职场趣味问答技巧,职场趣味问答技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场趣味问答技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场趣味问答技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么感觉职场中极其擅长具体某项事的人情商都低，不懂八面玲珑？为什么在日常工作中运筹帷幄的人情商高，却不懂具体的某项事怎么做？

为什么感觉职场中极其擅长具体某项事的人情商都低，不懂八面玲珑？为什么在日常工作中运筹帷幄的人情商高，却不懂具体的某项事怎么做？

我来谈谈对于这个问题的看法：

职场中的两种不同类型的发展方向就可以是：技术专家型，团队管理型

我们分别来看：

此类型员工的特点：喜欢钻研技术和某项具体的业务，不断精进自己的业务能力以及具体的技术问题，善于解决技术难题，会成为公司不可或缺的专家型人才。但是为什么觉得他们不懂八面玲珑呢？

【原因分析】：是因为专家型人才是一个企业中非常宝贵的人才，他们技术能力强，有硬核实力，不用很担心与别人相处不好，会对自己的职位有什么影响，一句话就是：我技术强，我不需要八面玲珑地处理日常工作啊！他们只需要完成公司交于的研发项目，技术攻坚项目，至于八面玲珑的处理人际关系的事情，可以不在自己的日常事务的考虑范畴。

比如：工厂中的高级技工，研发团队的技术骨干，在一个行业中深耕多年的专家，是领域内的行家里手；

为什么会觉得他们情商高能八面玲珑呢？

此类型员工的特点：沟通能力，共情能力，管理能力这些都很强，他们走的不是专注于某项具体业务和技术的路线，而是如何带领团队，协调***，激励大家共同为组织进步和发展赋能的路线，也是公司不可或缺的人才。他们也许不会去专注具体的业务细节，但并不能说他们完全不懂，因为业务如何开展，项目如何管理，也还是需要有自己的一套方法的。只是不去钻研非常具体的细节了。因为企业的方向把控，战略决策，平衡和调动***，团队管理成了他们工作的日常。

毕竟人的精力有限，擅长的事情也不一样，你选择了哪一个更加适合自己的发展路径，就会去重点培养和这个路径相匹配的各项能力。

【举个例子】：

特别想表扬一下题主，你很敏锐呢，发现了这么底层的规律。要知道，很多人工作十几年也没有总结出这个规律呢。

比如，你会把你的领导和同事分类，谁属于情商高而不擅长做事情的，谁属于擅长完成任务而不善于人际沟通的。

分类之后，你就可以根据不同的人，用不同的方式打交道啦。比如跟擅长完成任务的同事沟通，你就重点关注如何更好的完成任务，那么沟通就会更加顺畅。而跟擅长人际关系的同事或领导沟通，你就可以从人的角度切入通，投其所好，让沟通更顺畅。

其实这是非常正常的，因为人都是不完美的，都精力有限，不可能做到面面俱到。这就好比你有三块钱，你买了雪碧，你就没钱买可乐了。下面的我再来做一下具体的剖析。

1.把有限的时间都放在了擅长的事情上，却忽视了对情商的培养。

我上面已经说了，每个人他们的经历时间都是有限的，那么当你把所有的时间都放在了你所擅长的事情上去深度的钻研，那么你在其他方面肯定会出现欠缺。

因为情商也是一种能力，也需要去培养，那么你把时间放在了其他的事情上，对这方面的培养和学习自然就松懈了。

2.擅长某件事情，它是往专家的路线走，这种人他们更多的是孤独者，所以会表现为情商低。

成为专家的道路是一条孤独的道路，因为他需要我们去深度的钻研、研究，再研究。而且很多时候，我们对所做的事情的要求是非常严格的。

这就导致，如果说一个人他很擅长一件事情，在这方面差不多可以说是专家，那么你会发现他整个人就比较严肃，有点不苟言笑。

一方面这件事上他是专家，他是很自信的，不太愿意听信别人的话跟别人产生过多的交流，另一方面，我们都知道搞科学也好，做某项工作也好，都是很严肃的，不必像社交场一样，八面玲珑。

所以整个下来就是他在这方面真的是很擅长，能把事情做到非常有深度，但是他的情商会表现的非常低。

社交场合讲究的是八面玲珑，见人说人话见鬼说鬼话，讲的是能够揣摩对方的意思，能听到对方的言外之意，但是如果想把一件事做好把控所有的细节，这需要的是一个人的钻研精神和深度挖掘。

到此，以上就是小编对于职场趣味问答技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场趣味问答技巧的1点解答对大家有用。