get职场面试技巧 ,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于get职场面试技巧 的问题，于是小编就整理了3个相关介绍get职场面试技巧 的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场新人有哪些情商需要具备？
2. 职场面试的时候，需要填写上一家企业的名称和上一家企业的联系人吗？不填写有何后果？
3. 经济凛冬，职场人，尤其是HR工作者如何摆脱“穷忙”？

职场新人有哪些情商需要具备？

情商说白了就是看眼色形式！

1.基本的要学会揣摩对方说话的意思，可能对方嘴上说的并不是她的真实意思，可能只是爱于情面这么说，你可不要当真喔

2,要了解周围同事的喜好,投其所好更受欢迎

3,分的清同事之间的关系比如谁和谁关系好谁和谁不和

4,参与谈话但是不要发表立场，有立场就有对立面

5,不该拿的好处坚决不拿，有好处的，要分享

不然会遭人嫉妒

6,做出成绩不狂妄，为人谦虚没有错，低头的麦穗更有分量

所以呢，总结就是别老想着得到，占便宜！给予分享才能得到更多！

身在职场，无论从事哪种职业，身居何种职位，“智商决定是否录用，情商决定是否升迁”，已成为决定职业发展的重要信条。目前许多企业在招聘新员工时，也越来越重视考察应聘人员的情商素质，通过心理测试或情商测验等手段来测试应聘者情商的高低。一个人的知识、经验和技能等智力因素固然重要，但是，进入一个单位之后，影响和决定一个人职业发展的关键因素却是情商素质的高低，一个人事业成功与否，通常认为20%取决于智商因素，80%取决于情商因素。

一、沟通与交流

高情商的人善于沟通，善于交流，且坦诚对待，真诚有礼貌。沟通与交流是一种技巧，需要学习，在实践中不断地总结摸索。在与他人交流时多说“我说的明白吗”，而不是“你听懂了吗”;在表达自己想法时要学会婉转点，语言不要太过攻击。

二、学会赞美和欣赏别人

高情商的人善于赞美别人，这种赞美是发自内心的真诚的。看到别人优点的人，才会进步得更快，总是挑拣别人缺点的人会固步自封反而退步。高情商的人善于欣赏别人，这种欣赏出自于自身不足与学习态度。从欣赏别人的优点中可以借鉴他人，取其精华。这也是学习的一种好方法。

三、懂得聆听

高情商的人善于聆听，聆听别人的说话，仔细听别人说什么，多听多看，而不是自己滔滔悬河。聆听是尊重他人的表现，聆听是更好沟通的前提，聆听是人与人之间最好的一种沟通。而在他人在讲话时你却总是插入自己的观点，这不仅不礼貌，还让人觉得你太自以为是，因此也会影响别人与你继续交谈。

四、学会控制情绪

尤其是控制自己的负面情绪，努力发掘、利用一种情绪的积极因素。控制情绪有很多方法。例如在你生气的时候，先不要讲话，深呼吸一口气，慢慢吐出来再跟人说话，这时尽量压低声音说话，有些人一生气，嗓门就容易变大，没人比自己更了解自己，所以声音一下变大时，应该尽量控制把音量压低。

职场面试的时候，需要填写上一家企业的名称和上一家企业的联系人吗？不填写有何后果？

感谢邀请。

没有什么后果，

最多不录用你。

蜗牛君介绍一下企业为何有这种要求？

① 对当事人过去工作经历的了解。

了解一个人过去的工作经历是评价一个人最有效的方法，所以需要了解过去公司的情况，当然这个信息是否能用到待定。

② 作为一种习惯性的档案存储。

虽然不是***机构，但企业也有这样的一个程序，每个员工都要建立一个档案，档案不能是空白的，越详细越好，所以需要填写过去企业的信息及相关资讯。

③ 作为员工可能的背景调查。

背景调查是职业中的常态，这一点大家都可以了解。虽然很多企业提到要做背景调查，但部分公司只是说说而已，没有实质性的做背景调查，背景调查是一件非常就挑战性的事情，并不一定获得真实的信息。

