日本it职场技巧 ,日本it职场技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于日本it职场技巧 的问题，于是小编就整理了2个相关介绍日本it职场技巧 的解答，让我们一起看看吧。

1. 在日本，职场新人有哪些酒桌礼仪需要注意？
2. 日本职场中，在上司离开之前下班很难吗？

在日本，职场新人有哪些酒桌礼仪需要注意？

日本是一个重礼仪讲细节的国家，即使被诟病“流于形式”也不得不承认，日本人至少看上去都很有素质，而对“形式”的讲究至少表达了一种尊重。相信在日本学习工作或者去日本旅游的朋友都有这种体会。

首先，不管是不是公司的新人或者其他身份，最起码的用餐礼仪或说正确的用餐方式是一定要有的，这些在日本都是从小就培养的。很多基本东西其实和我国是一样的，比如就餐时要正坐，不随便转动身体，坐在椅子上时不要盘腿，不要趴在桌子上吃饭，与别人交谈时嘴里不要嚼东西，说话时声音要小尽量不影响他人，不要和离得太远的人大声讲话等。这些虽然像是废话，但能体现一个人的基本修养。

如果是会社新人，那么自然少不了和同僚、上司的“飲み会”等各种应酬。和同僚的话还好些，讲究基本礼节就行，过于严肃也不太自然，要让自己适合场合和气氛。但是有上司在时就另当别论。

首先要讲究“上座”和“下座”，以示身份不同，要让上司和前辈先入坐。当上司的酒杯空了（或剩3分之1）的时候要立刻问“您还要喝什么”。给上司倒啤酒时不要用单手拿酒瓶，要让酒瓶的标签朝上，一手拿瓶一手放在瓶底。上司给你倒酒时，你先要将杯中酒喝尽，然后要用双手捧着酒杯。别人给你倒完酒不要直接放下酒杯，要抿一小口。干杯的时候，杯子要比上司略低，碰杯时力度要小。当然，喝红酒或香槟酒的时候尽量不要动酒瓶，全交给服务生就好。上司没有开始用餐时不能自己先动筷子，上司让大家用餐时说句“頂きますよう”,表示要“开动了”就好。

在日本吃“和食”的场合很多，难免要用酱油。当寿司上来时，想给上司倒酱油倒时候先问一句「お醤油を入れてもよろしいですか？」（可以给您倒酱油吗？），倒的时候说「これくらいでよろしいですか？」（倒这么多可以吗？）吃寿司时，不要夹起一块直接放在有酱油的碟中，应该让侧面或有鱼肉的部位在碟中沾一小下然后直接吃。

其实，有个最容易的方法，就是看看别人怎么做，你留心观察照着学就行了。当然，如果想“与众不同”其实还可以用些“小动作”，比如是上司推荐的餐厅等话你可以夸一夸餐厅的品味、菜肴的美味等等。总之灵活掌握吧。

日本职场中，在上司离开之前下班很难吗？

这个也是分公司了，不能够一言而定。不仅仅是在日本，国内应该也是这样的情况吧？国内的职场在领导离开之前，也不好意思下班吧？总会有一种没干活就跑了的感觉，而且担心给领导造成不好的印象。不过，在国内确实相对好一点，如果不是碰到十分鸡贼的领导，不会给你穿小鞋。而在日本，情况就有些不同。

在国内下班直接打卡走人的人也不少，但是在日本就有些问题了。公司原本就是工作的地方，如果自己的工作做完了，到了下班时间，较前辈或者上司提前下班也是无可厚非，但是需要看当时的情况。

如果是理所当然态度下班，可能会被人说三道四，特别是新入社员，因为在日本的职场地位来看，即便是年龄较大，新人就是新人地位是较低的，如果一声不吭的就下班，会被认为“奇怪的人”（おかしいやつ）。原本在日本社会就有一种不成文的常识：「部下が上司より先に帰るのは非常識」（部下比上司先下班的话是一种非常识）。

但是，谁也难免不会有事情去办，也有偶尔想要下班的情况，这种时候，就需要跟前辈或者领导打招呼说：不好意思，我要下班了。（之类的话）相当于下班时候的招呼，但是打招呼的时间非常的重要，不要会惹来一顿骂也不一定。

日本的工作的基本常识之一：一定不要一声不吭的就下班。

当然上述的情况也不是一成不变的，越来越多的公司管理层不再关注这个地方。

根据日本某调查公司的结果来看，对于部下按时下班一事，有将近77%的人认为没有什么，并不在意。但是相反，也有将近23%人认为是在意的。另外对于部下比自己先下班（但是工作能够做好）这一项，有超过80%的上司认为没有问题。不过前提是，工作能够做好呢！

不管是哪国的职场，都会有这样的事情。不过很多人上司还是挺开放的，把工作干好，一般都不会说太多的。

作者米叔，资深媒体人，旅美学者，在美日欧生活多年，自媒体“这才是美国”“这才是日本”“这才是欧美”的创办者

“工作已经做完可以到了下班的点了，但是我的上司还在，所以不能回去。”不知道大家有没有过这样的经历呢？在日本不知道为什么在大多数公司里会设有评价加班时间的“社畜”体系，即公司奴隶体系。在日本的公司中，正在加班=正在努力、对公司有忠诚心，所以在一些日本上班族的思想里，似乎是加班的比那些不加班的要更容易出人头地。现在的日本的40~50岁的人几乎都认为“加班是理所当然的”，这是作为终身雇佣制强的时代的人们，至今都认为“加班=对社会做贡献”的一种思维习惯。所以现在的日本，如何减少加班是企业的一个很重要的课题，但是让下属强制加班的上司在日本是非常多的。

那么，为什么日本的职场中，在上司离开之前很难下班呢？

我认为这其中最主要的原因是，日本的公司还保留着以前的旧公司的“加班=正义”的社风（公司风气）。很多有历史的日本企业，比如汽车业和电气行业，到现在还认为加班是正义的公司是很多的。然而所谓社风这种东西，并不是简单的就可以改变的。正如大广告代理公司的电通发生过劳死***，公司风气在某种程度上比劳动法强，这是日本企业不可思议的地方。如果一个公司有很多主张这样的不好的理论的领导者的话，那么这个公司一定是一个黑企业。

其实，最不能理解的是“我不能在上司离开之前下班”这样的理论。在日本有一些上司是“我还在努力呢，你怎么可以先回去呢”这样的以自我为中心的想法。而有这样的想法的上司的意思其实是“如果我和我一起努力的话，就会给你一个好的职位哦。”最终，职员加了很多无用的班，并因此受到了上司的一些优待。在日本，在日本，只顾加班的无能职员受到优待的原因就是，这种类型的上司很多。

最后呢，现在的日本企业一部分还是没有了这样的恶习的。日本人也是极力推荐别人如果遇到了这样的上司的话就换工作什么的。现在的日本也是开始宣扬不加班、减少加班之类的看法的。

到此，以上就是小编对于日本it职场技巧 的问题就介绍到这了，希望介绍关于日本it职场技巧 的2点解答对大家有用。