公司职业培训提前离职申请,公司职业培训提前离职申请怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司职业培训提前离职申请的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司职业培训提前离职申请的解答，让我们一起看看吧。

1. 辞职后进行工作交接，被要求给公司的新员工培训，该怎么办？
2. 单位出钱给办的焊工证，辞职不干了，证能带走吗？

辞职后进行工作交接，被要求给公司的新员工培训，该怎么办？

我是予诺的清欢，资深职场人，会计师。

一般的单位，都会要求员工离职需提前多长时间以书面文书告知公司，以便公司安排合适的人员接手。

通常公司要求辞职前需一个月书面告知公司。这一个月内，公司会安排新人进行交接，如果你是重要岗位，领导会要求你写一个详细的交接报告，涵盖你所做的所有工作内容。然后与新同事进行现场逐项工作交接。

在交接的过程中，由于新接手的同事对你所做的业务不熟悉，所以需要你现场告知他这项工作处理的正确方法，比如有些报表平台打开的正确方式，用户名密码等。但这个时间不可能无限期的延长下去。

你可以先了解一下你公司对辞职时间的规定，不超过公司制度规定的辞职时间，培训就培训一下，自已掌握的技能看你怎么教了。

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一般都会提前申请离职，也给公司留一个招聘周期和新员工熟悉工作的时间，如果是在交接期，作为一个即将要离开的员工，培训新入职员工，也是工作交接的一部分，再有经验的员工，对于现有的工作流程可能不熟悉，需要你带他熟悉，也算是给自己画上一个圆满的句号，毕竟你交接的时候还在拿公司的工资嘛。都说，工作交接是个良心活，你离开的一段时间内，接手你工作的人能不能更好的过渡，和你工作交接是否用心有很大关系，同时，如果你的交接敷衍了事，或者抵触情绪很大，别的同事也会看到，我们在一家公司不光是得到工资和成长，人脉也是很重要的一部分，别因为这件小事，让别的同事对你有看法，得不偿失，还有就是，我们作为一个有职业素养的人，为公司站好最后一班岗也是我们职业素养的良好提现。

单位出钱给办的焊工证，辞职不干了，证能带走吗？

可以带走的。不过比较麻烦，现在报名考证的前提是你必须是以单位的名义报考，个人去报的话好像不受理了。如果你要把证带走，首先你需要一个公司可以把这个焊工证转过来，还需要给之前的单位把费用补交上就可以了。谢谢

焊工证是属于特种作业证书，如果辞职后，准备去其他公司应聘，如果继续从事的是焊工作业，是必须要持证才能上岗的。

当时在单位出钱培训的，如果签《培训协定》，就要按照协定来办理，因为焊工的培训有初级，中级，高级。越往上，单位所支付费用越高，所以有的单位会签定《培训协定》，协定里面也有违约规定，这也是为了更好留住人才。

当然，如果职辞后，决定带走焊工证，就要尽量和单位协商好。单位会根据情况返还你的焊工证。

一般来说是可以带走的，有的公司是签有协议的，一般是一年的时间。

不过即使单位不给你，他也没有办法使用了，你人都走了，还能有什么用。

我随便一说，你如果按照挂失的方法，应该可以补办的，建议你去问一下。

当然可以由本人取回，因为你的从业资格证书，是公司录用你的依据之一。至于是否要给钱给单位，看公司的培训文件中的规定，双方都要有依据。

其实，问题解决很简单。我把我们单位的做法介绍给大家。

在办理前都会和员工说明并在公司合同中写出，最主要内容有：

1.年审/新办都由公司安环部负责联系报名和缴费，个人去考试和拿证，当把证书交给安环部后，安环部去报账。

2.年审/新办考证只有一次公司出钱的机会，补考费由自己负责；

3.所有证件由公司安环部留存，离职后个人取回；

4.证件是36个月年审一次，但公司要求特殊工种人员在公司***后12个月内（含）离职自己全部出资（公司在最后一个月工资中扣除），12-24个月（含）内离职需按月退回费用，24个月以上可以不用。

这样做的好处是，个人在到期最后的12个月会考虑是否自己出资年审，这样公司由足够的时间处理,保证年后人员配置。而且真的还发生过，一名行车司机就在2016年年审前考虑自己出钱，后来公司有人才储备，在年审后5个月就走了，公司和个人都没有什么影响。

到此，以上就是小编对于公司职业培训提前离职申请的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司职业培训提前离职申请的2点解答对大家有用。