移动开发职业规划,移动开发职业规划800字

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于移动开发职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍移动开发职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 同时考上了移动公司和事业编制，到底该去哪儿工作好？
2. 中国移动通信集团有限公司对新员工入职的基本要求有哪些？
3. 在四线城市，移动公司上班，有必要考公务员吗？怎么样？

同时考上了移动公司和事业编制，到底该去哪儿工作好？

这个问题小雷还是比较有发言权的，因为两类单位小雷都呆过！

小雷是大学毕业后进入移动公司的，呆了几年后考上了一个事业单位。记得考上事业单位的时候，移动公司的同事都是恭喜我脱离了苦海，而到了事业单位后，聊天的时候事业单位的同事都是一脸诧异，觉得怎么会有人放弃移动的正式工作到事业单位上班。

工资收入上，事业单位正常是不如移动公司的。

小雷在一个四线小城市里工作，移动公司的普通职工，实发工资3000元左右，餐补300，车补300，那么一个月到手差不多3600元，五险一金都是按照比较高的标准缴纳的，也会帮职工缴纳企业年金，年终的奖金看情况，一般不少于20000，平时偶尔还会发一些奖金，几千元吧。

而事业单位，每个月实发工资2500元左右，通讯误餐补贴150元，事业编没有车补，一个月到手也就2650左右，当然五险一金单位也是尽可能多交，强制缴纳职业年金。年终的奖金看单位情况，这些年慢慢多起来了，一般也能有差不多20000。

所以，同个城市的事业单位到手收入比移动少个一两万是很正常的。

小雷在移动的市场和技术部门都呆过。技术部门工作相对单纯一些，但是每天也是从早干到晚，领导手上都积压着一堆工作，随时跟踪进度分配给员工，所以有时候忙起来连水都没空喝，但是上下班时间比较规律；而市场部门更忙，经常搞营销，数据不好看的时候还要分析，经常突然下班前或者周末领导通知要加班，那时候就是一个心累呀。

而事业单位总体工作环境更为轻松，同事们偶尔还可以坐下来聊聊天。领导也不会整天盯着你干活，反正手上的活规定时间内做完就好。比较苦逼的是写材料的，如果领导要求高，那么也是翻来覆去地改，“绝顶聪明”就是这么练出来的。

肯定要去事业单位啊，三大运营商效益一年不如一年，移动公司肯定不如事业编制有保障。

一、现在移动公司效益不好，职工工资也不如以前发的多。

十来年以前，通信领域确实很赚钱，当时打电话、发短信、上网等，资费都是比较高的，不论移动还是联通、电信，三大运营商可谓赚的盆满钵满，移动公司职工工资也通常比较高，有时候光奖金就比事业单位工资要高。但是随着社会的发展，随着微信这样的通讯工具的崛起，随着漫游长途的逐步取消，随着提速降费的普遍要求，近几年的三大运营商可谓是在赔本赚吆喝，无论公司整体营收还是职工个人工资，远远不如前几年的光景。

二、事业编永远是最稳定的工作，这点是移动公司所不能比的。

正如上文提到的，随着移动公司效益的降低，事业单位工资收入正在逐步提高，在同等条件下，移动公司的工资待遇和事业编都相差无几。但是，事业编却是最稳定的工作之一，移动公司在面临改革的时候，职工很有可能会下岗，而事业单位再怎么改革也不会丢掉饭碗。当然了，这里指的是那些全额事业编制，如果你妹考的是那些可能转为企业的自收自支事业编的话，也可以考虑移动公司。

三、选工作第一看前景，第二看收入，第三看稳定。

作为一名年轻人，我们在最初选择工作的时候，主要需要通过整体考虑这个工作的发展前景、收入情况以及是否稳定这三个方面的因素来判定。在发展前景方面，同样是挣个死工资，事业编肯定是要比移动公司好的。在收入方面，两者又差不了多少。在稳定性方面，移动公司肯定不如事业编工作稳定。最主要的是，移动公司的效益现在真不敢保证，而事业编的工资肯定会足额发放。

