职场指桑骂槐的技巧,指桑骂槐怎么反击

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场指桑骂槐的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场指桑骂槐的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 同事经常指桑骂槐怎么办？
2. 员工犯了错，管理者该怎么批评或者惩罚员工才能让其心服口服？

同事经常指桑骂槐怎么办？

我想这很大程度上是你的问题。即使你知道她是在骂你，但是只要没有明示，你就不要理她，就当她是一团空气，蔑视她，远离她，然后在工作上超越她，我想这样她会更生气，只要她有那么一次明着向你挑判，你就和她严词挑明，坚定立场，一招制胜，你猜她会如何？

同事指桑骂槐，心里听了不舒服，就一定要想办法解决这件事，要不然，心里总是膈应这件事，影响心情。

给你一点小建议:

一、私下找同事谈一谈

在同事再一次指桑骂槐的过后，单独约她谈一谈，直接了当说出你的想法。当然要注意言语上要客气些，要把之前的误会说清楚。并且表明你的态度，说明这个事已经过去半年了，但是从她的说话中还是能听出言外之意，你比较介意这件事，希望你们之间能把这件误会的事情说清楚，以后谁都不要再提了。

二、如果同事不配合，就不要回避

如果同事素质不高，你私下找她谈了，也没有和解，她还是我行我素，你就不要再和她客气，直接点破。告诉她，有什么不满意，直接说出来就好。

三、和为贵，修心最重要

职场中，每个人的性格脾气都不同。一个屋檐下共事也是缘分。如果能以和为贵，也是给自己积福报。在这个过程中，不予理睬，也是一种修心养性。

最后祝愿你早日和同事和解，拥有好心情！

世上的事情，你只要在乎，他就是真的，如果你不在乎就会消逝。因为你在乎生气，所以你同事看见你了，高兴的不得了。那么试问，我们为什么要做自己难过而让敌人高兴的事情呢？

所以，当你天天开心，不关注他，从心里不再在乎这些虚无缥缈的事情。她就伤不了你。

首先，对于指桑骂槐的人，肯定是没有什么素质的，对他最好的回击就是不予理睬，选择听不懂直接走开，那么他自己就会觉得很无趣，别人也会觉得他很没有素质的。

其次，有些朋友可能面对指桑骂槐骂人的人，会很直接强硬的反击他，这可能会引起很多的争吵，但是在一定程度上也***给了他一种回击，让他以后就不会那么嚣张了。

对于心态很好的朋友，面对这种情况的话，可能就会选择随便她怎么骂，反正影响不了自己的正常生活和工作，那么让她继续做泼妇也是个很好的方法。

对于一些比较理性的朋友，可能会选择私下了解清楚情况，毕竟不管生活还是工作中，人与人之间都不可避免会发生很多的矛盾，对于是自己有错在先的，那么主动跟对方道歉也是一种很豁达的态度。

如果不是自己的，但是对方指桑骂槐的行为已经严重影响到了自己的生活或是工作，那么就非常需要找他好好的聊聊了，对于无理取闹的行为一定要给他一惩治，这才会让他能够得到教训。

不管作为怎样的一种人，指桑骂槐的骂人都是非常不道德的，而且也解决不了任何的事情。有问题就坐下来好好聊聊，是谁的过错谁去负责，这才是成年人解决问题的方式，从而也有利于以后更好的相处。

徐徐晚风，亦有所答。

我当年也遇到过这样的同事，但因为是大学兼职的缘故，所以我很快放弃了这份工作，选择了离开。五年前，我在学校附近的肯德基打工。同事属于能说会道型，我属于拼命干活型，架不住同事什么也不干，气不过就和他吵了一架。接下来的日子，要么阴阳怪气说我想出头，要么就说我哪里做的不好。我则是越看同事越不顺眼，心里堵得慌，就辞职了。

