职场年终奖技巧 ,职场年终奖的故事

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场年终奖技巧 的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场年终奖技巧 的解答，让我们一起看看吧。

1. 一些公司的年终奖直接发个人银行卡上，同事互相保密，这是心照不宣还是职场潜规则？
2. 在职场中，实习生是没有加班费和年终奖的吗？

一些公司的年终奖直接发个人银行卡上，同事互相保密，这是心照不宣还是职场潜规则？

不知道，群里领导通知不准私下讨论，但是我和老公一个单位，不同部门，我知道他发多少，但是有的同事不自觉，会私下问，我也不好意思拒绝回答，就说了，反问对方，对方说差不多，哈哈，谁知道呢

这种做法相信很多企业都在使用，毕竟不能做到绝对的公平，并且里面有很多说不清道不明的事情，互相之间留点儿秘密，大家心照不宣也不错。

01.绝对公平只是“乌托邦”，所以遮掩一下无可厚非。

很多企业对奖金分配看似有着公平公正的制度，有的按照绩效来考核，有的按照工作量考核，等等。但是这中间肯定会存在一些偏差，或者有一些普通员工不能够知道的操作。***取保密的方式发放，除非互相关系特别铁的同事，一般情况下不会互相打听，能够最大限度的将不公平的那一点儿问题消弭于无形。

虽然纸里包不住火，关于年终奖的发放金额，大家互相之间最终还是会知道个大概。但是当大家互相了解个差不多的时候，事情已经过去很长时间了，不甘心的愤怒和不公平的抱怨，已经渐渐淡化了，接着也就不了了之了。

02.很多事情都和“年终奖”一样，并不是表面上看到的样子。

以我们单位为例。作为大型国企，我们单位工资奖金的发放就很不透明。你不到一定的位置，不会知道这个位置究竟会发多少钱。这在我们单位已经属于公开的秘密。尤其是非常重要的、关键的部门，有时候更是如此。

科长、部门领导和公司领导层，发工资的都是两个途径。一个和大家一起发，工资条上写的清清楚楚，领导和其他人的差距根本不是很大。但是还有一部分根本不会进入工资条，而是直接打卡，只有做工资的劳资和财务部门才知道具体数额。只有走到这样的岗位，你才会知道为什么那么多人挤破脑袋也要往上爬，因为真的很诱人。

03. 有些事儿“不知道”比“知道”要快乐。

***取保密的形式发放“年终奖”，无论是潜规则还是心照不宣，以我的观点看，只要感觉自己拿到手的奖金还算基本公平，都不要去深究了。享受一下“不知道”的快乐，比承受“知道”但仍然改变不了结果的痛苦要好得多。

04.结语。

有些事情“不求甚解”是最好的选择。如果不是遇到非常不公正的待遇，或者对自己的权益有实质性的侵害需要据理力争外，***取中庸的方式，心照不宣的与单位、领导、同事和谐相处，未必不是一种好的选择，当你有能力解决这种问题的时候，再重新考虑吧。职场如江湖，且行且珍惜！

我认为年终奖发到***上是很正常的事情。前几天闺蜜和我吐槽她的年终奖只有3000元，而她打听得到，她同事的年终奖却有5000元。她打听年终奖的事情后来被其他人传到了主管的耳朵里，导致主管对她予以警告处分，闺蜜闷闷不平，我只能安慰她说这太正常了，不要打听别人的。

为什么我说这件事情非常正常？

一、年终奖是工资的一种，不允许公开谈论。

在很多公司里，工资本来就是禁止谈论的话题。因为工资涉及到个人的需求，也涉及到公司对你的期望。如果公司***取同岗同酬，那这样的话认真努力的员工也不再努力，积极性会降低。

而如果同岗不同酬，工资还公开的话，有人会觉得，为什么大家做同样的事情，别人做得也不见得比我好，别人的工资却比我高，心里会不平衡。我认为年终奖也是一个道理，必须保密。

二、年终奖是对个人一年工作价值的衡量，和他人无关。

年终奖只是对你自己工作的奖励，你自己知道金额有多少就可以了，不用去管其他人是多还是少。人往往都有比较的心理，而就是在比较中才会产生心里不平衡。

所以我觉得，我们每个人还是尽心尽力地做好自己的本职工作就好。 很多应届生都会打听同事的工资，但这是没有意义的事情。知道了对自己没有任何好处，如果别人比你高那自己心里不舒服，自己比别人的高别人也会不高兴，还会影响感情。

与其和同事比较工资、年终奖的高低，倒不如做好本职工作，工资总会涨的。

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【职场问题诊断】都什么年代了年终奖还要在公司门中张贴大红榜啊？薪水属于个人隐私，需要保密这个基本常识都不懂，还臆测什么职场潜规则，题主你是上世纪七八十年代穿越过来的吗？呵呵：）

在公司，个人的收入（工资、津贴、奖金等）、家庭状况、情感婚恋等都属于员工的个人隐私。公司也好（面试时必要的背调除外）、同事也好都不必公开告知。这也是员工自我保护的权力。

1. 首先是保护员工的隐私。现在企业人员流动大、成员复杂，难保有人不会因为年终奖数额较大起不好的心思。万一为此出事，对公司对员工都无法交代。

2. 避免员工间的攀比造成彼此的隔阂。“没有比较就没有伤害！”人在年终奖上的攀比心会引发很多不必要的同事间的矛盾，会直接影响到来年大家工作上的彼此合作。也会造成团队合作时的间

如果没有明确的年终奖评估标准，那么直接打工资卡里，大过年的避免大家不和谐，是比较合适的做法，如果有明确的评价标准，老板一般会公开情况，这样大家即使有点攀比，在规则面前也没啥好计较的。

所以，年终奖不公开，那就是主要看老板对具体员工的印象了，所以里面肯定有不够公平的成分，直接打卡里，并且要求保密就是职场的潜规则。

在职场中，实习生是没有加班费和年终奖的吗？

谢邀，你好，我是半书先生；

此类问题对于职场小白是一个普遍性问题；

首先，一般企业文化较好的公司是适当会给实习生以上两类费用的，

其次，请你看一下实习生合同上有没有明确规定此类待遇的具体事项，比如明确表示实习生没有加班费或者年终奖或是招聘过程中已经明确表示过，

第三，如果合同并未说明而你又能按照规定完成公司要求的工作，那你可以坦诚一点找自己的直属领导询问这件事情（一般会给一个满意的答案），

最后，解决问题最重要的部分是是理解和尊重，只要你有理有据有节，问题肯定可以得到一个比较好的解决方案。

以上，谢谢(*°∀°)=3

你好！我是职场聊坎叔。

首先我们要确认一个基本点：实习生与企业签的是劳动合同还是三方协议。

1、如果是劳动合同，则应与企业通过社会途径招聘的员工一样享有一致的相关[_a***_]***，或者说参照同工同酬的原则享受相关薪酬***。当然劳动合同中有明确规定的，依照劳动合同执行。

2、如果是三方协议（一般是指还没有毕业，未取得毕业证的实习生）。实质上实习生还是学生，具体关系还在学校，只是学校安排在企业实习学习，这种情况不属于劳动法调整的范围，具体的薪酬***参照三方签订的就业协议执行。

到此，以上就是小编对于职场年终奖技巧 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场年终奖技巧 的2点解答对大家有用。