总之，移动公司和事业编之间，建议选择事业编。

移动与事业各有千秋。

移动公司业务拓展面大面广，需要有推广业务、性格开朗，善于沟通的人才。工作繁忙。工资也会随着业务增长而增涨。

事业编工作比较稳定，各管一摊 。尽职尽贵就能干好工作。工作单一，但是比较固定 。工资待遇也不错 。闲时看看书，考个公务员也挺好的。

我女儿在参公单位，工资不高，但很稳定。我觉得你妹妹去事业单位更合理些。如果她性格外向，善于交流。她可选择移动。如果性格内向、文静选事业编。恭喜你妹妹。

这是一个比较烧脑的问题。就事论事，移动公司和事业编制，各有各的优势，同样也各有各的劣势，无法用简单的几句话就说明清楚。

非常巧合，我身边正好有这样可以作为对比的例子，也许，通过对比后，我们就可以给出相对可靠一些的答案了。

我曾经教过两个学生，一男一女，都是2010年上的大学本科，男孩学的是会计，女孩学的是通讯。2014年夏天他们同时顺利毕业后，男的考进了柳州的一所公办高职高专类院校，事业编制在握；女的靠自己的努力，考进了柳州的××移动公司，也成为了公司的正式员工。

先看一下他们各自的家庭背景。男孩的父母都是一线工人，没有任何宦官背景，也没有富二代的雄厚家底，自己是独生子。女孩的父母都在农村，父亲就是我们常常提到的农民工，母亲就是一名农村妇女，因此也没有宦官二代与富二代的问题；女孩的上面还有一个哥哥，已经先期技校毕业后工作，也只是一个普普通通的一线工人。

现在呢？男孩已经获得了中级职称，自己买了10万左右的汽车；而且，在父母的鼎力帮助下，也已经贷款买下了属于自己名下的商品房。平时和父母住在一起，吃喝都有父母管着，自己就一心一意工作、谈恋爱。或许不久就可能要结婚，看来我的“分子钱”少不了。

女孩呢？已经买了一套150平米、单价10000元的商品房，当然也是自己交的首付，然后靠贷款买下，但尚未装修；而且也已经买了一部15万元的代步车，正张罗着把父母从乡下一起接过来住。

从上面两个真实的例子可以看出，事业单位的各项待遇当然是很不错的。尤其是高职高专类院校，因为不属于全额财政拨款的单位，经济自由度极高，因此，教职工的各项收入都比较不错。

而移动公司呢？最关键还是看个人的能力。因为移动公司的销售提成基本都是逐级提高的，所以，如果个人的工[_a***_]绩很好，提成就会极为丰厚，收入可见一斑。

因此，对于题主的妹妹目前的情况，我的建议是去移动公司工作。因为是女孩子，如果五官等各方面都比较好，招人喜欢的话，吃“青春饭”的移动公司必定会是一个相当好的平台，挣到不菲的收入也就是时间问题。

移动公司和事业编都考上，如何选择，要综合考虑妹妹的职业规划、志向、性格、家庭经济条件。因为没说妹妹的专业，只能大致分析。

能考取两个单位，说明这妹纸是小学霸，学习基础比较好，能力强。

移动公司正式员工，估计也分技术岗、管理类岗和营销岗，收入较高，钱景广阔，个别岗位可能有一定的业绩压力。

事业单位工作较为轻松，上升空间不大，收入低于移动公司。但生活规律，早九晚六，有时间照顾家庭和孩子。时间充足，还可以继续考公务员。

综合来看，如果精力充沛有上进心，愿意吃苦，家务无负担，就选择移动公司。不喜欢挑战性，求安稳，就选择事业单位，然后继续考公务员。

你妹纸这个开局无疑是非常顺利的，一定不要停下前进的脚步。下一步，无论在哪里工作，都要规划后几年的发展方向。入党、考公务员、读非全日制研究生、考或者评职称，三十岁前要基本解决以上问题，当然婚恋生育会影响一些计划，需要克服一些困难。至于提拔与否不是自己决定的，即使不能提拔，也要有自己的收获。别过了三十还两手空空。

中国移动通信集团有限公司对新员工入职的基本要求有哪些？

如果你是中国移动签订劳动合同的正式员工，那么恭喜你了。 新员工入职后第一件事就是进行集中培训，一般会有两周时间，这段时间就会系统详解公司文化、内部管理等细节内容，当然你说的基本要求也是在内的。

