职场人员跳槽技巧 ,职场人员跳槽技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人员跳槽技巧 的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人员跳槽技巧 的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场跳槽有什么注意事项？
2. 职场跳槽该怎么做，才能让每一次跳槽都能实现升职加薪双丰收？

职场跳槽有什么注意事项？

一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。

二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。

三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。

四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生***，有据可查。

七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

八、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。 关于跳槽的三点建议

职场跳槽该怎么做，才能让每一次跳槽都能实现升职加薪双丰收？

跳槽确实是获取升职加薪的一个很有效的手段。

至于如何跳槽，才能比较容易获得升职加薪，我认为应该考虑以下几点：

1.个人能力能够满足更高级别岗位的要求。这一点大家一定要有较为清晰、客观的评估。不要因为看到身边朋友或同事跳槽获得升职加薪就眼红脑热，一时冲动而去跳槽。并不是所有人跳槽都能越跳越好的，那都是没有因为对自己的能力没有客观评估。其实很多时候我们能做成一些事，除了具体的业务能力外，还需要相应的信息获取能力、统筹协调能力，以及人脉、背景等***，如果我们没有综合评估就盲目跳槽，那么结果可能会和预期有很大的差距。

2.目标企业比目前所在的企业在规模、知名度、盈利能力方面有明显优势。规模更大，盈利能力更强的企业在薪酬、***、奖金等方面往往会更好，企业发展前景也更好，我们去这样的企业即使级别没有提升，但获得的收入很大可能比原企业多。而且知名度更大的企业会给我们的职场履历背书，使我们的履历更有含金量，将来再次跳槽时，更容易脱颖而出。

3.注意自身能力的培养和提高。这点其实相当重要。因为我们跳槽而获得更高的职位，只有不断学习、积累、总结，是自己不断提升，提高自己的含金量，才有可能在将来去竞争更高的职位，更优厚的报酬。

但我还是要提醒大家要谨慎跳槽。因为频繁跳槽是职场的“减分项”。甚至一些比较优质的企业在招聘时，在上一家公司未任职3年以上的就直接被淘汰了。

而且，如果我们在一家企业中能够获得能力的不断提升，为什么不努力在企业中争取获得职位的晋升呢？这样将自己的职场发展与企业的壮大融为一体应该更容易获得成功。毕竟跳槽跳的再好，也需要一段不短的时间去熟悉、去融入。时间成本和机会成本并不低。

欢迎大家发言讨论。喜欢我的观点，请点赞支持，谢谢！

到此，以上就是小编对于职场人员跳槽技巧 的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人员跳槽技巧 的2点解答对大家有用。