职场微信技巧有哪些呢 ,职场微信技巧有哪些呢女生

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场微信技巧有哪些呢 的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场微信技巧有哪些呢 的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何看待职场微信沟通礼仪？
2. 在职场中「发微信」和「打电话」究竟哪种形式更不礼貌？关注这类「职场经」对新人来说有多大价值？
3. 员工微信群回复ok手势被当场开除！微信群中该如何遵守职场礼仪？怎样回复领导信息？

如何看待职场微信沟通礼仪？

没有分享，因为根本就没有所谓的微信沟通礼仪，谁要告诉你答案了，那一定是骗你的，没有也许。

谁有那么大本事，能代表整个职场？他的规则能领导这个社会？只有业内权威，还没听说过社会领袖这一说。

微信自从出生，至今也不过10岁而已，就算是约定成俗的礼仪，任何事物，10年决不可能形成一套社会体系。

你微信的出现，还能比电灯的发明更重要？电灯自从爱迪生大爷改进以后，都是整整用了50多年时间，才有的统一规格制式，咱说话得讲理论依据，你认为的只是你认为

所谓的微信礼仪，不过是你们几个人小圈子的俗约而已，别说整个社会，出了你们这个小圈，你都未必找得到北，你看的那些节目只是节目，***大众而已，当真你就输了

在职场中「发微信」和「打电话」究竟哪种形式更不礼貌？关注这类「职场经」对新人来说有多大价值？

【瑞正炎晟】观点，发微信和打电话都可以，关键是看在什么情况下，这类职场经是关乎职场礼仪，是入职新人的必修课。

以下情况必须打电话

1. 遇到紧急的事情必须打电话，这时你发微信，领导如果有事没有注意到微信有消息时，就会让紧急***再次升级，可能造成严重的经济损失。
2. 客户预约、初次拜访必须打电话，如果你发微信，大部分人视而不见，心想我跟你很熟吗，结果事情没有做成。
3. 项目前期准备必须打电话，比如有个项目招标采购灯具，你想去推销自己公司产品，这时发微信肯定不行，三两句也说不清楚。
4. 自己本身做的工作就是电话销售，这时你给你的朋友客户发微信，领导会觉得你没有工作。

以下情况可以发微信

1. 不是什么急事，只是想表达一下自己的想法，这时可以发微信，比如节日到了，给客户，领导发个微信表示一下祝福，这时打电话显得有点不合适了。
2. 晚上加班到深夜，突然遇到问题了，如果按照领导交代的没法去实施，深夜总不能打电话吧，可以发微信给领导说明原因，最终完成了也可以给领导发个微信，说明任务已完成，让领导看到你工作的努力。
3. 工作有急事，打电话领导回复在开会，这时立刻发微信说明情况紧急，遇到什么事，领导如果觉得事情确实比较紧急，会立即回复你的，如果在领导眼里不是什么大事，那就等候领导指示。
4. 熟悉的同事之间，大家工作上彼此有了默契，而你觉得又有信任，这时可以发微信交流。

职场礼仪是职场的敲门砖，是新入职场新人的必修课。

1. 中国是礼仪之邦，体现在各个领域，做人做事都要学会有礼貌，如果不懂礼貌，会给人留下不好的印象，做起事来也往往与成功失之交臂。
2. 在职场上可以让你快速成长，得到领导的赏识，因此，职场礼仪是成长过程中必不可少的一部分。
3. 员工有礼貌，体现公司发展的理念，文化的厚重，只有这样才能使企业更长久的生存。

个人建议

1. 公司对入职新人业务培训的时候，介绍企业文化，培养新人职场礼仪。
2. 制定企业文化，提高企业的软实力，增强企业凝聚力。
3. 注重员工素质考核，将此纳入业绩考核范围内，对员工进行综合考核。

结束语

不管发微信还是打电话，总体来说只要把握好度，实施起来不会太差劲，多了解职场礼仪，让你在职场上倍感轻松。学会职场礼仪，是人际交往过程中的润滑剂，同时提高了自身的竞争力，维护了企业形象，也能使自己在职场上得到更好的发展。

以上为个人看法，如有不对之处，欢迎大家留言讨论。

紧急情况，一般是打电话比较有效率和合适。

如果不是特别紧急，而且对方也比较习惯用微信的，可以发微信进行沟通/汇报。

两者没有冲突，配合来使用会更好。希望对你有所帮助吧！

员工微信群回复ok手势被当场开除！微信群中该如何遵守职场礼仪？怎样回复领导信息？

员工微信群回复oK手势被开除！这件事如果放到社会上让大家讨论势必会引起轩然***。可能会有很多人会指责公司领导，认为他做法过了或者错了，但凡事皆须一分为二地看，员工之所以被当场开除难道没有过错否？现在可以肯定一点，员工肯定有其不当之处，至于这个错误是否够得上开除则还需商榷吧。

常言说:没有规矩不成方圆，尤其是现在各公司企业为了在激烈地市场竞争中站稳脚跟，其内部管理是越来越规范越来越严格了。所谓商场如战场，[_a***_]如站岗，因而很多的公司企业为了自身的生存与发展，均推行了准军事化或军事化的管理。所以在这些公司企业中供职，员工的工作态度及一言一行，包括在公司员工微信群中的一举一动及对领导分配的任务及如何回复领导都有严格的规定。在这些公司中用oK手势回复领导显然有所不妥，因为工作时间特别是和领导对话，和我们平时聊天是不一样的，平时聊天可以显得轻松随意些，而在上班时段在员工微信群中这样回复领导就不可以了，你打个剪刀手会让领导认为你工作不负责任，举止轻浮和不尊重上级从而留下不好的印象。