我理解的基本要求应该是礼仪规范这种吧。

着装统一要求黑西装、白衬衣，刚入职的时候估计要自己先准备，每年都会统一定制工装，哪个时候服装公司会有专人来量身材的。

头发当然要职业一些，不要染色或者其他奇异的发型。

在四线城市，移动公司上班，有必要考公务员吗？怎么样？

中国几千年的人情社会法则决定，越是小城市，对体制越认可，越有必要考。于己于家人于下一代，都有好处。无数人用亲身经历已经不止一次证实过这个道理。

在四线城市，移动公司和公务员可以说各有优缺点。

移动公司优点是工资收入略高于公务员，这是唯一的优势，缺点是工作比较忙，各种目标考核像大山一样压过来，工作压力比较大，而且成长空间有限，实话实说很难凭本事升职。

公务员优点的稳定，有一定的成长空间，掌握社会***较多，有较高的社会地位。缺点是工资收入不高，而且有的岗位比较忙，比如乡镇公务员，两办、发改等部门的公务员，忙得不可开交，节***日没什么保障。

综合比较移动公司和公务员，很显然公务员更具优势。大话套话不说，在四线城市你把两个人放在一起，向别人介绍一个是公务员，一个是移动公司员工，看看对方的反应就知道，可以想见，公务员会被高看一眼。

这就是现实。

在大城市，环境相对公平，有能力有本事还可以凭着一股韧劲杀出一条血路，出人头地。在小城市，各种关系、利益和人情世故的交织，局部早已形成阶层固化，普通人想靠自己闯出一条道路，难度会比大城市高。一方面与小城市的经济社会体量有关，没有太大的成长空间，可选择的面有限，另一方面也与小社会、圈子相关，没有一定的***，很难打开局面。尤其是在体制内，表现更加明显。为什么在小城市经常出现几代人都在体制内的现象，与此有很大关系。

在企业上班的优点：①工资相比公务员要比公务员工资高，并且企业晋升后工资提升也比较大。②企业晋升相对容易，只要你业务能力够强，你可以通过自己努力提升自己在企业的地位，同时获得更高的报酬。

在企业上班的弊端：①企业工作工资很多企业都是跟绩效工资挂钩的，可以说多劳多得但是有时后绩效的标准很难把控。绩效工资就需要大家在工作中对自己要求更高，所以在企业上班会很累。虽然现在正规企业都是给员工缴纳五险一金给员工保障，但是相对于公务员来说稳定性还是差一点。

在四五线城市选择公务员行业还是有很多好处的：①城市相对较小，消费水平较低，公务员工资可以满足正常的生活需要，所以不用为经济能力发愁，而且公务员在每年年底也是有绩效奖金的，根据城市不同奖金标准也不同，所以公务员收入还是可以保障的。②在四五线城市中人口数量相对较小，所以人脉圈子比较固定，公务员这一工作很容易让你在当地形成自己的人脉关系，方便以后的日常工作和生活。③四五线城市对于公务员的认可度也是比企业要高的。所以推荐公务员

你的提问中信息量不是很全，光说是在四线城市移动公司工作，没有说明是正式编制，还是临时人员？没有说是普通职员，还是中层干部？

那么针对你这个问题就分几个方面说一下情况吧！重点的地方就以你是正式员工为标准进行阐述。

我一直对四线城市的标准拿不准，不知道什么样的城市是四线城市，刚刚在网上找了一下四线城市，是这样定义的。

四线城市（Four-tier City）多数是城市规模、经济社会发展水平以及交通建设较为普通的中等城市。四线城市大部分以地级市为主，还包括个别省、自治区的自治州。全国四线城市一共有90个。

从定义上我们可以看出全国的大部分的地级市都是四线城市。我一直以为，地级市还是比较适合人居的，毕竟医疗卫生、教育等条件都不错，而且没有大城市的那种喧嚣和各种压力，除了沿海一些城市之外，大多数内陆城市的四线城市房价还不是太高。

分析了这么多四线城市的因素，就是想告诉你一点，如果你是四线城市移动公司的一名正式员工，我不建议你考公务员。

虽然现在每年的大学毕业生考取公务员和事业单位的人都很多，而且有的岗位都是几百几千的报名者。但是，我真的要说一声，对于毕业的年轻大学生来说，考公务员真的不是唯一出路，我们也可以选择比较好的国有企业和大的民营企业。

从另一个方面说，考公务员纯粹是为了求稳，有一个稳定的职业和工作。对于一部分愿意折腾、愿意奋斗、愿意追求实现自身价值的人来说，他们也愿意在更加富有竞争力的岗位上去实现自身的真正价值。

那么就只有去企业才能更好的实现自身价值创造更多的财富。因为公务员不是创造财富者，他们是分配财富者。

我们都知道，企业里有自己的管理和经营模式，他和机关里的管理模式是不一样的，走的工作路线、管理模式等等都是不一样的。

到此，以上就是小编对于移动开发职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于移动开发职业规划的3点解答对大家有用。