岗位技能职业培训 ,岗位技能职业培训心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于岗位技能职业培训 的问题，于是小编就整理了3个相关介绍岗位技能职业培训 的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业为什么要进行员工技能培训？
2. 二，集团基层员工专业技能培训模式包括什么？
3. 如何确定员工的岗位知识和技能培训需求？

企业为什么要进行员工技能培训？

企业进行员工培训的目的：

（1）降低员工流失率。

我们曾介绍过“二三二”原则，你培训越好，他越愿意留在你的企业工作。

（2）让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。

把他需要做的、那些规章制度等都告诉他，他以后能少犯错误，节省时间，公司效率就相应地提高了。

（3）展现清晰的职位及组织对个人的期望。

要告诉他的职位，他是干什么的，你希望他做到什么。

（4）帮助新员工更快地胜任本职工作。

（5）增强企业的稳定程度。

其实换句话说也就是降低流失率。

二，集团基层员工专业技能培训模式包括什么？

包：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训；

一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。

如何确定员工的岗位知识和技能培训需求？

员工培训需求这样确定：

首先根据本年度公司安全标准化和质量标准化在公司的执行情况，看哪些方面属薄弱环节，就应该确定对薄弱环节进行培训。

其次是根据岗位标准和岗位职责要求，操作技能和业务水平应该达到的标准，检查考核一年中存在问题，确定培训需求。

最后就是根据各部门员工素质的不同，看需要提升哪些素质，以便和公司发展相适应。从以上三点确定培训需求。希望对你有帮助。

到此，以上就是小编对于岗位技能职业培训 的问题就介绍到这了，希望介绍关于岗位技能职业培训 的3点解答对大家有用。