经济凛冬，职场人，尤其是HR工作者如何摆脱“穷忙”？

公司不养闲人，对于绝大多数企业来说，这是一个永恒不变的真理，如果你不能为企业带来价值，那么你只能被企业所淘汰，因此每一个职场人都要建立自己的职场优势。当然在这个过程中，职场人也要有危机意识，而应对危机意识的最好方法就是不断去学习，当然小编作为一名有着十多年人事管理经验的HR，对于自身的工作还是有点经验积累的，而职场人究竟应该如何摆脱“穷忙”呢？

其实穷忙指的便是不能产生价值的忙碌，往往浪费了大量的[_a***_]，但是没有起到一点的效果，尤其作为一名HR，你要明白自己工作的价值。比如在每个企业里面，最需要的就是人才，而HR就要学会给企业招揽人才，更要留住人才，因此要学会高效工作。比如在招聘员工的时候，你就要提高自己对于员工的认知能力，什么样的人能做什么样的工作，什么样的人不适合这些工作，都要有清晰的认识。

更为重要的是，千万不要高配低就，这样是很容易让一些有能力的员工灰心的，因此你要学会审视自己招聘的员工，如果你觉得他有着某一方面的天赋，你就应该给予他更多的帮助，比如可以找部门负责人直接推荐。拥有一双发现人才的眼睛，这是每一个从事人力管理行业必备的技能。

就目前来说，各行各业都有着裁员的传闻，但是对于人才，无论哪家企业都是急缺的，因此职场人要牢记，要想不被淘汰，你就要变为人才，要想成为人才，你就要学会有效的工作。

不知道大家在工作的时候是如何去做的呢？

职场HR其实是一个很苦逼的职业。

基本上属于公司里面的行政人员，也是文员类型，每天要处理各种各样的文件，表格，处理各种人事关系，招聘的时候有你，人员离职时候有你。公司里面所有的招聘，辞职，辞退的办理工作也是HR在跑，跑各种社保局，包括办档案，出各种文件，这全部都是HR的职责。

在招聘的时候给被招聘者脸色看的是HR。在辞退员工的时候，给辞退员工脸色看，或者哄骗辞退员工签字的也是HR。

领导不方便套员工话的时候也会排HR去，美其名曰这是你的专职工作，你必须要这样做。很多HR以为这真的是自己的专职工作于是尽职尽力去做人力资源方面的事情。

但实际上，无论招聘或者辞退员工，这都是很得罪人的事情。所以领导绝对不会自己独自出面，万一这个被招聘的员工将来做到自己的领导该怎么办，或者这个被辞退的员工将来变成自己的对手公司，甚至把自己打压怎么办？那时候都是做人留一线，日后好相见。

于是HR就变成了他们手中的利器，随便去攻击别人。

但实际上这些人力***的HR拿的工资并不高，因为公司里是按照文员的工资给他们来定工资级别的，即使拿到人力资格证，工资也不会很高，对于老板来说这就是个高级文员。

这种事情就很尴尬了一边坐着招人怨恨的事情，一边拿着低的工资，而且整个生涯也不会有很好的进展。

最糟糕的是你进行招聘和辞退的时候，已经把所有能得罪到的同行全部得罪到了，也就是如果有一天这个公司老板辞退你的话，你到别的公司想去找同行业的文员的工作，你基本没有人脉，因为你一直干的事情就是不停的得罪人的事情，那些你要去应聘的公司都还记你辞退她的事情。或者是没有招聘到她的事情。

这种事就很尴尬了，被人非常低廉的拿来当挡箭牌。

到此，以上就是小编对于get职场面试技巧 的问题就介绍到这了，希望介绍关于get职场面试技巧 的3点解答对大家有用。