人力 职业规划岗,人力 职业规划岗位有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力 职业规划岗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力 职业规划岗的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源规划岗有哪些职位？
2. 人事岗位是什么工种？
3. 人事工作者什么意思？
4. 人力资源规划的主要内容？

人力资源规划岗有哪些职位？

人力***管理工作内容：人力***规划，员工招聘，员工培训，绩效考核，薪酬与社保，劳动关系。实际工作中细分如下：公司整个的未来规划与发展（员工数量、岗位及人才培养等）；

招聘---就是根据公司每年的用工计划（每年增加多少人数？需要新招多少应届毕业生等）到大学或社会上招人；

员工培训--就是根据各个岗位工作需要进行职业培训；

绩效考核---简单地说就是如何分配奖金以调动员工的积极性? 薪酬与社保---简单地说就是每月要做员工工资发放、缴社保费等；

劳动关系---简单地说就是签订合同、劳动仲裁等。

人事岗位是什么工种？

人事岗位是做人事管理的。

人事主要做：

1、负责公司人力***工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘***，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

人事工作者什么意思？

就是企业和公司的员工招揽和工作安排的部门，负责招聘人员，进行面试考核，入职安排，和绩效考核，一个公司能不能发展起来，要看公司员工的能力和协作，我觉得这个时候就考验人事人员的业务能力了，如果他们慧眼识珠，招聘过来有能力的骨干，那么公司会越来越好的！

人力***规划的主要内容？

1、总***：人力***总***陈述人力******的总原则、总方针、总目标。

2、职务编制***：陈述企业的组织结构

 、职务设置、职务描述和职务资格要求等内容。

3、人员配置***：人员配置***陈述企业每个职务的人员数量，人员的职务变动，职务人员空缺数量等。

4、人员需求***：通过总***、职务编制***、人员配置***可以得出人员需求***。需求***中应陈述需要的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。

5、人员供给***：人员供给***是人员需求***的对策性***。主要陈述人员供给的方式、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取

实施***等。

6、教育培训***：包括教育培训需求、培训内容、培训形式、培训考核等内容。

7、人力***管理政策调整***：***中明确***期内的人力***政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。

8、投资预算：上述各项***的费用预算。

人力***规划是在组织的总体发展目标和人力***目标确定后，具体实施人力***管理工作的第一步，其目的是为组织配备足够的人力***。

人力***规划的内容较多，主要有以下几个方面1.总体规划2.配备***3.退休解聘***4.补充***5.使用***6.培训开发***7.职业***8绩效***9.薪酬******10.劳动关系***11.人力***预算。

到此，以上就是小编对于人力 职业规划岗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力 职业规划岗的4点解答对大家有用。