职场撵人技巧,职场撵人技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场撵人技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场撵人技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司逼走员工，员工有什么对策？
2. 公司想撵员工走，估计会调动员工岗位，怎么办？
3. 如何手撕职场心机婊？

公司逼走员工，员工有什么对策？

您好，我是北京市安博律师事务所商事金融团队律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下建议，仅供参考。

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

如果公司无故对您进行辞退，您可以要求继续上班，单位不能拒绝，您不想上班或因客观原因不能上班，单位应当对您进行赔偿。您要保留好对您进行辞退的相关证据，如“解除劳动合同通知单”，您可以拒绝签字。再向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。

以上是我对您的提问的建议，仅供参考，祝您一切顺利！

如果你是要怎么反制公司，那我劝你算了吧。

公司逼走员工这种事，要从事前预防和事后处理两方面说。

事前预防方面，是要你得提前给自己布局副业，当你在外有足够收入的副业时，你的底气才会强起来。

事后处理方面也不是让你反制公司，而是思考究竟如何做对你最有利。

如果你对公司进行偷窃，***，那势必就会被送去派出所留下案底，对你今后再次就职不利。

也不要出去散布老公司的坏话，没人愿意录取一个说自己上家公司坏话的人入职的。

我们要做的唯一的，也是最重要的事情就是调整心态，不让这件事影响自己在今后求职过程中的发挥。

这件事说起来可能简单，其实要想做到，没有点心理学知识还挺难的。

首先你需要寻求内心安宁，这点就很难，不是让你睡觉，是让你进入空的境界。

具体怎么做呢，请参照以下内容来应对：

一、 不害怕：

领导要骂就让他骂吧，反正你不会少拿工资，身上也不会少块肉。

耍阴招就耍阴招吧，最多也只是让你难受，他不敢打你、也不敢撵你走，没什么好怕的。

同时你警惕些，别掉进他挖的坑里，别让公司拿到你不能胜任工作或者***等证据，否则到时被辞退都拿不到经济补偿金。

有些时候，有些领导还会带有威胁口吻跟你说，如果你不主动辞职，闹到劳动局对你个人发展不好等等之类的，

这个时候你千万别害怕，只要你没做错事，就不要怕劳动仲裁，说实在的，对于这种情况，公司比你更怕劳动仲裁。

二、不着急：

领导要激怒你，逼你尽快辞职，你只要不着急，跟着他耗，他拿你没办法的。你一着急，就容易***控了。

如果你已经知道领导提出调岗、降薪、外派异地是为了逼你主动辞职，这个时候，要学会保护自己，不要随便签署公司给你的文件，也不要急着做出决定。

公司一般想要逼走员工，无非二中办法，一种温和点，降薪+调岗，你自己适应不来，就走人了。公司也不用什么赔偿，还会劝你留下。这种情况很简单，按公司要求适应新的岗位，说不定职场第二春就爆发了。

第二种就比较粗暴了，降薪，安排各种工作，明显完成不了的任务，不断处罚和扣款。

不管哪种情况，能争取到赔偿的前提下，尽早走人。因为你再耗也改变不了什么，反而会影响自己在行业的发展。争取不到赔偿的话，有时间就耗着，没时间的话，貌似也没办法。主要心态要好，可以去监管部门投诉，说不定公司觉得麻烦，就给了赔偿了。

【大嘴说职场】的观点:公司通常逼走员工惯用的方法就是调岗,降薪,待岗,如果一旦公司这样对你, 你一定要做到三件事: 第一,千万不要随便签字;第二,千万要熟读公司的管理制度;第三,千万要把自己签的劳动合同搞清楚弄明白.切记!切记!切记!

001 千万不要随便签字

哪些是不能随便签的呢?

1.公司不经协商对你进行单方面的调岗,这个时候发给你的调岗通知书不能随便签

有的只是告知函,还稍微好点; 但是有的确就是个坑,会让你签字,表示认可同意.这个时候你签字了就啥都不好说了.职场中,薪随岗动的,如果你同意认可公司对你的调岗,也意味着你要接受新的岗位工资,也就等于降薪了.

2.公司毫无根据给你单方面发一个待岗通知书,这个时候也不要随便签

一般待岗,除非是因为客观因素导致公司停工停产的情形下,才对员工作出待岗要求,可是有些企业确以这次疫情为由,恶意要求员工待岗.待岗并目解除劳动合同,你只得在家呆着,情况好还给你一个月几百块的生活费,情况不好一分钱都没有.

