职场空间小技巧 ,职场空间小技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场空间小技巧 的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场空间小技巧 的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，该如何找到更大的发展空间？
2. 34岁在职场没有上升空间了怎么办？
3. 新入职场的人怎么才能看出公司有没有发展空间？

职场中，该如何找到更大的发展空间？

你好，下面所说的职场专指体制外职场，一个从校园刚毕业一头扎进职场的毛头小子大多数对自己的职业生涯规划是模糊的，此时的工作更多的是一种从张开眼到懵懂到清晰的一个过程，等到一两年之后自己对职场对社会对自己有了相对看的清楚的时候，就是对自己职业生涯做规划的时候了，这时你可能干的好也可能干的一般，可能在一家企业持续服务也可能跳了几次槽，但这时候都应该有一个共同的问题问自己，我下一步该干嘛？能干嘛？怎么干？在哪儿干？这是一个自我认知和社会认知的阶段，认识清楚也好半懵半懂也好总之就到了下一个阶段的起点。就是发展阶段了，认的准了，你会发现35岁之前顺风顺水，你人生最原始的积累大多都是在这个时候，买房、买车、娶妻、生子等等，到了35岁以后，就到了最大的拐点，这个时候牵绊多了、精力分散了、冲劲不足了，最容易从高处断崖跌落，此时要考虑的就是回头看，看我前一阶段都干了什么？这个动作是回答您问题的关键所在，就是回头看、反思、总结，我的经验是找了一大张白纸把你上一个阶段做的事写在上面，再写收获写教训，用线做连连看，最后你会发现我做的哪些事是在不断促进自己成长促进职业不断发展，犯的那些错让自己止步不前，增加牵绊，这个时候把对你好的事情归纳归纳，这个时候基本就清楚了下一个阶段我是主动在现有在职业这条线上怎么做做的更好，还是我应该自己出来单干了，还是我要转管理了，转后台了等等等等。再提醒您一点，有时候实在迷茫的时候可能是你走的太快错过了一个岔路口，往后退一步，就会重新遇到这个岔路口，希望能帮到您，感谢阅读。

学习学习再学习，只有在自己不断充电的前提下才能去寻求更大的发展空间。

不论是学习工作中的技能，还需要学习人际交往以及人脉累积的能力，每天回家后可以在睡觉前回想一下一天所发生的事，觉得哪些是以后需要注意以及改进的，接下来个人觉得发展空间还是要等待机遇，不论是自己创业的还是公司上班的，很多时候自己准备好了，机遇来了你才有更大更高的空间，很多时候缺少的就是抓住机遇。

抓住机遇，做足准备。

34岁在职场没有上升空间了怎么办？

我也34，自己好懒，工作不忙，也没上升空间，看着朋友利用业余时间挣大钱。但我一点上进心都没有，不像你还挣扎一下想改变，我连改都不想改，这样挺好，媳妇孩子热炕头，一男孩一女孩，小县城，房子车子都不缺，都不太好也不太累，不抽烟也很少喝酒了，我妈也骂我不上进，呵呵！工资呢？月光。经济到现在都没独立，啃老一族，没好爹妈不至于饿死，但肯定没现在活的这么潇洒，更不要提养两个孩子。

新入职场的人怎么才能看出公司有没有发展空间？

第一，企业业务***，中国的企业都在***政策引导下成长，企业是否有发展空间，先了解企业是否跟国家趋势走。同时，了解企业的***链接能力、合作伙伴能力等。企业的主要业务方向是否有发展。

第二、资金链，企业是否有完善的雄厚的资金做支持。企业的股东结构中，有那些企业参与。

第三、内部管理，是否有完善的组织结构，领导层的个人背景履历。

第四，企业战略目标。企业是否有明确的战略目标和发展方向。如果没有那么短时间内还在摸索着，到时候会发生业务方向变来变去的。

看一个公司有没有前景，从大的方向看，看这个公司是属于那一个行业，如果这个行业是朝阳行业，是可以入的。

新入职场的人，首先看你以后自己的人生规划是什么？是不是为以后自己创业，学习经验。

第一，公司能不能培养新人。为新人创造有一个，好的成长空间。这一点呢，先和公司的老人多了解一下，看他们的精神状态是不是饱满，每天的状态是不是积极向上，热情主动工作。

