职业规划师工作待遇,职业规划师工作待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划师工作待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划师工作待遇的解答，让我们一起看看吧。

1. 注册城乡规划师出来待遇怎么样？
2. 职业规划未来定位？
3. 人事一个月3000多，有必要坚持吗？

注册城乡规划师出来待遇怎么样？

这要看你注册的地方在哪。规划部门在地方上有些垄断权力，所以收入上不会太低。

注册测绘师现在在测绘行业还没有正式实行，第一批考试还没开始呢，将业的具体政策还没有制度出来。但在大型测绘单位将来肯定用得上。 现在好点的测绘单位收入比规划部门要略高点。但很多测绘单位收入也一般。

职业规划未来定位？

谢邀。

看到题主在大学毕业工作后，一直自强不息地在努力工作。现在又考虑到长远规划。有这个职业生涯意识，很赞。

请想象以下：

你未来想要过上怎样的理想生活？

这个理想生活是你的人生愿景吗？

如果是，为了达到这个人生愿景，你想通过怎样的职业身份去做到呢？

为了从事这样一份职业，你又需要具备怎样的能力呢？

你能够得到哪些支持和***呢？

还有，这些都想清楚之后，你现在能做出的行动是什么呢？

想到这里，你是不是被愿景激励得热情澎湃呢？

人事一个月3000多，有必要坚持吗？

谢谢悟空邀请。

***年出生的男孩子，大专行政管理毕业。目前在长沙做人事行政工作。实习2400转正3000再加上招聘的一些绩效。这是个创业公司，也没有五险，不包吃住。感觉很迷茫。还有必要坚持吗？很肯定地给你答案：理应坚持。

在我的《合理的职业规划能让你少奋斗10年》付费专栏中，我花了大量篇幅来分析并解答了这个问题。综合结论就是：第一份工作需要坚持1-2年。

为什么这么定义呢？

因为只有坚持了1-2年，我们才能解决两个基本问题：

一、我们是否适合于目前的行业与专业？

二、我们是否适合于目前所在职的企业？

没有时间的沉淀，上述两个基本问题是无法回答的。毕业生务必相信，你所看见的，你所听见的，很多时候都是***象，都不一定是本质上的真相，所以应该给自己一点时间和空间，让自己有充裕的时间和空间去了解自己，去了解行业，去了解自己所在的企业。

从发展的视角来看，职场只有一条纲领线：对团队的贡献值和个人存在的价值。

对于***年出生，才刚刚步入职场的新兴人类而言，无论是对团队的贡献值还是个人存在的价值都是低分值，都是弱项，因为我们还处于学习阶段，所以暂时忽略薪酬这个问题，花一点时间和代价去搞明白两个问题即可：也即为前文的“一”＆“二”。

这是一个很有讨论价值的问题，欢迎互动讨论。

公司3000我觉得可以忍，但是没有五险一金，这就不能容忍了。

首先来说工资，作为人事，刚开始工资不高，这是基本的事实，刚毕业的大专生能有3000多元的工资，我觉得已经算是高薪了，而在另一个方面，人事是一个对工作经验有相当要求的岗位，社招的话都很少直接招录应届生，所以能刚毕业有一份人事的工作做并且还有3000多元的工资，这个起步还是可以的，至少从长远的发展角度，是有利于自己的成长。

仅仅只是从这一点上来，这是我们要珍惜的，多上应届生都是曲线找人事的工作，多少应届生拿着2000多元的工资，还在苦苦坚守。

一份工作除了看硬工资，还要看***，五险一金现在是最基本的***配置，而作为人事，主要管的就是员工五险一金的***计划，自己都没有这个***保障，怎么能说服自己去接受，怎么能让自己在招录员工的时候去说服员工呢，这一点上我觉得要跟公司之间进行协商的，毕竟这是一个员工的基本保障，也是衡量公司[_a***_]力的核心指标。

而作为人事，无论是从个人的利益，还是从工作的角度，都应该跟老板直接建议缴纳五险一金，这个过程肯定不会很容易，但是不去做怎么就知道不能成功呢？于公于私都是要做的事情，这是对个人的保护，也是作为一名公司HR的职责所在。

有些老板只是缺乏一些意识，当你把利弊给他讲清之后，或许他会改变主意，自此给全员缴纳五险一金。而这件事情能够办成，才是体现你HR的核心专业能力所在。

总结来说，要对现状感到知足，同时也要发挥个人HR的职责所在，为公司全员和自己谋取***，也为公司合规合法迈出一大步。

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到此，以上就是小编对于职业规划师工作待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划师工作待遇的3点解答对大家有用。