职场晋升加薪技巧,职场晋升加薪技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升加薪技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升加薪技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样跳槽才能够大幅度涨薪？这里面有哪些诀窍呢？
2. 通过跳槽的方式来升职加薪，这种方式是否可行？

怎样跳槽才能够大幅度涨薪？这里面有哪些诀窍呢？

题主，你好，很高兴能够回答你的问题。跳槽目的之一就是想要涨工资。不要盲目跳槽，要准备好我视频说的这几点，跳槽肯定会成功。希望我的***能对有所帮助。

你好，我有两次跳槽经验，第1次涨薪一倍。第2次涨薪50%。和你分享一下核心方法。

提到大幅度涨薪，其实第1点要看是你现在的薪资在所处的行业领域和职位上是一个什么样的水平？

如果个人能力比较强，在老公司工作多年，提升的还不错，但薪酬方面上没跟得上，或者远低于同行业的平均水平，这种情况下涨薪幅度比较大是很常见的。

如果你原来的薪酬，在这个领域当中已经算是比较高的，而这次跳槽又没有特别大的核心优势，涨幅空间就会比较受限，以我所服务的互联网行业为例，上升上一个职级的涨薪水平大约是在30%~50%。

如果你是从一家比较小的公司，有机会到一家大的企业当中去工作，其实你可以把自己理解为是到大公司来镀金的，因为大公司的行业实力和口碑，都会对你下一阶段的人生发展起到决定性作用，所以很多公司的人力资源同事也很了解这种情况，面对从小公司过来的应聘者，涨薪的空间也会有比较大的打压，因为主动权掌握在公司手里。

但如果你要是从一个行业头部公司向中腰部公司跳槽，那其实你选择的是自己的能力变现，这样的涨幅空间也会非常的可观，不然你是没有利益点跳槽的。

今天无论是大公司还是小公司，即使是同一个岗位，每个人的工资也是不一样的，所以在面试这个环节，你的表现将直接决定你入职的工资是多少。

感谢你的邀请，我来回答一下这个问题。

怎么跳槽才能够大幅度涨薪？

1、 同行业、升维跳，从大企业的中层管理干部，到同行业、小企业的高层。我有个同事跟我一样营销部门负责人，我们一起出来，我选择出来创业，他出来到另外一个公司。担任总经理，年薪上升100万。

2、不一样的行业，对标跳。就像阿里的阿甘跳到美团，除了工资外还有股权。

不管怎么跳都要注意一个核心关键点，就是你的能力必须具备。否则不长久！

你好！我是阳江凹平！看到你提的这个问题时，忽然间我也回想起年轻时的自己。记得我年轻时，也经常有你这样的想法。其实年轻人有上进心是好事，但也不能老想一口吃成胖子。因为这样不符合自然规律，也不现实。以我个人亲身经历来看，我认为如果你还年轻的话，适当跳槽也未必是件坏事，反而这样会增加你的个人阅历。但不要太频繁。并且前提条件是自己要有足够的准备。不要太盲目去跳槽。要结合自身的各方面条件再做决定。跳槽也许是可以增加收入的一条途径。但它不是唯一途径。增加收入有好多途径，在此我个人认为主要还是先提升个人能力为主。因为如果你不干出一点成绩出来，老板又如何重用你呢？没有得到老板的重用，你又何来的高工资？其次也要多交同行的一些朋友，特别是在这一行里比较有权威的那些朋友。当然首先自己能力提高了，才更容易交上这些有权威的朋友。大家都知道好的产品也要有好的包装。就好比，如果你没有得到这些朋友的好评和推荐，其他公司的老板又根据什么理由来重用你呢？
话又说回来，如果这些前提条件你都不具备的话，跳槽又怎能带来大幅度的涨薪呢？好了！希望我的分析能帮得上你。谢谢！

一般来讲在一个公司里面：职位跟薪水挂钩，成熟的公司都有一套阶梯式的薪酬管理制度，什么职务什么级别对应多少薪水，再清楚不过了。那么人们为了赚取更多的薪水，大概的途径：就是“升职加薪”了。

从这个角度讲：跳槽必须争取更高的职位，才能取的比较理性的薪水，问题就变成你是否能应聘和争取到这样的职位，除了能力匹配外，按现在很多HR的尿性，你还得上份工作不掺***……比较正规的公司，对高级职称都会“背景调查”。