我很庆幸自己跑得快，不然真的会憋出病来，但是经过这些年的磨砺，我倒是也寻找到了一些新的方式解决。

首先奉劝一句，就是当误会发生的时候，事后一定要想着及时解决，而不是拖着或者不解释。其次，一定要保护好自己的情绪，不要放大别人对你情绪上的影响。也不要再次发生冲突，因为事情不会得到解决。再次，可以寻找朋友倾诉或者找到另外一个同事作为和事佬，彻底的解决问题。如果最后实在是忍受不了，要么选择换部门，要么考虑离职。

第一，及时解决。解铃还须系铃人，误会如果没有得到彻底的解决或者想要用时间去拖过去，一定是最糟糕的做法，因为同事在一个屋檐下，一定是抬头不见低头见的，所以解决误会很重要，这样心里的负担才会放下。

员工犯了错，管理者该怎么批评或者惩罚员工才能让其心服口服？

题主以这种思维模式来管理员工，我不太认同。员工犯错的因素多种多样，作为管理者首先应该寻找犯错缘由，再对症下药，纠治员工的错误。管理者不问缘由的批评或惩罚员工，员工肯定不会接受，又何谈心服口服。

1. 管理流程混乱，政出多头造成的员工错误

有不少企业普遍存在这种现象。譬如国企，组织架构混乱或者一把手和二把手积怨深厚，作为管理者会向员工发出错误或矛盾的指令。员工此时按公司流程执行产生的错误，就不应该归结在员工身上。

员工犯错实际上很好解决，有时你不说他就会自动改正的。不严重的你碰到开玩笑似地点两句，较严重的还有培养价值的你叫到办公室很很骂几句给个改正错误的出路。当然，较为麻烦的是有后台的皇亲国戚，需要艺术处理。关键是说通l号人物。曹操打夜行人的故事知道吧！

谢题主！企业管理中，员工工作出现错误，是常有的事。这一点也不奇怪啊。作为管理者面对员工的工作错误，首先要自己分析原因，方可‘对症下药’。员工的错误是因为主观意识大意造成，还是存在客观原因影响！主观意识造成，是责任心所致。客观原因造成，则要具体对待。其二，面对员工的错误，要观察员工的自身反映，是否推卸责任，或者是勇敢承担！管理者明确错误原因后，首先针对造成错误的原因，一、一给予指出来，切记，要客观！该怎样就怎样。不能含糊。其二教会员工今后工作中避免类似错误的方法，要切实可行。需要再三强调！错误它只是一个‘事’，而不指具体的‘人’（员工），管理者万万不可开口就说：xxx员工，你真蠢。你真笨等伤害员工自尊的语言！错误造成的损失，应该按企业的相关规定，参照执行。

员工犯了错，管理者该怎么批评或者惩罚员工才能让其心服口服？

谢邀

这个问题我想答案应该有很多。不同性质的职场、不同价值观的团队；不同修养或不同管理水平的管理者，都会有着不同的认识或方法。至于口服应该是看的见的，至于心服由于看不见也就很难说了。

不过，我们从下面的一句话中应该体会到点什么？那就是：“批评与惩罚都不是我们的目的，我们的目的是让犯错的员工受到教育”。

那么，在此话的引导下，我们在处理犯错的员工时，应该多少受到一定的启发。那就是，管理者不要一着急就去批评或去惩罚犯错的员工，我们首先应该去和员工心平气和的讲道理，以理来服人，使员工知道了错误错在了哪里？只要管理者把道理讲通了，我相信一般智力健全的员工都是讲道理的员工。一旦犯错的员工接受了这个道理，犯错员工也就会心甘情愿的接受管理者的批评或主动去接受管理者的惩罚。除非你的道理或有点牵强，或有点缺陷，或根本不是道理。

综上所述，走进职场，不管是多么强硬的员工，都会以弱者的身份介入的。企业或管理者相对员工而也应该算是强者。只要管理者不把员工当弱者，不把自己当强者。那么在工作层面上的对话应该是平等的对话（包括对与错），只要是平等对话应该不会有人感觉到不舒服。舒服了，那么沟通起来也就非常的畅通了；畅通了也就可以实现心服口服了。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！

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到此，以上就是小编对于职场指桑骂槐的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场指桑骂槐的技巧的2点解答对大家有用。