公司一般进行调岗降薪的处理,都会先参照自己的内部管理制度,这个时候我们需要注意的是:

1.制度是否经过民主程序,也就是制度有没有通过工会或者职工代表认可,并公示

2.制度是否合理,有没有违背劳动合同法的法条

公司想撵员工走，估计会调动员工岗位，怎么办？

很正常的事情，因为你做的不够好，要么干活不理想要么情商要么智商堪忧。

请自己认真的反思维好好想想，自己在哪里掉链子了，工作方式工作态度和领导关系工友之间待人接物客户关系等等太多了。

自己好好反省一下吧！如果认为自己是正确的，那就赶快跳槽换一家公司，因为这家已经不适合你生存下去了。

如果你是被撵的那一个，请反省自己为什么怕被撵，离开这个公司就没更好的了吗？空闲时间都干嘛了，都学习了些什么，有什么竞争力。如果不是，那恭喜你，至少这份工作老板对你还满意。

首先告诉你，真的想剔除你没办法。

但是能留下来的人一般都是能快速升职加薪的，而且会比以前公司混得更好。

个人小建议

1.张扬，突显自己的能力（不能低调）

2.高调做事，和善做人

3.多加班，这个一定有好处

4.专啃烂项目

从企业的角度而言，对不能胜任岗位工作需要解除劳动合同关系的劳动者，按照劳动合同法的要求，履行必要的程序，先换岗再[_a***_]，对培训仍不能达到新的岗位要求的，可依法予以解除。这样的操作，从内容和程序来讲，是合法的，无可厚非。这种“套路“不只是为人力资源从业者、老板所熟悉和运用，劳动者也开始了解了企业的“良苦用心“。基于此，在实务操作中要关注这样几点：1.从原岗位进行调岗的依据是否是合理的；2.调整到新的岗位也应有较为合理的理由，而不是简单粗暴、根本不考虑调岗者可接受的理由；3.企业做出岗位调整和培训之目的，应以满足工作需要为宜，而不只是为了解除劳动合同关系的需要，尤其不能让员工产生人格上没有受到尊重、甚至受到羞辱的感觉；4.对企业来说，如果没有好的企业文化支撑，一旦做出调职培训的安排，就面临着要处理敏感的劳资关系问题，因此培训不能给劳动者“走过场“的感觉；5.上述的调整和安排中，企业和员工之间的沟通要到位，要有不能胜任的相应的依据与工作记录，对于培训后仍不能达到相应要求的，方可合法解除劳动关系；6.即便经过以上流程解除劳动关系，尽管满足了程序合法的要求，但避免不了给付劳动者补偿金的责任。

调岗有三种性质。

1.合理人才流动，通过调岗熟悉横向工作，丰富管理内容，为下一步提升做准备。

2.原岗工作不能胜任，通过调整人尽其用。

3.以调岗方式，顺应调整你的职场生涯。

如何手撕职场心机婊？

我是乡村小教员，关注我，每天获得职场、教育等相关热点话题的解析。心机婊指心机很重、城府很深的女人（并不是指聪明）。带有贬义色彩的网络用语。在职场中，或许你必须和心机婊既是竞争对手又是合作伙伴。因此处理好和所有同事的关键是要用心。

心机婊之所以被称为心机婊，是因为她有着极强的上进心，所以她往往会不择手段的去挖坑阻挠或者停滞别人前进的脚步。有句话说：别拿同事当朋友处，且受到很多人的信服，其实就是因为受到过职场心机婊的陷害。

手撕心机婊，必须要首先分清，谁是无意损害别人的，谁是真正隐藏最深的心机婊。千万不能简单粗暴的开始，容易误伤，心机婊一般都会潜伏的很深很深。

手撕心机婊，必须要向打蛇一样，专打七寸。像逮鲶鱼，一定要扣住鲶鱼的腮，千万不要打无准备之仗。否则可能再被心机婊反咬，那可就得不偿失了。

手撕心机婊，必须要立下誓言，有疼打落水狗的精神，一击必中，中之毙伤，伤及元气才行。无关疼痒的手撕，一定会助涨心机婊的心机。

手撕心机婊，必须要团队互助，齐心协力，重任拾柴火焰高，只有大家心齐，共同搜集证据才有可能对付得了。是时候说出你被心机婊坑害的情况了，让大家为你出谋划策吧。

我是乡村小教员，关注我，每天获得职场、教育等相关热点话题的解析。

诚邀请：职场中确实有很多心机比较重的同事，当面一套，背面一套，可谓防不胜防。当然很多时候我们做的再多都是防君子不防小人的，手撕谈不上，我个人认为还是要从自我做起，不让心机重的人，有机可乘。

我觉得吧对于心机婊那就是不要客气了，直接回撕，但是不要生撕啊，要智慧的撕，理智的撕，不要人家一用点儿什么小计策你就先气的暴跳如雷然后傻呵呵的让众人看笑话。一定要摆正心态，你要想清楚一点，为什么众多人当中，心机婊就偏偏盯上了你？肯定是因为你有突出的一方面啊，不然你说扎在人堆儿里都不显眼，人家怎么会盯上你呢，就是因为你突出所以受到了关注，所以说不要害怕什么。但是一定要记住自己一定是真正的有实力有能力，这样才有资本，让自己变得强大永远都不会错的。

到此，以上就是小编对于职场撵人技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场撵人技巧的3点解答对大家有用。