另一个角度：就是从现有的岗位平移至行业里成规模，效益好的公司。不同区域不同的公司薪酬待遇有时也是相差甚远，同样是珠三角，中山一小规模作坊的副总有时候薪水待遇真没有深圳上规模的公司经理的薪资多，比较生活成本和整体的薪资水平不一样，工作复杂度也不一样。

有没有诀窍呢？大公司与大公司的做法：大公司大概的路径：就是入职评级，依你实际能力和表现，打级别，其实差别也没有想象中那么大，除非行业大厂或者是大牛……

行内也有初创阶段比较豪爽的老板，这类做销售的老板，提供的职位，***如你能赢得他的信任，

你能解决他的问题，薪水比一般大公司还要高。譬如：朋友作货架的，想开个小五金厂，就5个人，挖一厂长，薪水2W多，其实管理幅度就4人，做的是车间[_a***_]的活……

所以没有什么可比性，总体来讲，通过介绍的比较能起价，通过应聘来实现的，面对的就是一堆人的考评，其实框架就在那里，也不会有什么质的飞跃，除非你跳的很高。

通过跳槽的方式来升职加薪，这种方式是否可行？

在一家公司要想靠努力升职加薪，许多时候比登天还难，反而在翅膀硬了，专业技能扎实了，跳槽是快速加薪的最好方式。

不是不加薪，而是僧多粥少

有些人在公司熬了很多年，每年也都被评为优秀员工，可也就是给个几千块钱的优秀员工奖，底薪也最多加个500元。反而，许多外来的和尚，刚入职工资就比自己高。

啥原因呢？外来的和尚会念经是一方面，关键是人都有攀比心理。同样是老员工，给你加了500，张三没加，张三就会发牢骚，李四也看不惯，索性大家一样，工资都不加，这样万事大吉。

因此，许多公司会出现宁愿给新员工高工资，也不会给老员工加工资的情况，除非普调，这也就是为什么靠熬资历难好工资的原因。

世界这么大，粮食备足了，还是四处看看好

***如你是技术型人才，如果你在一家公司已经做了两三年，技术娴熟了，工资还没加，那么你就可以选择跳槽到一个更高工资的单位；

***如你是管理人员，有自己的团队，且这些人认可你，甚至愿意与你一起赴汤蹈火，那么，你就可以跳槽了，否则管理人员单打独斗的跳槽很难成功。

所以，想靠跳槽升职加薪，首先看看你时机成熟不成熟，如果不成熟还是谨慎为好，但的确小庙容不下大和尚，为啥不跳槽呢？

探讨话题：您最近一次升职加薪是靠努力熬出来的还是跳槽跳出来的，欢迎留言分享，我们评论区见证奇迹。

要想升职加薪，还是要努力工作，不断地提高自己的能力，凭自己的实力才是正道！

这里有两个很好的例子可以给朋友们分享：

（一）我女儿单位一个同事——小宋，她跟我女儿是同时进公司的，她们正好进入同一个部门，也是女儿的好朋友，时常来我家玩，我特别喜欢她！

女儿常跟我说，这个姑娘虽然也是刚毕业，就来这个公司的，但是情商特别高，也很勤快。眼睛中永远都能看见事情，不需要领导分派任务，就能忙个不停，还经常加班。而女儿才进公司的时候，就迟钝很多。领导不派活，就没事做。

作为一个新人在单位没事干，那真是在职场中的失败！也比较失落！

小宋，这样的员工领导能不喜欢吗！所以不到两年，领导就让她独自带领一个小团队。女儿有幸也在她的团队里，这个小小的组织也被这个姑娘管理的很好！

照这个趋势发展下去，应该有很好的机遇。

做领导后，小宋姑娘没有把尽力花在业务上，只是一味的追求往上爬。这么大的公司，能进去就算很不简单了，她在这么短的时间内，能带团队，确实能证明当时她的能力比较棒。

可是她疏忽了，再想上一层楼，得必须打牢基础，要具有更强的业务能力！

几年后仍然没有升职，她着急了，就***取了所谓的跳槽来加薪升职。由于她和女儿是好朋友，就把她的想法跟我女儿说了。

确实可行。

在我的朋友中就有很多通过跳槽升职加薪的。

其实我也是通过跳槽升职加薪的。

外来的和尚会念经。

在职场里也是同样的道理。

很多老板嘴里说要重视老员工，实际上大多数都是喊口号，画大饼开空头支票。

老板们都是人精，都知道人有追求稳定工作的习惯。

大多数人在一个地方稳定下来就不大愿意瞎折腾了。

到此，以上就是小编对于职场晋升加薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升加薪技巧的2点解答对大家有用。