职业培训 间接效益 ,职业培训间接效益

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训 间接效益 的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业培训 间接效益 的解答，让我们一起看看吧。

1. 转岗培训降低薪资怎么处理？
2. 企业内训师培养只是花钱的项目吗？
3. 培训时间是否算作工作时间？
4. 大家对职业教育培训持什么态度与看法呢？

转岗培训降低薪资怎么处理？

转岗培训的原因有可能有一下两种，一种是不能胜任当前的这项工作，不适合再在这个岗位上干了，另外一个是公司效益不好需要你离开现在的岗位，调换别的岗位，这两种原因基本上都涉及到降低薪资，你如果接受方案就转岗培训调岗，不接受那就提交辞职报告，另找公司，海阔凭鱼跃天高任鸟飞。

企业内训师培养只是花钱的项目吗？

主要还是内训师的用途是什么？内训师主要是打开企业不同思路的钥匙，也可以帮助新员工更好快速的了解企业文化，精神和专业能力（不同于高管对于企业新人的培训，内训师是企业用于系统培训的，节省了老带新的时间）

剩下的我非常支持郭子琪老师的论点。

当然一切的前提是企业足够大，需要有串联的内训师

培训时间是否算作工作时间？

培训时间是否算工作时间，这要看什么情况，如果是公司招的新员工进行培训是不算工作时间的，不过效益好的公司会有基本生活费，只有进公司很久的员工，公司派出去学习培训，这样的情况才能算工作时间，有工资，而且还有其它补助

大家对职业教育培训持什么态度与看法呢？

你好，我们从事职业培训17年，单从职业培训来说还请有很大空间，从高校职业教育要和企业需求、学生个性特点、师资队伍理论实战双修出发去展开，而对于培训机构或者学校来看，可以在关注以上的前提下整合企业***和人力资源项目，多元化发展！

我觉得我提供给学员一个可以把理论得以实践的机会，同时也能帮助想要转行的学员也提供了机会，还有就是为一些讲师提供了施展才华的机会，何乐而不为。目前我正在考虑降低学员学习的成本，不想动则学费上万，还是想求质与量。

职业培训是为适应经济和社会的发展，缓解就业者的压力，有利于提高劳动者的文化素质和技术水平，促进劳动生产率和经济效益的提高；完整的职业培训，有利于求职者认清自己的内在潜力，明确职业发展目标与方向，并为实现这一目标做出有效的安排。谢邀！

感谢邀请。职业教育培训要发挥好桥梁作用，让理论指导实战，用实战丰富理论。一边嗷嗷待哺，一边门可罗雀，收费过高使桥两边都得不到发展。共同努力把桥修宽一点，才能合作共赢。

到此，以上就是小编对于职业培训 间接效益 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训 间接效益 的4点解答对大家有用。