职业培训协议套路 ,职业培训协议套路有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训协议套路 的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职业培训协议套路 的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司强制员工签订培训协议书合法吗？
2. 校招的毕业生培训时为什么签订的是劳务派遣合同？
3. 招转培签的培训协议合法吗？
4. 中公教育考编协议班靠谱吗？
5. 公司在个人离职时要求补签培训协议，合理合法吗？

公司强制员工签订培训协议书合法吗？

根据《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效：　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；　　（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。若确能证明员工签订培训协议书是被胁迫而非其真实意思表示的，该协议无效。儒德律师专业、高效，值得信赖

如果公司是正规的，对员工进行工种培训是属于公司正常工作是合法的。如果是非法公司非法培训则是不合法的。现在很多企业单位在上岗之前都会进行岗前培训。培训期间签协议也是属于正常的。因为培训期间必须要保证员工的安全问题，所以签协议也是正常的。

校招的毕业生培训时为什么签订的是劳务派遣合同？

校招的毕业生被签订劳务派遣合同主要有以下原因：

校招的毕业生可能只是暂时性的人力需求，企业不想过多增加员工数量，选择通过外包公司等方式实现人力资源的管理和配置。

在规定时间内对校招毕业生进行培训，使其适应企业环境并具备相关职业能力，未来可以获得更好的工作机会。

毕业生刚进入职场，对企业的运作模式、文化等了解较少，通过劳务派遣合同能够在一定程度上降低企业雇用毕业生的风险。

此外，[3]劳动合同法和劳动合同法实施条例规定，允许用人单位与劳务派遣单位订立服务协议，并从劳务派遣单位处聘用劳动者。因此，企业为了符合相关法律法规，在校招毕业生招聘中选择与劳务派遣公司合作，并以劳务派遣合同的方式使用其提供的人力***。

招转培签的培训协议合法吗？

“招转培签”是指用人单位在聘用某一名求职者时，与该求职者签订一份培训协议，要求其在入职后经过一段时间的培训和试用期之后，再根据表现决定是否转正的一种招聘方式。

从法律上来说，招转培签的培训协议是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。”因此，在招转培签时，用人单位应当遵守这一原则，与求职者协商一致，签订合法有效的培训协议。

此外，招转培签的培训协议应当符合相关法律法规的规定，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等法律法规的规定。

中公教育考编协议班靠谱吗？

中公教育考编协议班是靠谱的。

它是通过中公教育的优质的教学让靠边人员最大程度的通过面试，如果未通过会给靠别人远进行相应的退费，让考编人员更加有保障，同时中公教育对授课师资的水平要求很严格，因为这也直接影响中公教育的声誉和集团的利益。

公司在个人离职时要求补签培训协议，合理合法吗？

关于"公司在个人离职时要求补签培训协议，合理合法吗"的问题？

谢谢《头条问答老师》邀请。

这不是合理与合法的问题，是要套取国家对于职工的就业培训费问题。

国家对于员工培训教育是拨出了专款的。在一般情况下，由就业服务局组织各式各样的职业培训，这笔费用由国家财政列支，专门用于职工培训，并出具培训合格证书，供用人单位挑选使用。

也有就业服务机构委托企业培训的，并支付培训费用。如果员工在入职时进行了职业培训，离职时补签培训协议，很正常，无可厚非;

如果沒有培训，离职时让补签培训协议，就是图谋不轨，员工可以拒签。

管见了。

到此，以上就是小编对于职业培训协议套路 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训协议套路 的5点解答对大家有用。