在员工微信中应这样回复领导:尊敬的XX总或XX主任，您下达的工作任务我已收到，我会努力在限期内保质保量地完成。如果准时完成任务要及时汇报领导，如果未能按时完成要说明具体原因，并象征地表示愿意接受领导责罚，这样工作起来更好更顺利同时也可增加领导对你的好印象。

谢邀答！

员工微信群回复ok手势被当场开除！微信群该如何遵守职场礼仪？怎样回复领导信息？

对领导的指示，在微信群回复ok，咋一看是有点随意，确实有失严肃性，但也不至于上纲上线到开除，这领导有点情绪化，一个领导当擅于控制自己，理智是种智慧，太刚，就小题大作了，你领导也许是想杀鸡给猴看，但杀鸡焉用宰牛刀，你这是鸡杀了卵不一定能取得到。也许这领导只不过是借题发挥，可能平时就看不惯员工一副吊儿郎当的样子，早就想清除出队伍了。但开除一个员工不是你说除名就除名了的，人只要没做违法乱纪的事，凭做一个oK手势，就开除员工，劳动管理法恐不会这么不通达理，何况这oK手势是表示我知道了，只是没明确表态坚决执行，看來这领导还真是个霸道总裁。

领导与员工相处的最高境界，我以为是团结紧张，严肃活泼，在下达指令的时候，我不计较你接受的方式，但在考核你执行力的时候，我就不会那么嘻皮笑脸了，必须以结果说事。但有些领导只在于形式，而很多员工，把中间的过程做得风风光光，领导看了十分舒服，认为执行力很强，而结果却是苍白无力，而有的似乎过程并不光鲜，结果却令人赞叹。形式化的东西多了，路看上去似乎宽敞，却将你引入的是一片待耕地，你还得撸起袖子大干一场。做领导都希望下属有执行力，但这执行力若只是讨你欢喜，恐也只会是执而有行却无力。

做工程面子要在乎，更要看重的是里子。不过员工在回复领导信息时，也还是唯实点为好。

如果真有这种事情发生，我想更应该反思的是这位领导而不是员工。

领导就是要通过别人而完成工作的。领导首先应该具备解释力。把事情说明白而不是让员工猜测。哪些行为是底线，不允许触碰 明明白白讲给员工听。动不动就行使权力就开除人，影响是难测的。抹杀掉了个性但同时也失去了创造力。员工会无所适从。

再者，虚拟化的表情本身有其作用，在不可预期对方是否现在有时间或有兴趣与你交流的情况下，发个表情，本身就有试探性，看对方的反应。人们往往喜欢对方关注自己，但不喜欢对方过度介入自己的生活，微表情可以很好地做为试探性工具。

还有，领导与员工间上通下达很重要，平等交流更重要，否则领导就会成为孤家寡人，失去发现问题的眼睛。互联网公司喜欢给每个领导起个艺名，其实就是在淡化领导的强势的一面，让员工感知到他有自***，感知到他也是主人，这样才更利于企业发展。领导的个人偏好运用到工作中是不明智的。

一个好的团队，允许有慢性子，也要允许有急性子，允许有激进派，也要允许有保守派，否则，看似领导一呼百应，但失去了多样性，万一决策失误则很难及时掉头。谢谢。

回复一个手势被领导开除这只是一个诱因，根本上归结于平常对工作的怠慢、不积极、敷衍、情商低、所导致老板在一瞬间想到了你的总总不好。

记住这4点

1

给老板汇报工作

一定要做好充分准备

考虑好所有老板可能问的情况

并准备好相关资料

比如要出去参会

就要考虑到时间、地点、交通、车辆安排

确定的参会人员

在微信群里发个手势OK，就被开除了。我觉得这件事情领导做的是对的，如果你是一个合格的领导，如果你也懂得沟通的艺术。如果你也懂得领导的哲学，你一定会认为领导这样做是非常对的。

第一，公司的工作微信群其实就是一个沟通工作的一个场合，所有人都应该正视微信群里的言行举止。

第二，OK的手势背后的意义是，吊浪当的，随意的，应付式的一种认同，这样认同的态度打分，顶多30分，带有一定的对领导不尊重。

第三，既然是一个工作群，就不仅要表达自己的一个想法，同时要起到一个积极的作用。一个OK的手势，基本把天就聊死了。

第四，领导，如果只针对你一个人，那他就不需要在群里说话。领导在群里说话都是希望起到一种带动的作用，调动所有人的情绪，所以回答者应该配合领导的情绪，同时起到表率作用。

第五，你这样的态度被开除，一定是因为领导观察你很久了。每一次你的态度都不是很积极。这次是对你的一个期末考试。

当然，如果只是一个微信聊天工作，发了一个手势的OK，虽然不是很合适，但也不能成为被开除的理由。毕竟一方面劳动法在那里清晰的摆着，另外一方面，领导也会照顾大家的情绪，以这样的理由把你开除，谁还敢在这样的公司做呢？

但是，一旦进入工作时间，一切的工作都应该以工作的态度进行。不要嬉皮笑脸，更不要藐视领导的权威。时刻调整好自己最佳的状态。配合领导的情绪以及战略战术，才是一个职业的职场人应该去做的。

到此，以上就是小编对于职场微信技巧有哪些呢 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场微信技巧有哪些呢 的3点解答对大家有用。