通用职场汇报技巧 ,通用职场汇报技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于通用职场汇报技巧 的问题，于是小编就整理了3个相关介绍通用职场汇报技巧 的解答，让我们一起看看吧。

1. 福仔荐读 | 职场中如何汇报能够事半功倍？
2. 说一说大家在职场上是怎么汇报工作的？
3. 刚入职干的都是琐事，职场新人如何汇报才能说到领导心坎里？

福仔荐读 | 职场中如何汇报能够事半功倍？

领导汇报是对你最近的工作和未来一定时间的工作计划做汇报，在我长发十年的工作生涯中，跟领导汇报过，也听过下属的汇报，掌握以下几点，应该能达到事半功倍的效果。

第一既然是工作汇报，那么汇报内容一定要简要，不能记流水账，反复绕圈子，最终说因为其他原因导致未完成，这样会给领导带来很大的负面情绪。

第二就是如果是计划完成的工作，但是当前未完成的，遵循第一点直接说出原因，然后说现在如何解决这个问题。

第三点先说好消息，后说坏消息，一般完成的工作放到前面说，未完成的放到后面说，因为你如果把未完成的工作放到前面说，领导会对你的工作进行评价，可能会有情绪，你可以先说完成的工作，让他有个心里铺垫。

第四如果某些工作需要领导配合和协调的直接可以跟领导说出来，不要支支吾吾，导致工作延期完成。

第五未来的工作应该自己先做规划，然后让领导置评。

第六工作汇报的时候最好能带笔记本，汇报前整理要说的内容，领导指派的任务要记下来，不要写的过于详细，让领导等你写完，回头汇报完毕了，自己整理下，作为以后得工作内容，和下一次汇报的材料。

第七如果工作中有失误，应该大胆承认和道歉，并对未来的工作定下一个行为准则。

说一说大家在职场上是怎么汇报工作的？

《哈佛学不到》的作者马克·麦考梅克曾说：“谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作。相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。”可见掌握正确的汇报技巧，对每位职场人士都具有至关重要的影响。

1、内容全面

工作汇报的内容要全面，说的不是事无巨细，全部汇报。而是把领导安排给你的工作，汇报的更加全面。

比如：领导问了某一个问题，与之相关联的你也都要有所了解，以及这个问题产生的原因，别人给出的解决方法、前人的经验你要清楚，再加上自己的想法和建议。汇报时不要一次性全说出来，先用几个词概括出来，领导问起，你再详说，领导不问，你就带过。

2、要事为先

工作汇报围绕的重点是领导最在意的工作，或者你认为对公司而言比较重要的工作。

举个简单例子，每家公司的营业额、利润多少才是领导层最关心的事。所以，汇报工作第一句话就是说我们这个月是赚了还是赔了，分析其原因，再想想下个月***用什么方案，能赚多少？你说的都是领导关心的，领导当然愿意听。

3、及时反馈

主动报告你的阶段性工作情况，尤其是当工作即将进入下一个议程时。领导对你的工作进程心里有谱，便于把关，适时提供工作指导，确保你的工作有条不紊地开展，直至圆满完成。当你预料到工作可能无法如期完成，更要提前汇报，说明原因，让领导有个心理准备。未雨绸缪能给大家留出解决问题的时间，反之，等到出了问题才去汇报，会让大家都陷入被动。

职场中，我属于那种特别勤恳、踏实、努力！拼劲特别足的女汉子！通常我到一个团队中不自觉会带动身边的同事跟着我一起努力工作！我容易影响身边的人，身边的人却很难影响到我！本人比较特立独行！属于团队中一个特殊存在个体！通常汇报工作，我会诚实汇报自己的工作量和工作内容，我每天的工作状态积极，冲劲十足，对身边人有带动的作用！