第二，看公司的中层领导。一个公司有没有前途最主要决定在中层管理层，看一下中层领导是不是务实，制定的政策是不是符合公司发展？是不是重视人才，能够使人才留在公司，使公司进入健康稳定发展的道路上。

第三，那要看一下创始人，是不是有魄力。一个好的创始人，是公司的精神支柱，是公司的灵魂。

最后呢，问问自己是不是喜欢这个行业，喜欢这个公司。公司的这个职位是不是你想做的？如果你喜欢，那就，加油吧。

作为职场中人，我们常听到“感觉发展空间受限，所以决定跳槽” “怎样看出来有没有发展空间”这一类的话，其实也不足为怪。

虽然“发展空间”这个词听起来很耳熟，但很多人其实却并不清楚这究竟是什么意思。于是，在网上便经常能看到这样或那样的提问：什么是发展空间？如何判定有没有发展空间？

发展：是事物不断前进的过程，由小到大，由简到繁，由低级到高级，由旧物质到新物质的运动变化过程。

空间：空间是与时间相对的一种物质客观存在形式，空间由长度、宽度、高度、大小表现出来。通常指四方（方向）上下。

结合上述两个解释，“发展空间”，其实就是未来向上的[_a***_]。再具体一点，就是未来几年是否还有晋升的机会，是否还有加薪的机会，是否还有学习的机会。

1)企业规模。我们必须承认一点，规模大的企业，晋升的空间更多。举个最简单的例子，一个10人的企业，除去老板，也许只需要1个管理者就行；一个1000人的企业，除去老板，却需要100个管理者。1：100，单从机会来说，必然是大企业更容易晋升。

2)企业薪资体系。无关企业大小，只要有完善薪资体系的，都算得上是好公司。

3)企业业务发展。不积跬步无以至千里，再大的公司也是从小企业一步步走上来的。要坚信一个道理，企业好员工才能好。企业业务发展，直接决定我们未来的走向。

4)企业财物状况。谁都有难的时候，虽然企业财物状况不代表一切，但却能反射一个企业当下的状况。如果企业连员工基本工资都无法保障的话，那真的很堪忧。

在面试的时候，你的直接上级会和你谈理想，谈人生规划，畅谈未来的发展蓝图，但是他说的不一定是我们即将上岗之后所能看到的。

理想固然重要，平台也很重要，看有没有发展的空间，需要看公司给你提供什么样的发展平台，公司是否是包容的，你的领导是否能让你畅谈你的想法。

首先，企业文化很重要，企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，一个企业是否有核心力，要看他们对员工、对顾客、对合作伙伴的态度，能否做到让人钦佩，能否做到基业长青。

其次，团队凝聚力很重要，如果一个团队是一盘散沙，是很难铸造坚固城墙的，如果大家心往一处想，劲往一处使，提升团队的凝聚力，是能快速提升员工的职场素质的。

最后，需要看下公司是否给员工提供学习提升自己的机会，能否用心培养一个人，用心培养一个储备人才所耗费的成本是比较高的，如果一个公司肯花时间，精力和金钱去培养你，那说明公司整体战略规划还是有的。

有时候看公司发展空间，不要看他说什么，而是要看他做了什么，公司的规划和战略眼光也是比较重要的。

但是最重要的公司有没有发展空间主要还是看员工自身的素质和公司整体的文化是否想符合，能否在此提升自己才是最重要的，如果自己的素质达不到要求，即使公司在有前景也只是公司的，跟你没有任何关系，充其量是离职之后，去下一个小公司或者创业公司觉得你的标签不错，而自己的素质却无法支撑，那才是最悲哀的，学无止境，提升自身素质还是很重要的。

到此，以上就是小编对于职场空间小技巧 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场空间小技巧 的3点解答对大家有用。