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用人单位为了提高员工的技能,更好地为单位创造效益,都会安排员工上岗前培训或者工作后去进修,不管培训或者进修,用人单位都会付出费用,单位为了留住员工一般会与培训者签订服务五年的培训合同,服务满五年不用赔偿,未满五年者按剩余年限赔偿单位培训费后也可辞职,因此在合同期内员工都可辞职。
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