职场薪资技巧分享稿子 ,职场薪酬

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场薪资技巧分享稿子 的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场薪资技巧分享稿子 的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场新手如何加工资呢？
2. 职场中，可不可以采取不要工资的方式来获取工作经验，为什么？

职场新手如何加工资呢？

职场新人入职首先应该要充分展示自己，比如说自身的学历，自身的能力，自身的优势，让公司或单位觉得自己可以带来价值，可以创造价值，对公司或单位未来的发展很有帮助，再谈工资，比较容易取得理想的薪酬。

我05年开始工作，到今年工资比入职时候涨了10倍，经历过4种加薪的方式。

基本上每个公司每年的年底都会根据运营情况评估是否工资普调，还有不少公司半年调整一次。

涨幅一般是5％-10％，大多数是与当年的GDP持平，这样可以保证员工的工资不会越挣越少。

因为如果GDP是7％，那去年的100块到今年就只值93块。

到年底，很多员工都有申请加薪的愿望，但付出行动的很少，因为这需要得到上级领导的支持。

这里的上级领导，不仅仅是你的直系领导，还包括更高级别的领导。

领导帮你申请也分走形式和用心两种，有的领导答应的很好，可能拿了你的加薪申请就放起来了，再问起就推给流程或公司规定。

员工的工作非常出色，得到了公司的认可、客户的认可，那样的话，公司会主动考虑提薪，涨幅一般在10％-20％。

如果能突破职业发展，升级到管理层，涨薪幅度可能达到50％。

跳槽是加薪最快的方式，涨幅从20％-100％不等。

职场中，可不可以***取不要工资的方式来获取工作经验，为什么？

这种思维已经很伟大了，18年前，我工资860元一月，每月吃饭，租房都不太够用。但是为了学习一门技术，还经常请师傅们吃午饭（晚饭太贵了😅）最终3个月就学会了，并把技术做了很多创新，后期也取得了超越他人的技术成绩。

人进步最快的时候是在痛苦，一旦有心想朝一个方向，那么就努力前往，不要在乎眼前小的得失，一定能成！

你这样的想法很正面也很积极，但在现实中基本是行不通的。

正规企业是以《劳动法》《工资支付规定》为基准，以货币形式，向员工支付工资，有的企业是以货币+股权形式支付工资，不能用其它抵付方式，企业不会冒着劳资风险操作这件事。

如果想脱离一线员工，从事办公室工作，可以***取其它途径。

1.自学行政管理或人力资源管理专业，获得大专或本科学历。

2.通过考试，获得HR，文秘或行政管理资质。

3.在企业组织的全员活动中获奖。

4.如果企业有工会活动，积极参与，表现突出。

5.多与办公室成员，特别是领导打交道，留下印象。

6.利用业余时间帮办公室完成一些工作，或者出谋划策，出些力。

7.在一线工作出色，获得荣誉。

这个可以，但是需要一定的决心和毅力，并且选择行业也很重要！

我们不要薪酬，去学习某项技能或者行业时一定要清楚以下几点：

1.不要薪酬，就以意味着我们有一段较长时间没有收入！要做好充足[_a***_]，以防出现意外状况。

2.选择行业。有些行业不仅需要工作经验也必须要证件的，所以谨慎选择行业！

3.要选对公司。有些公司打着培养新人的旗号，实际是用来当免费劳工的，我们已经不要薪酬了，但是一定要有东西可学！

如果有值得可靠的公司，自己又有充足的准备，可以去拼一下！

完全可以。

讲一个例子。在竞争激烈的银行业，上倒班的银行柜员下班后，就到支行机关的对应部门，或公司金融部或个人金融部，自愿义务学习新业务，进而取得办理新业务的经验或资质，以待来日。

在古代和近代的作坊制时期，师傅带徒弟，除了包吃包住之外，徒弟是没有工资收入的。换个角度看，这也是一种以不取收入为前提来积累工作经验的职场学艺方式。

当然，是否做出这个决策取决于：是否是自己心仪已久的工作或岗位；是否是有良好发展前景的职业；是否自己已经为此做好了足够的思想与经济上的准备。

到此，以上就是小编对于职场薪资技巧分享稿子 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场薪资技巧分享稿子 的2点解答对大家有用。