在职场上埋头的技巧 ,在职场上埋头的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场上埋头的技巧 的问题，于是小编就整理了4个相关介绍在职场上埋头的技巧 的解答，让我们一起看看吧。

1. 体制内的工作，强调既要埋头拉车，又要抬头看路。哪个更重要？
2. 职场需要干活但不能只埋头干活，对不？
3. 在什么情况下能让你一边埋头工作，一边告诉自己“我是可以的”？
4. 每天埋头简单工作很辛苦，但是又挑工作的员工，该不该留？

体制内的工作，强调既要埋头拉车，又要抬头看路。哪个更重要？

抬头看路指的是选择行路的方向，选择正确的具有前瞻性，扩展性和技术性的康庄大道为人生的选择必要前提。选择对了路是越走越宽，越干越有奔头。

埋头苦干是指的一种工作精神，无论是工作上，还是生活中或***中都需要这种苦干进取的态度。同时这也是我们在各行各业中工作行为的充分条件。

人生就像许许多多的选择题，每次碰到十字路口，就面临选择，而每个路口都会有不同的答案。希望大家首先要抬头择路，找准目标。然后再埋头苦干，开动脑筋。

埋头苦干应该。抬头看路也应该。但要看什么路，正规的光明的一直向前看。勇往直前无所畏惧走下去。歪路邪路还是不看，更不应该走！付出才有回报。没有付出得到的东西，怎么得的早晚要失去！

感谢邀请。

就你所描述的回答，职场中想要发展，想要晋升加薪，两者必须兼顾。既要埋头苦干，又要抬头拉车。

职场中想要升职加薪的技巧很多，我在职场工作了16年，总结了很多关于职场快速发展的技巧。如有需要，我们可以私聊。

职场需要干活但不能只埋头干活，对不？

谢邀。

在职场上，可能你是—个很努力工作的的人，为老板创造了很多的价值。

但是，你就是不冷不热的被晾在一边，不被老板重用，同时你的薪水也只是象征性的涨了点

你创造的价值都是在为老板赚钱

其实，有人就有江湖，江湖就要讲究人情世故，职场就是一个江湖。

你只知道埋头苦干，不管不顾在职场是行不通的，你需要的是能够在职场更好的生存

尤其对刚进入职场的新人来说，掌握职场生存更重要。

突出自己的野心，让领导看到

在职场上，领导是很忙的，不会事无巨细的问员工干了什么，

埋头干活就是死的早的同义死。在埋头干活的同时，必须要抬头看人。你在埋头干活，谁看到了吗？老板，看到了？你的同事看到了？你到部门经理看到了？谁都没看到！老板看到的时候想的是，这小子拿我的钱应当给***活。部门负责人看到的时候，这小子应当给我好好做事。同事看到的时候，显的我们无用呗，就是你会干活啊！

公司有需要裁人的时候，同事约想到的第一个要裁的人就是你。经理想到的第一个要裁的人也是你。老板，想到的第一个人也是你。为什么呢？同事为什么要裁掉你，你不是会得瑟吗？经理想，这个人不会团结人。老板想的是，这个人不具备竞争力。

在什么情况下能让你一边埋头工作，一边告诉自己“我是可以的”？

我是宝妈，对于我来说，就是把孩子和工作都兼顾好并且出色！

当初是先找了工作才把2岁多的宝宝送幼儿园，工作计件，刚开始比较慢自己就带回家加班，晚上吃完饭陪宝宝玩会儿等她睡了就开始加班，在工作熟练收入稳定之前12点以前没睡过。最渴望的就是谁帮我带一天孩子让我安安静静工作一天，那我一定可以赚到300，事实没有过！幸好我遇到了一对好的老板老板娘，周末让我们带孩子去工作，也从来不催活，孩子小呆不住，工作一会就要带出去玩一会，老板也从未说过什么，有好吃的好玩的也会拿出来送给孩子们。（我们一起的都是带孩子的宝妈，有的一个，有的两个，有的三个）。

我可不可以不是我想或者拼命努力就可以的，离不开一个给我机会的老板和一个可以拼命的环境！

有人会问我之前做的什么工作！是***发。在此我代表洛阳的员工谢谢我的老板和老板娘，我们在一起度过了很美好的时光，未来祝二位生意兴隆，永远顺利！谢谢！

这种情况很多：

一、追赶升职加薪的目标马上就要实现，而自己又坚持到极限的时候；

二、非常珍惜现有工作岗位，再苦再累都舍不得丢掉这份工作，但自己快要坚持不住的时候；

三、迫于生活压力，拼了命都不敢失去现有工作的时候；

四、被老板一次次否定，一个人深夜加班赶工作的时候；

五、独立挑大梁，叫天天不应，喊地地不灵，但自己必须要做出成绩的时候。

还有很多，经历过的、听说过的，为了自己的倔强、为了生活的继续等待很多需要坚持下去的理由。

只有让人对一份工作有认同感，才有可能一边埋头工作一边感觉我可以的。那么如何是一个人有认同感呢！我以为有以下几点:

1.对这份工作有兴趣

做有兴趣的事情，才能有最大的热情。即使可能没有那么高的天分，依旧有很大的可能做好。

2.对这份工作得心应手

有一定的能力时，会在工作时事半功倍。你可以享受工作带来的愉悦，你也会应为工作得到别人的赞赏。

3.没别的选择时

应为种种事情，不得不做这份工作。应为绝境可以使人更加的努力。也会有一个坚定的方向，让人更加的专注。

其实很多事情只要努力就会成功，自信也是一种力量。

每天埋头简单工作很辛苦，但是又挑工作的员工，该不该留？

谢邀答！

不是员工该不该留的问题，首先当反思你设计的薪酬制度是不是合理、岗位有没有优化的问题，员工挑工作岗位，说明他相信自己的能力，可现在的岗位工作简单，但人辛苦，他或许觉得在这样岗位，光阴磋砣了，却不知忙的些啥，因此，想在有一定挑战性的去磨炼自己，我不认为这是很出格的要求，或许你会说，不安心本职工作的员工，成不了大器，我想说沉默的确是金，但不甘寂寞的一定是渴望飞的鸟。

员工不安心工作，要看他是不是经常性地挑三拣四，偷奸耍猾倒是不挑工作，做事也默默无语，但就是没大的效果，想并在混时度日的一些员工，没有谁想去换工作，反正做天和尚撞天钟，反倒是那些不甘平庸的员工，想换新的岗位去挑战磨炼。识别对这样的员工最好的办法是，你看他在新的岗位，是否爱岗敬业，若总是朝三暮四，热情只是一阵子，那种总不下深水的员工，就让在想留的岸上去欣赏千帆竞发、百舸争流的壮景吧，如遇哪种不满现状的员工，眼光当放敏锐点，别让金子从眼前流失了。

到此，以上就是小编对于在职场上埋头的技巧 的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场上埋头的技巧 的4点解答对大家有用。