职场向上管理技巧,职场向上沟通

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场向上管理技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场向上管理技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何做好职场中的向上管理？

如何做好职场中的向上管理？

您好，我来尝试回答一下您的问题。

在职场中，当你不作一线员工的时候，你需要开始重视向上管理的问题。当你是一线员工时，因为不存在向下管理带团队的问题，最重要的是把自己的岗位职责尽心尽责的做好，在向上管理上就不用放太多精力了。

为什么要做好向上管理？

向上管理从职场角度来看，是维系一个公司体系良性运营的重要一环；从个人职业发展角度，做好向上管理，不仅能让自己现有的工作得到上级支持从而更加顺畅，更是打开自己职业通道向上发展的一个重要基础。

如何做好向上管理

管理类的书籍在书店中铺天盖地的，随便抽一本说不定就能够看到一堆的管理理论。我这里只从我自身近二十年的工作经验来说一说。

1. 要对领导有充分的认识 作为下属要对自己的领导的性格和工作习惯有充分的理解，这样才能有的放矢的快速完成汇报或审批。有的领导是粗犷型，抓大放小充份放权；而有的领导却是事无巨细，逐项审视。前者要直奔主题，一针见血；后者需要逻辑清晰的陈述背景、经过及结果，细项反复斟酌。后者会让你抓狂，但当你做了领导后，你会体谅身负重任、如履薄冰的职场心态。
2. 一切向上管理的前提是做好本职工作 不论向上管理做的多好，要明确领导支持欣赏你的出发点还是需要通过你的努力带来他的绩效表现。没有工作上的业绩，向上管理做的再顺畅也得不到你希望的。
3. 尽量给领导做选择题而不是判断提，最忌讳的是问答题 很多初入职场新人，或一些刚晋升到管理岗的年轻人，在遇到难题时，经常想到的是上升到领导那里去得到解答。在领导眼里，如果经常从你这拿到的问题是“不知道该怎么办？”，失望的情绪是你能想像的到的。最理想的是你对问题从多方面考量，拿出多个方案，各有利弊时，希望领导来定下方向，再其次的也是给出让领导说“Yes"或”No"的判断题，效果肯定不如前者好。
4. 要学会给领导说“No”的机会和时间 见过很多人在汇报紧急项目时，习惯性的加上一句“如果不尽快的开展或启动工作，会带来***样的影响”，这样的话应该是在项目出现预警时就上升报警的，因为长此以往，领导会有一种被你挟项目而***的感觉。一定要学会给领导说"No"的预选方案以及时间。
5. 工作之外的沟通是必要的 工作只是生活的一部份，在工作之外大家都有很多烦心事，通过工作之外的沟通，你会更了解你的领导，也能够让你的领导与你的距离感减弱。

职场如战场，场景千变万化，每个人遇到的困难都不一样，除了做好本职工作，还要融入团队，上下沟通顺畅了才能更好的推动工作。

希望有帮助，谢谢！

在职场中，向下管理和向上管理都是很重要的，其中后者更需要一些智慧与方式。因为作为你的上司不一定事事都比你强，但一定有其过人之处。

首先我们知道作为领导通常分为好几种类别：放权型、友善型、强势型、稳重型。这个是粗略的分类，我们要知道自己的领导属于哪一个类别。

然后要明白，向上管理只是为了和这类领导更好的合作，不需要喜欢他（她）、崇拜他（她），但是一定要尊重他（她）。

***取不同对策，因人而异。放权型的领导，你需要汇报项目节点，重大***，甚至是所遇到的困难即可，不需要事无巨细样样汇报，和他（她）的沟通可以是轻松的，但是足够尊重他的方法，并且要主动多去与他交流工作，不要被动等待。内驱力来促使自己完成工作，开创自己的发展空间。

友善型，这样的领导大家都很喜欢、很受欢迎，通常比较感性，思维方式天马行空，不需要事无巨细的汇报，但是也一定要学会把握和他汇报的节点，沟通方式诙谐幽默，可以从生活中的对话入手，主动帮他承担更多的事情，能赢得他的肯定，同时相信他可以给你更多的发展空间。也同时注意因为他很感性，你可以好意提醒项目的进展节奏。

强势型的领导，这样的领导通常会安排工作给你，很自信霸道，你需要认真完成他布置的任务，事无巨细都需要按项目进展进行汇报，尤其是负面的信息，这一点尤其重要，因为他喜欢一切都把控在自己的手中。用你出色的工作成果来赢得他的认可，再主动承担其他项目。和他汇报就只谈工作，和当下的进展。

稳重型的领导，这样的领导，通常逻辑思维缜密，严谨理性，汇报的内容通常需要数据化说明，用事实说话，少空谈少描述，多务实。一点一滴的工作进展都进行汇报，并且需要呈交相应的数据和你的分析归纳，注意此处不是主观分析，不带任何感***彩。这样你可以在他手下迅速成长起来。

向上管理非常考验一个职场人，但是通常一个向上管理做得好的职场人终有一天可以走上高层。把握时机，为实现自己个人目标而努力吧。

职场向上管理，包含很多方面

第一个就是与上级的关系管理，上级作为我们薪资等利益的直接影响者，

当然是把关系处理的越愉快越好，上级和你的关系处理的好了，

也就对你更加了解，自然很多事情也就会适当的为你考虑，

比如请假啊，平时犯了什么小的失误啊等，都会为你挡过去的

甚至在你犯了比较大的错误的时候，也会为你在老板面前说几句话的

第二个，还是要把该做的工作做好，因为这样不但是我们职场的立身之本，也是作为员工这个角色必须要做到的，

试想一下，如果你的工作做得很不错，上级自然有任何重要的事情都会交给你去处理，

有什么晋升啊、涨工资的事情，也会多数都想到你的

最后，[_a***_]一下，无论怎么相处，最关键的就是尽可能的让上级对你多了解，对你放心，

到此，以上就是小编对于职场向上管理技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场向上管理技巧的1点解答对大家有用。