职场工作反馈技巧 ,职场工作反馈技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场工作反馈技巧 的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场工作反馈技巧 的解答，让我们一起看看吧。

1. 在不得不越级反映公司情况时，要注意哪些细节不让主管领导忌恨你？

在不得不越级反映公司情况时，要注意哪些细节不让主管领导忌恨你？

这个问题很复杂，越级反映情况之前，要和主管领导简单说声就好，不必要说得太明白，因为他必竞处理不好或无权处理，说得太明白怕自己担责，他比你级别高，为了自己可以把你要反映的问题搅黄，如果和你关系不好，直接就不必先和他说了。现在的人际关系特别是同事之间竞争激烈，很难说谁错谁对，结果才是重要的。再者你上级的上级如果双方关系很好，该说的和不该说的尽量少说，毕竞祸从口出，做人不要太认真了。

世上的事很难说，对与错只在一念之差，还是能饶人处且饶人，故君子必慎其独也！

首先，不得不越级反映的事情是不是主管的问题？如果是主管领导的问题，那我会汇报前，先试探性的先对主管领导反映看看，也许提那么一两句，看主管的反映。没反映，那就准备越级汇报。

其实我不太知道要注意什么细节，简单说，找个恰当的时机。比如，有材料或什么情况需要自己亲自去提交；比如，早上班晚下班路上遇到了（这个可以自己创造机会）；再比如，找领导签字时……

再就是汇报的时候，肯定是就事论事，对事不对人，不能带私人恩怨讲事情。然后尽量要单独汇报，工作时间汇报最好，简洁明了好，时间不要太长（领导想多说除外）

总之，我会尽量避免越级汇报。毕竟单位委任了主管领导，那每天做好份内的工作就好。

越级反映问题在职场里是一大忌，有打小报告的嫌疑。除非大领导能理解你是为了公司好。同时你反映的问题是关乎公司发展的战略性问题或者关键性问题，并且不仅仅是反映问题，同时能提供解决方案或思路，才能让领导信服，同时也证明你的能力所在。

至于让不让你的主管领导知道，这个你自己把握，最好不要让主管领导知道，因为按理说应该由你的主管领导去汇报情况，但你去汇报了，貌似说明你的主管领导不作为。

另外，越级反映问题前还要判断一下大领导值不值得你信任，确保大领导不会出卖你。

避免最后竹篮打水一场空，上下里外都不是人。

到此，以上就是小编对于职场工作反馈技巧 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场工作反馈技巧 的1点解答对大家有用。