大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场提问问题技巧 的问题,于是小编就整理了3个相关介绍职场提问问题技巧 的解答,让我们一起看看吧。
我从事职业管理十余年阅人无数,也培训过许多职场新人。分享一下我的经验供参考:
1.在整个面试过程中请放松并保持微笑,目光要对准HR或面试官;
2.个人介绍一定要简洁,可以涉及兴趣爱好有助于让HR或面试官更了解你;
3.仔细听清楚并理解HR或面试官的提问再做回答;
4.回答的内容尽量包括个人能力、以往的工作经验、曾经参与的项目、以及取得的成绩;
7.不论结果如何记得致谢并告别。
祝你面试顺利~
PS:如还有更多职场问题欢迎留言给我,谢谢。
1,首先拒绝***大空。HR阅人无数,都知道职场新人到底什么情况,不要说一些没有实质的东西。
2,按照真实情况反馈。有的人觉得自己的经历很有限,去编一些自以为有竞争力的东西去***装自己的。其实大家都知道,职场新人,经验不足是可以理解的。如果夸夸其谈,等到做的时候却什么都不会,更会引起上司的不满。
3,放平心态。虽然面前的HR有可能决定你的去留,但是要不卑不亢,也不要觉得自己很优秀,然后高高在上。平常心就好。很多时候,没有录用并不是因为你不够优秀,可能是因为岗位不匹配或者HR个人喜好。所以没有必要患得患失。
把握一个大的原则是不卑不亢,不撒谎,不犯傻。
1.不要因为自己是新人就怯场。自信很重要,做到不卑不亢。
2.不撒谎,这是一个诚信的问题,任何一家企业不会录用不诚实的人。
3.不犯傻,放灵活。遇到为难或不知道的问题时要学会举一反三,灵活处理。
职场新人,刚进入社会,总是有些青涩稚嫩的,对于社会,职场还是不够圆润的。
我觉得不卑不亢的回答就好,职场上以职场的态度来应对,不要太掺杂个人感情在里面,毕竟这是个工作的地方,只要把本职工作做好,自然的搞好人际关系,也没多大问题,不要在别人背后议论他人是非。
如何容易获得答案呢?一般而言就两种方式,其一是自己自力更生,不断实践,反复试验最终得获得答案;***用这种方式的话,主要针对自己熟悉领域,本身就很专业很有经验,所以得到答案比较容易,而且质量也不低。其二是寻求别人帮助,这主要是面对自己陌生的领域,这样可以少走冤枉路,可以快速的获得答案,但是这也是要付出一定的成本和承担一定的风险,譬如你要确定你咨询的这个人一定是该领域的专家,而非砖家。或者你找到的专家人家不一定提供真诚的帮助,需要你平时就要积累人脉,搞好关系呵,这其实也不容易呀。
所以说容易获得的答案的方式就是不断充实自己的知识结构,思维方式,让自身的能力处于不断的增强良性循环中。
关于有钱人喜欢用钱解决问题,因为在有钱人看来 首先他来钱容易,钱对他来说不是问题。其次 很多人都缺钱,非常需要钱。所以各取所需,使用钱来解决问题就不难理解啦。
这是两个问题呀,我个人觉得这两个问题都不太有关联。尽管如此,我觉得您的问题很好,值得人去思考。
第一个问题,如何容易获得答案?回答如下:
向他人请教问题,要想让人告诉你答案,你至少要做到四点:一是虚心的态度,有学习的渴望,任何领导或者有学问的人都不会吝啬自己的知识。虚心学习请教,是获取知识应该具备的条件。二是要主动为他人服务或者工作,如果你总是问这问那,却没有任何付出,估计你获取知识就变成了阶段性的工作了。三是要提出合理的问题,与工作或者个人成长有关的问题,类似这样的问题领导或者长者才会告诉你。四是每次请教时要记录,不时点头,这样才让人乐于助人。
其实我还想说一点,遇到一个肯教你的长者或领导是人生之幸事,一定要好好珍惜!
第二个问题“为什么有钱人喜欢用钱解决问题?”回答如下:
钱这种东西虽然***喜欢,但不是万能的,其实能够用金钱解决的问题都不是难题。有钱人之所以喜欢用金钱说事,我个人认为有三个原因。一是金钱解决问题了,可以不用搭上人情,我花钱,你办事,一件事算一件事,省心!二是任何有钱人都有一种心理,那就是有钱能使鬼推磨,这是一种心里的满足感,通过金钱驾驭他人,何乐而不为?三是时间比金钱重要,在当今社会,金钱似乎是最好用的通行证,节省下来的时间做一些更加有意义的事情更正确。
回答完毕,不知您是否同意我的观点?
