92年职业规划,1909职业规划

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于92年职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍92年职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 91年工作与92年工作有什么不同？
2. 92年之前参加工作算视同缴费吗？
3. 92年上班退休金的算法？

91年工作与92年工作有什么不同？

91年工作与92年工作应该是有所不同吧。对于同一个人来说，91年工作比92年工作早工作一年，将来退休的时候工龄多一年，个人的账户的钱也早交一年也就是多一年的钱，将来的退休金也应该是91年工作比92年的高。

因为退休金以个人账户的钱，工龄和社平工资来计算的，所以根据个人情况来说，早工作早交保险应该是对将来退休金是有益的。

92年之前参加工作算视同缴费吗？

92年之前参加工作不一定全部算视同缴费工龄，因为从1982年开始招聘的计划内合同制工人是缴纳社保的。本人就是第一批全民***内合同制工人，刚一上班每个月的工资是20元，扣除社保费用1.5元，实际拿到手的工资是18.5元，所以我说92年以前上班的不一定完全算视同缴费工龄。

92年之前参加工作算视同缴费工龄，有些地方认定政策是非农业户参工登记人员。农业户口不被认定，如果农业户口转为非农户，且一直在同一个单位工作，招工登记有档案的，也认可视同缴费工龄，总之各地认定方法不同，会有不同结果，需咨询当地人社局。

92年之前参加工作肯定是算作视同缴费的。视同缴费指的是在国家建立和实施社保制度之前，个人已经参加工作的年限，社保费由国家全部承担，个人和单位均不再进行补缴。我国的企业单位是从1992年到1994年陆续建立社保的，机关事业单位是从2014年10月份建立社保的，可见，只要是在1992年之前参加工作的在职员工，不管是机关事业单位还是企业单位，都是算视同缴费的。

92年之前参加工作算作视同缴费。92年以前参加的工作人因为那个之后国家还没有实行过养老保险政策，所以在92年以前参加工作的人都没有缴纳过养老保险，这样在92年以后，全民实现养老保险，而在92年之前这一部分人国家当作他们已经缴纳过养老保险，这就叫视同缴费年限。

92年上班退休金的算法？

从92年参加工作当月至93年12月，是视同缴费。如果94年1月开始到退休一直正常缴纳社保，那你的养老金缴费年限就是从92年参加工作当月开始计算，一直到你退休的当月。

你的养老金应该由三部分组成：除了基础养老金、个人账户养老金、还有过渡性养老金（体现建立个人账户之前的养老金）。具体养老金多少还是要看你每年的缴费基数、缴费年限和你退休前一年当地社平工资等信息。

到此，以上就是小编对于92年职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于92年职业规划的3点解答对大家有用。