职场情景办公小技巧,职场情景办公小技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场情景办公小技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场情景办公小技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 新办公场景该如何反映出对“人”的服务？
2. 疫情非常时期，如何更好的管控员工在家办公？
3. 办公家具销售技巧和话术和办公家具销售技巧教程有吗？

新办公场景该如何反映出对“人”的服务？

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“以人为本”为员工及来访客提供一个舒适高效的办公场所，对于提高员工工作效率和公司凝聚力有着无形的助力，同时也会给来客树立一个现代企业的人性化公司形象。在平面功能设计方面，除满足基本职能空间外，对于公共空间的附属职能往往愈来愈受到重视。例如茶歇间的设置既是员工工余休闲的场所，也是员工非正式工作沟通的场所，有的甚至还会单设员工运动的场所，例如台球、乒乓球、桌上足球等占地面积小，而***都易上手的***设施等。体现“张驰有度”，“以人为本”的理念。

疫情非常时期，如何更好的管控员工在家办公？

记得2003非典疫情那年年底，有一位上市企业的HR负责人问我当年他们公司的绩效考核应该怎么做。受非典影响，当年该公司的生产目标达成率还不到70%，如果按年初设定的考核目标，意味着生产、销售、采购等等部门都不合格。这种情况，到年底来算账肯定没法算。因此，HR必须未雨绸缪，思考疫情结束后绩效考核如何延续，这里我给大家两条建议：疫情中加强沟通和反馈；疫情后及时调整目标。

首先，疫情中要加强绩效沟通和反馈。疫情中企业让员工在家办公，必然会导致管理效率下降。携程老板梁建章与美国斯坦福教授对携程客户代表的研究却发现：“在家办公”提高了员工13%的绩效。其实不难理解，携程数据化业务运营管理系统里有电话记录和电话时长，公司使用相同的衡量指标去监督他们的员工，并使用每分钟电话接听量来衡量计算这类型员工的劳动率。因此，设置过程性和时间节点性的目标，并围绕目标高频次地沟通和反馈，是远程办公场景中绩效管理的关键。

其次，疫情后要及时调整目标。目前疫情的拐点还不清晰，对企业经营的影响也不确定，所以HR能做的就是静待疫情结束后，提醒老板重新评估并调整目标！企业可以在剔除疫情的影响后，依据自身业务特点，***用等比递增法、环比递增法、外部对照法、过往业绩平均加法等方法来重新设定目标。

我们***用的是每天8点30，下午5点30打开的制度，每天早晨8点30，我们会在家视程远程办公系统当中进行人脸识别打卡，同时每个同时会同步一次昨天的工作内容，并且分享今天的计划，确保大家的***没有重复与冲突，这样团队就能够知道每个人每天做什么，工作同步之后就能够知道这项工作具体已经进展到什么地步了，哪些事情可以互相协作，哪些事情还没有完成需要紧急的去完成的。家视程远程办公系统不仅帮助我们高效的远程办公，同时为企业的目标与绩效管理提供了一定的思路，推荐大家可以去了解下。

办公家具销售技巧和话术和办公家具销售技巧教程有吗？

有的。
办公家具销售是一个比较专业的领域，需要掌握一定的销售技巧和话术，以及了解办公家具的特点和使用场景，才能更好的与客户沟通，提供专业的服务和建议。
所以办公家具销售技巧和话术的教程是存在的。
在市场上有很多办公家具销售技巧和话术教程，可以通过网络搜索或者购买相关书籍来学习。
同时，还可以参加相关培训课程，通过专业的讲师的指导来提高销售技能。
此外，了解办公家具的设计和材料也很有必要，以便能够更好地为客户提供服务和建议。

到此，以上就是小编对于职场情景办公小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场情景办公小技巧的3点解答对大家有用。