职场发展赛道技巧,职场发展赛道技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场发展赛道技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场发展赛道技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 做过HR和短期销售，面临重新选择工作，该如何定位自己的职业发展方向？
2. 职场中老年人如何转换职业赛道？
3. 职场小白，怎样才能快速成长为职场达人？

做过HR和短期销售，面临重新选择工作，该如何定位自己的职业发展方向？

你好，我们是同行，我也是干HR工作的。我看了你的问题描述，就你的工作经历和工***好来看，结合当前的职场发展环境，我个人认为你继续选择做销售更好。分析如下。

一、你的职业生涯决定了做回HR工作没有发展

说句不客气的话，你如果现在又想做回HR工作，你一定没有机会在大型企业里面任职，你最多还是只能在中小企业里面做HR工作。就算你去大企业面试HR工作，就算你的能力很好，你也很可能通不过面试。

因为大企业面试官都很注重求职者的过往职业生涯过程，你前10年做HR工作，最近这一年多干转行干销售工作，如今又想做回HR工作，在面试官的眼里，他们会认为你没有清晰、明确的职业生涯规划，所以是不会录用你做HR工作的。因此，你只能转向小企业发展，可小企业的HR工作真的没什么发展，而且也极容易被取代，这样还不如继续做销售工作。

二、转型销售工作很不容易，继续坚持下去必有突破，比HR工作的发展空间更大

你也是做HR工作的人，也知道现在转行是非常不容易的，尤其是你从HR转行成销售工作，一般情况下根本做不到。你自己之所以能够转行成功，也是因为一次偶然的机会才能从HR岗位转到销售工作上去，所以工作转型非常不易，你必须珍惜，否则就会前功尽弃。

你自己已经转行做销售工作一年半，你自己也喜欢销售工作，也认为前景很好，虽然存在业绩难做、客户***匮乏的不利因素，但这都是正常现象。尤其是你才涉足销售工作不久，没有客户***很正常，坚持下去就一定有突破的。在我看来，销售工作确实比HR工作要有发展前途的多，发展空间也更大。

小结：从你的职业生涯经历来说，我认为把你的职业发展方向定位在销售岗位上更合适，你的职业发展空间会更大。

如果你还是没办法决定到底做什么工作，对做任何工作都感到有疑虑，那么我推荐你做一次专业的职业测评，主要做职业锚测评、职业发展测评和职业兴趣测评。

小结：通过专业的职业测评，可以让你明确自己的职业类型，帮助你确定自己的职业发展目标，让你准确的做出职业决策，从而选择正确的职业发展道路。你现在对HR工作和销售工作决策迷茫，正好可以通过测评来帮助你选择正确的工作。

其实关于你个人的职业发展方向，我们能给到的只是建议，但是最终的决定权还是在于你个人。我根据你题目上说的那些内容，综合一下我个人的观点：1.今天大环境不太景气，业务也没有以前那么好做，而且做业务的话，都是没有那么快有成效的，需要在行业里面深耕，积累一定的客户***和人脉，才能出比较好的成绩。

2.你做过一段时间的业务，应该多销售流程和具体细节会比较清楚，如果继续考虑回到HR的岗位，也可以考虑HRBP这种职位，***业务部门，这个就是选择大一点的平台，自己能学到更多的东西。3.如果你想做两者你都没有更倾向于哪块的话，你可以尝试咨询顾问，企业管理顾问这种类型的工作，也能将你之前的销售经验和HR的工作经验做一个结合。4.所以综合以上，要做怎样的职业规划和发展，你先确定一下自己的兴趣和擅长，综合你个人的各项情况来做选择。还需要综合家庭及家里人的意见，如果要经常出差的工作性质家里人是否能够支持和给到后勤保障，这些都是你需要去思考的。

职场中老年人如何转换职业赛道？

我就在面临这个问题呢，五十四岁了，最先的历练都是在大企业做的，分工很明晰，专业性很强，责任也很到位。三年前，开始在小企业做，职务倒是高了，副总、总经理都做了。可是企业一点规范、长久的意思都没有，老板随意随性而为，管理混乱不堪，效益都是入不敷出的。

以后怎么走，我也在纳闷呢？都在家呆了六七十天了，投了无数简历。

我们还能不能做事？还有没有企业需要我来做事？

我的职业赛道是不是要转换到慢车道，搞搞咨询、策划或者就是做做方案、项目？

但是，谁又会接收呢？

难道真的就这么早去看大门、做卫生？三十多年企业管理、行政人事、企业文化的经验和历练一点都不值钱了？

职场小白，怎样才能快速成长为职场[_a***_]？

一、勤学多看并且要展现自身价值

新人要学会观察，留意别人是如何工作的。学习别人的优点，考虑一下他们将工作做好的方法。要让上级清楚你是在努力工作，叫上级看得见你。

二、态度上要主动并提高自身能力

很多人性格内向怯弱，很容易被人欺负。因此你必须积极主动些，主动去承担一些工作，不过不要去抢功劳。比如说找点机会跟上级交流，多跟同事谈些工作以外的内容。新人步入职场以后，必须提高办公技能。这样的话，最起码的是能让你在处理一些细小工作时，可以提高工作效率，。这一点特别是对那种性格上容易焦虑的人说的。

三、千万不要表现个人主义

新入职的新人，个性都比较自我，喜欢以自己的立场和观点来看问题。避免这样的性格。

职场老鸟特点：

新人想要成为职场达人，必须要了解达人的特点

到此，以上就是小编对于职场发展赛道技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场发展赛道技巧的3点解答对大家有用。