残酷的职场生存技巧,残酷的职场生存技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于残酷的职场生存技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍残酷的职场生存技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 都说职场如战场，如何去在这样的生存法则中立足？
2. 面对越来越严酷的职场生存环境，你是如何提升职场竞争力的？

都说职场如战场，如何去在这样的生存法则中立足？

职场如同战场，这句话很好的说明了职场的残酷，有过职场经验的人可能都会有这样的体会。要在职场中顺利生存，建议做到以下几点:

第一，与同事真诚相待，保持较高情商，不在团队中树敌过多。职场中:与同级大多存在竞争关系，有晋升机会或利益分配时总会有矛盾，这时要保持高情商，能争取的争取，不能争取的决不争取。事事出风头，斤斤计较，必然引起反感，被同级孤立；对上级保持应有的尊重，多学习上级好的方面，有意见找上级私下沟通，不在背后议论上级，不说上级坏话。

第二，要做好份内的工作，凭业绩与工作能力生存。职场中，所有的业绩考核靠的都是工能力，优胜劣汰的生存法则在职场中尤其适用。领导都不喜欢满嘴跑火车，工作能力差的员工，都喜欢工作能力强的员工。

第三，要多学习提高，做好长期的职业规划，做好长远的打算。现在各行业竞争激烈，公司生存压力大，据报道，中小企业的平均寿命是2.5年，也就是说一个企业存货的平均年龄只有2.5年。一个企业不可能一直做的很好，一个员工也不可能在1个企业工作一辈子。只要能通过学习，提高综合能力，做好了长期规划长远打算，即使哪一天失业了，也能轻松找到新的工作。

总之，要在职场中很好的生存，一方面要尊重职场法则，做好本职工作，另一方面，要不断提升能力，做好长远打算。

以上个人观点仅供参考，欢迎关注我，与我一起讨论职场的那些事。

在职场中，这是很多问题是无法避免的，我们改变不了它，那就尽量去适应它。

对了，我这里有一个关于提高职场沟通能力的交流群，如果你有兴趣，可以私信我哦~

职场如战场，这句话说得很好，认同。

面对越来越严酷的职场生存环境，你是如何提升职场竞争力的？

职场竞争力=你为雇主带来的价值。

换位思考，从雇主角度，为什么要请你，你和别人相比有什么比较优势？

提升职场竞争力就是提高自己在职场上的比较优势：

如果你刚入职场时间不长，那么你的比较优势是你的潜力和相对便宜的薪资水平。

这时候，提升职场竞争力就是要尽量提升自己的价值，学习硬本领。按照刘润在《商业洞察力30讲》的说法，在35前不要计较跳槽会增加的800-1000块，而是要集中精力在提升自己能力上，等能力提升后，回头来看，会觉得800-1000涨幅简直少得可笑。

如果已经进入职场超过10年了，那么就得考虑自己软技巧的提升，不是再靠拼精力，而是要靠经验和人脉求得生存和发展。比如说项目管理能力，沟通能力，站在全局角度看问题的能力，整合***的能力。

对于越来越残酷的职场竞争，提升个人职场竞争力最靠谱的办法是提升差异化竞争能力。也就是不求在一个方面特别突出，但强调综合能力！

差异化竞争，是年轻人才自我发展最可靠，最可行，最实际的路子。

因为一门技能，从0修炼到60分是非常容易的，从60分修炼到80分，也不是很难。

但是从80分修炼到90分就极为吃力，从90分修炼到100分几乎绝无可能。

这是所有学科和技能的共同点，为了一点点的进步，无数专家教授一辈子穷首皓经的钻研，也就这么点。

所以差异化竞争，把一门技能学到80分，再换下一个，弄个两三个技能玩玩，人生会非常不错。

这里说的技能不是高精尖技能。不是要你工程造价懂，建筑设计会，CPA CFA也考。

这种专业技能太可怕了，非常非常难。

这里说的是相近领域的通识技能。

拿我自己举例：我是勘察公路设计工程师，首先做桥梁设计，我做到80分，然后做路基路面设计，做到60分，然后做路线方案设计，做到50分，这样做的结果就是提升了整体的综合设计能力。

到此，以上就是小编对于残酷的职场生存技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于残酷的职场生存技巧的2点解答对大家有用。