职场与大佬博弈技巧 ,职场与大佬博弈技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场与大佬博弈技巧 的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场与大佬博弈技巧 的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场博弈的三个方法？
2. 有多少人当了公司领导博弈的炮灰？怎么才能不当公司领导博弈的牺牲品？
3. 博弈让我们更聪明，如何让老板给自己加薪？

职场博弈的三个方法？

职场博弈是指在职场环境中，个人或团体之间为了实现自己的目标而进行的相互作用和策略选择。以下是三个职场博弈的方法：

 

1. 了解游戏规则：在职场中，了解组织的文化、价值观和权力结构是至关重要的。了解游戏规则可以帮助你更好地适应和应对职场中的各种情况。

2. 建立良好的人际关系：在职场中，建立良好的人际关系是非常重要的。与同事、上级和下属建立良好的关系，可以帮助你获得更多的支持和***，同时也可以增强你的影响力。

3. 制定有效的策略：在职场中，制定有效的策略是实现目标的关键。你需要根据自己的目标和职场环境，制定合适的策略，并不断调整和优化。

需要注意的是，职场博弈并不是单纯的竞争和对抗，而是一种合作和共赢的方式。在职场中，我们应该尊重他人，遵守职业道德和规范，以积极的态度和行动来实现自己的目标。

有多少人当了公司领导博弈的炮灰？怎么才能不当公司领导博弈的牺牲品？

“起航职场”观点：正如美国与中国之间的贸易战，中美两国的企业，你说能幸免吗？不可能，只能尽量减少损失和影响。所以，当你真的遇上了领导之间的博弈，你要100%不当炮灰是不可能的，只能尽量减少对自己的影响，不当十足的冤大头就可以了，方法是有的。

企业不同于国家之间，当你真的遇到了领导之间的博弈，不想伤害到自己，可以有两种方式远离他们，一是转岗，二是离职；

应该说，以上两种是最有效的方式，但并不是说自己的就没有损失。毕竟是被动转岗和被动离职，对自己无论如何都是有损失的。转岗的话，你仍然在那个氛围里面，而离职，因为是被动的离职，因为别人的行为被动离职，让自己的职业生涯有所损失或者让自己失业是有点得不偿失的。

两个领导之间的博弈，总有你认为OK的领导，这个就是你的立场。

就好比***，你得判断哪个领导的胜算大些，如果你选对了，你未来的日子会好过很多；如果你判断失误，那么，不久的将来，很有可能被离职的人就有你一个；

让我想到了华为公司，在美国发起的贸易战中，华为因为它的核心研发能力和危机意识，让它能够很有信心的继续发展。

职场上的你，可以选择转岗、离职、你也可以选择站队，但是，这些都是外在的东西，唯有提升自己的能力，是从内在去改变。

因为你有能力，对于一些比较宽容的领导来说，哪怕在领导博弈的时候，你站在了他的对立面，你仍然有活下来的机会。

每个公司都会有类似的情况，领导们之间的博弈，所有的下属其实都是一个棋子，只是这个棋子利用价值大小的问题，利用价值越大，会死得越快；利用价值小，可能会牺牲，也有可能不会牺牲；

要想不充当领导博弈的牺牲品：

1、要么自已成为领导；

2、要么大智若愚；

3、要么有非常出众的交际能力，能够左右逢源；

呵呵，这个问题其实只是一张窗户纸。

能做的了炮灰，能当的了棋子，说明你还有一定的实力和能力，还有利用的价值。

相反，如果不想当炮灰，当棋子，那要么就韬光养晦，大智若愚，当一个没用的人；要么就厚积薄发，合纵连横，当一个领导舍不得牺牲的棋子。否则人在棋局，身不由己。

博弈让我们更聪明，如何让老板给自己加薪？

我个人认为在加薪这件事情上，还是需要知己知彼的

首先，知己，就是对自己有一个客观的了解和认知，明确自己目前的优势和劣势，在工作岗位上自己的贡献或者说自己达到的绩效，以及自己这样的水平在市场的行情，这些信息必须要充分而且客观，只有对自己有一个全面的了解，你才能确定自己的期望薪资，才有可能和老板进行沟通。

其次，知彼，包括两方面，第一，了解你所在的公司，在同行业处于什么水平，薪酬制度有无竞争力，公司目前的盈利情况，及未来发展的[_a***_]。如果公司濒临破产或者没有发展方向或者在同行业处于低水平，那么提加薪能够实现的可能性是非常小的，还不如另谋高就；第二，了解你的老板，你的老板在管理上的理念，尤其是用人机制和分钱机制，他是不是一个主动分享的人，如果是，那么你做好自己的工作，甚至超过老板的预期，老板会主动给你调薪；如果老板比较小气，在这方面主动性不够，那么准备好谈判，将自己的贡献以及市场水平拿出来对比，说出自己的期望薪资，还是有很大的调薪可能的。

所以，调薪是一场博弈，最好的就是知己知彼，这样我们才能尽量给自己争取利益

你好，亲，关于亲的问题，我的理解是这样的，要让老板给自己加薪，必须做到以下几点：

认真工作，做出别人无法做出的成绩

在任何企业，成绩，是衡量员工价值的唯一标准，你要在企业中立足，就必须做出成绩，为企业创造效益，要知道企业是追求效益的单位，一般是不养闲人的，所以首先我们要做的，就是拿出优异的成绩，让老板和公式刮目相看，但是只有成绩，是远远不够的，成绩，知识敲门砖

学会职场文化，守位，但不越位

在职场，要让老板给自己加薪，就必须适应职场文化，因为任何一个人对你不好的评判，都有肯能造成你加工资的失败，在职场，一定要明确知道自己的工作岗位是干什么的，而后好好干，不属于自己分内的事情，或是别人岗位的事情，即使可能处理方式不是很到位，我们也不能直接去评判指指点点，因为那属于别人的岗位，有句话说的好，卧榻之侧，岂容别人安睡！职场如战场，就是一场博弈

提升自己的不可替换系数

在职场，无论你做的再好，如果你的岗位，是随便过来一个人，就能够胜任的，那么你想让老板加工资，基本是很难的，我们要做的，就是提升自己的核心竞争力，提升核心竞争力可以通过提升自己的能力，将本部门的工作做好，另外就是可以将核心的技术或是流程，掌握在自己手里

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到此，以上就是小编对于职场与大佬博弈技巧 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场与大佬博弈技巧 的3点解答对大家有用。