1、多汇报结果，少汇报过程，汇报结果用数据、图表而非全文字；

2、用领导喜欢的方式汇报，有的是听觉型，有的是视觉型。听觉型嘴说，视觉型用文档呈现；

3、汇报内容有问题的指出，更有问题的解决方案，有1-3套，可以让领导选择；

4、汇报不止是有好的一面，需要夸部门协调的工作，自己解决不了的问题也要及时反馈；

5、日总结用微信，月***用邮件，年目标当面定；

6、汇报是门艺术，工作汇报做得好，晋升加薪少不了。

谢谢！职场生涯中，每个人都有不同程度地要向领导或上级汇报工作，也是最基本的，也是必须的。

问题是，怎样汇报，汇报什么，这得有讲究。汇报分年度汇报，阶段性汇报，重点工作汇报和一般性工作汇报。如果是年度口头汇报，就得说清楚年度目标任务完成情况，队伍稳定情况，有哪些好的亮点和作法，及需要上级解决的问题和下步工作打算。如果是一般性汇报，简明扼要把近段主要干了什么和好的作法和急需领导解决的问题和下步工作思路汇报清楚即可，不可啰嗦。重点工程直接讲进度和急需解决的事就行，以及下步落实措施，一句话是，让领导听了明白怎样决策，心里有数，听了放心踏实。

1.首页写上具体的课题名称，不要写个工作汇报就完了，附上自己的名字+汇报部门；

图片来自办公***网

2.背景介绍，前期文献报道和之前工作基础，因为不是所有人都记得你上次讲了什么，或许有人第一次听你的报告，你认为很熟悉的专业词汇对他们是完全陌生的领域。尝试锻炼自己用讲故事的方法深入浅出介绍背景知识，提出问题，做出***设，引起大家的兴趣。

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3.研究方法，过程和结论：按照逻辑顺序或者时间顺序，你提出的***设想用什么实验方法解决问题，以及为什么用这种方法，例如文献支持；具体的实验结果内容，进展，出现问题，解决方案；

4.未来***：罗列出下次汇报前***完成的工作有哪些。

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刚入职干的都是琐事，职场新人如何汇报才能说到领导心坎里？

刚入职干的都是琐事，但琐事能体现一个人的职场综合能力！

我是上个世纪（1999年）参加工作的，学的是电算化[_a***_]，刚到公司财务部，工作清单如下：装订凭证、维护部门固定资产（电脑，打印机、凭证装订机）自行修理，及报修，收发办公用品，都是琐事，但要做到有个好的结果汇报给领导也不容易。

1、我按顺序整理了原先摆放混乱的凭证，并装订了老前辈还未装订的，向领导汇报——我看到原先的凭证顺序有点不对，在装订完老师的凭证后，整理了一下，现在顺序对了，方便查找了；

2、我尽力检查了一下财务的电脑、打印机等办公设备，能自修自己搞定，有问题的求助信息部同事帮忙，基本保障了办公设备的正常运行，向领导汇报——我已检查维护完部门的办公设备，正常运行没有问题；

3、我整理了部门现有的办公用品，向每位前辈征求了需求意见，匡算了办公用品的种类数量，做了季度***表，向领导汇报——我根据同事的需求和现有的办公用品库存，做了下季度的办公用品***表，您看一下；领导看后肯定地让我按量报***；

其他烧水、扫地、拖地的事就不用向领导汇报了，他都看在眼里，试用期未满，我就转正开始接触具体账务了。

作为职场新人，向领导汇报工作切忌***（自己根本没有做到）、大（说一大堆道理，领导不需要你的***）、空（不切实际），一定要先做到，再汇报，直接说结果，这个做一定不只是局限领导交代的项目，一定要主动去把项目进行延伸，想领导之未想，汇报时，将项目延伸的目的、效果一并说清，这样的汇报效果绝对入人心坎！

到此，以上就是小编对于通用职场汇报技巧 的问题就介绍到这了，希望介绍关于通用职场汇报技巧 的3点解答对大家有用。