倾听是一种[_a***_]、一种能力,更是一种智慧👂
先哲苏格拉底说过“上天赐人以两耳两目,只有一口,欲使其多闻多见而少言”,倾听是有效沟通的前提和基础,在职场中学会倾听至关重要。
一、倾听是一种修养。职场中不温不躁耐心倾听是一种为政修养,是一种领导品格。“女为悦己者容,士为知己者死”,等人把话说完是对他人的尊重,耐心倾听,特别是善于倾听基层的声音、下属的倾诉,是领导者应有的品质素养和人格魅力,是凝人心聚合力的重要法宝。
二、倾听是一种能力。倾听是领导者应当具备的基本工作能力。“没有调查就没有发言权”,作为领导者不可能事无巨细、事必躬亲,凡事都要亲力亲为获取第一手资料。更多的是要通过部门、通过基层来获取信息,只耐心倾听才能把事实弄清,把从问题找准,从而更好的分析问题、解决问题,作出的决策才更接地气更加合理。耐心倾听是领导者必备的工作方法和处事能力,是吃透下情、集中民智科学决策的重要基础。
三、倾听是一种智慧。群众是真正的英雄,耐心倾听是领导艺术更是领导智慧。得民心者得天下,历史上的齐桓公、李世民等诸多明君都是善于倾听、从善如流、长于纳谏的典范。我们党从成立之日起就十分注重倾听民声民意,始终坚持以人民为中心,把“群众路线”写在党的旗帜上,团结带领全国各族人民取得了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。事实雄辩地告诉我们,任何政党任何国家任何团体,只要善于倾听民声民意、凝聚民心民智,就能攻无不克战无不胜,从胜利走向胜利。
总之,倾听是领导者必备的基本素能,是应当常学的必修课、常练的基本功。
倾听和提问同等重要。
当上司讲话的时候,要排除一切杂念,专心聆听,眼晴注视着他,不要埋着头,必要时作一点记录。他讲完以后,你可以稍思片刻,也可问一两个问题,真正弄懂其意图。最后简单概括一下上司的谈话內容,表示你已明白了他的意图。一定要记住,上司不喜欢那种思维迟钝,需要重复好几遍才能明白他意图的人。
如果你要提出一个方案,就得清晰地整理你的论据和理由,尽可能有说服力,使上司容易接受。
如果能提出多种方案供他选择,更是一个好方法。你可以举出每种方案的利弊,供他权衡。注意不要直接否定上司的意见,他可能从某种角度看问题,看到某些可取之处,也可能沒考虑你的意见。如果你认为不合适,最好用提问的方式,表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况,效果更佳。
别怕向上司提供坏消息,当然要注意时间 、地点、场合、方法。提供建设性意见比奉承讨好更能让上司欣赏你。
(请关注,谢谢!)
谢谢悟空邀请回答!
在职场中我觉得倾听更重要,只有学会倾听才能了解别人的诉求,才能领会别人的心声,这样才能找到问题所在,有助你后面有针对性的提出问题,解决问题。谢谢!
职场中倾听和提问同等重要,缺一不可。
如果你是下属,那么你听上司的指令以及对你提问的答复,你对指令有不明白的地方或你工作中遇到问题需要向上司提问
下属第一倾听上司的声音,真切领会领导指令的内容,听到耳朵里,记在心坎上,落实到行动中。要认真听,仔细听,这既是落实工作的需要,也是对上司尊重、服从、支持的态度。对上司的话不听,则搞不好与上司的关系,得不到上司的支持,没有良好的工作环境。不认真听,理解不正确,执行有偏差,甚至南辕北辙,不利于工作,出不了好业绩,影响收益和进步。工作中难免遇到问题,需要向上司请示,上司会给予答复。对上司的答复,要倾听,按照上司的真实意图去执行。理解模糊,或者走了样,不利于问题的解决,辜负了上司悉心指导的一片心意,也达不到自己的工作目的。
接到上司的指令不仅要听,对不明白的地方还要及时提问,不可不懂装懂,导致似是而非。可以对上司的指令进行复述,询问上司是否是这个意思,确保理解正确。对工作出现的问题,尽力自己解决,实在不能应对的,也要及时询问上司该如何处理。不要隐瞒不报,也不要不自量力把问题霸在手里不上交,防止问题越拖越重,最后无法解决。
如果你是上司那么你听下属的工作汇报和工作中遇到问题的提问,你对工作汇报有不明白的地方或你有其他问题需要向下属提问
作为上司,要善于听取下属的工作汇报,从汇报中掌握工作动态,总结经验,及时发现问题,总结教训,提高工作效率和质量。听要善辨真***和是非,不被迷惑,不偏听偏信。遇到员工的问题请示,要善于听出问题的实质和要害,给予切实可行的回复,体现自己的水平,给予下属工作以有效地指导。
不仅要听,还要会问。下属汇报工作,你有不明白的要及时提问,同时通过提问检查下属对自己工作的熟悉程度,考察汇报的可信度。下属请示工作,也通过提问,了解问题的状况,知晓下属的真实需求,确保答复切合实际,具有可操作性,能产生下属期待的效果。
工作中,倾听和提问是两个同等重要的工作方法,是很好的工具,要妥当使用。上情下达,下情上报渠道畅通,听到心声,问到实处,信息传递真实全面及时,达到想要的工作目的。
到此,以上就是小编对于职场提问问题技巧 的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场提问问题技巧 的3点解答对大家有用。
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