顺从天意，靠自己的造化。

理由四：一个老实人在职场上玩所谓高智商花钱的技巧，来实现职场逆袭，反而会弄巧成拙，失去自己做人的本色，不但不会招人待见，而且还会留下笑柄。

理由五：一个老实人再老实，也不会愚蠢到没有一点自知之明，去相信要实现职场逆袭，就必须要玩所谓的高智商花钱技巧这类无根无据和无边无际的鬼话。

理由六：一个真正的老实人肯定会相信要靠老天的眷顾和自己的真才实学，来实现职场逆袭。而不会***取见不得阳光的下三滥的手段，去成就自己的心之所想。

理由七：老实人之所以老实，是因为他们明白只有老老实实地坚守做人做事的底线和原则，才能够维护自己该有的做人的尊严，不断提升自己的人格魅力，心安理得地赢得职场逆袭的机会。，

试用期年终奖一般怎么办？

试用期年终奖通常要根据公司规定和个人表现来决定，可以积极展现自己的工作态度和技能，提高工作效率和工作质量，增加自己的工作经验，增强个人竞争力和职场价值，从而获得更多的奖励和回报。

可以利用年终奖的机会，制定更好的职业规划、提升自己的职业能力，为未来的职业生涯做好充分的准备。

试用期不一定有年终奖,因为根据《劳动合同法》,只规定了试用期的基本工资是必须发放的,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,但是年终奖是各单位根据本单位的实际情况决定的。 

1 试用期年终奖不一定拿得到
2 因为试用期是公司对员工进行考察的时间，如果员工表现不好，按照公司制度，可能会被取消年终奖的资格。
另外，一些公司规定试用期满后才有资格领取年终奖，所以试用期内也拿不到年终奖。
3 如果你想尽快拿到年终奖，可以多进行与工作相关的学习和培训，提高自己的能力水平，让公司对自己的表现更加满意；同时还需要遵守公司的规章制度，规范自己的工作行为，减少出错率，避免影响公司对自己的评价。

试用期年终奖是指在试用期内获得的年终奖金，由于试用期员工还未正式转正，所以一般会有一定的限制和规定。在获得试用期年终奖时，需要注意以下几点：
1.了解公司规定：在签订劳动合同时，员工应该明确公司的年终奖发放规定，了解试用期员工是否能够获得年终奖金。
2.符合公司要求：有些公司要求员工在试用期内完成一定的工作任务或者表现优异才能获得年终奖金，因此员工要认真履行自己的工作职责，尽力表现自己的能力。
3.与转正挂钩：有些公司会将试用期员工的年终奖和转正挂钩，即只有在员工顺利转正后才能获得年终奖金。因此员工要在试用期内努力工作，为顺利转正打好基础。
4.合理使用：试用期员工获得的年终奖金可能会较少，因此员工要合理使用，不要过分消费，保证日常生活和工作的需要。
总之，试用期员工获得年终奖金需要符合公司规定，表现优异，顺利转正后才能获得。员工应该认真履行自己的工作职责，为公司创造价值，以获得更好的待遇和发展机会。

根据我国劳动法规定，试用期内的员工同样享有年终奖金的权益。试用期年终奖的发放方式一般需要具体情况具体分析，以下是常见的处理方式：
1. 根据公司规定：一些公司对于试用期员工的年终奖发放有明确规定，可能是按照试用期员工的工作表现、纪律遵守、出勤情况等因素综合考核来定额发放年终奖，或者按照年度绩效表现来发放年终奖，具体标准应根据公司制定的规章制度来执行。
2. 等待转正后再发放：一些公司可能会规定，试用期员工需要完成一定期限的工作才能进行年终考核，等到员工正式转正后再根据整个年度的表现来发放年终奖，并且发放金额也可能不同。
3. 不发放年终奖：试用期员工如果表现不符合公司要求，则公司有权决定不发放年终奖。哪怕在发放年终奖款项的人员名单上，也没有任何问题。
总之，具体的发放方式应该根据公司的规章制度来执行。所以，试用期员工在入职前，应仔细阅读公司制度，了解公司的年终奖政策，以免影响权益。

领导年终奖发的少，要怎么和领导沟通？

谢邀：大型企业的奖金一般都是按基效考评的，都有规章制度约束，一般你挣多少就发多少，你跟领导谈也许你连领导的面也很难见着，既是见着领导也不知你工作做的怎样，真所谓骆驼脖子长隔山难吃草就是这个道理。小型私企老板给你多少是早就想好的，所以你也没必要找老板谈了，还是好好工作吧！

一般实行绩效考核的单位，奖金的计算会有一个办法，如果按照这个办法计算你应得的与领导发给你的有差距，即领导给你发的比应得的少了，可以跟领导据理力争。不过你可能争回你应得的，以后难免穿小鞋。这个世界许多场合并不讲理，利益往往会向权力倾斜，明知道不公平也只能忍着。

年终奖作为一种弹性薪酬，是不作为硬性要求的。

但是年终奖又是广大拿死工资的工薪阶级最为期待的，所以基本上所有企业都会发，倒是发多发少是没有规定的。大部分企业的年终奖是一个月工资，除非是有提成的工作岗位，年终奖直接和业绩挂钩。

年终奖的多少，有三方面原因。

第一，员工的入职时间。如果是今年刚入职，哪怕表现在好，年终奖也不会高，因为实习期就占了很大一部分时间，转正后一段时间仍是在学习，从事一些可替代性岗位的工作。所以创造的价值并不大。

第二，员工这一年的表现情况。员工这一年表现好，业务水平高，关键的是还能被领导看到，这样年终奖就有可能会多一点，当然这不是绝对的。

第三，也是最重要的，就是看老板为人。老板大方，哪怕员工表现一般，但发钱的时候绝不会手软。相反，老板精明会算计，认为每月开的工资足够支付你的辛勤付出，哪怕你表现再好，老板觉得都是应该的，年终奖也不会多。

在职场中，认为年终奖分量与自己这一年的辛苦付出不成正比的大有人在。这时候我觉得更应该考虑自己的问题，而不是去找老板理论（当然，适当的争取也是可以的）。

年终奖终归是看老板给多少，自己就拿多少，非常被动。那么何不主动增加自己工资以外的收入呢。这里并不是说要搞副业，自主创业什么的。我们完全可以根据自身岗位和公司的需求去考一些证挂在公司，每年到时候公司就得给你打钱，支付你的挂靠费用，说实话，这比大部分的年终奖要丰厚很多。

所以，与其看天吃饭，落得失望郁郁寡欢，还不如主动提升自己的业务水平和资历职称，化被动为主动。

对于这个问题，要区别对待。

1.要分清企业的性质，私营还是国有还是外资。

2.如果是私营或者外资，且你的年终奖和别人差别悬殊，又没有合理的理由，就必须要沟通。很多时候发很少年终奖，或者故意造成很大对比落差的年终奖就是希望你辞职的信号。

3.如果是国有，未必需要沟通，如果大家都差不多也就罢了。如果确实比别人少，需要自己主动和领队谈心，问问原因，希望在未来能够更好的发展。

只要年终奖不是合同条款里的必备要约，那发不发，发多发少，完全取决于企业的经营状况和股东的决议，只要工资不欠发，保险不欠缴，***还存在，那年终奖不发又如何呢？除非你非常优秀，有竞争力，那你就选择辞职，但愿你能找到更好的发年终又高的岗位吧。

到此，以上就是小编对于职场技巧拿回奖金的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场技巧拿回奖金的5点解答对大家有用。