离职 职业培训,离职 职业培训心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职 职业培训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍离职 职业培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 离职六个月后应参加什么培训？
2. 刚培训完想辞职不知道怎么开口？
3. 劳动法（辞职后单位培训的证书有权带走吗）？

离职六个月后应参加什么培训？

可根据自己未来个人职业规划来学习培训相应的课程，比如未来打算从事会计方面的工作，那可以就会计方面的注会培训学习，考取相应的证书可以为自己未来的工作加分很多，再比如未来打算从事it相关的工作可以参加培训学习it知识为再就业储备知识。

刚培训完想辞职不知道怎么开口？

1、参加入职培训不想做了可以直接说自己不想做了。

2、一般情况下，劳动者既然在参加入职培训，就仍是试用期，而劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

不存在的，一个单位适不适合自己，参加了培训就能了解很多东西，所以如果你想辞职，在试用期也是可以提出来的，不需要为难不好开口，直接提出来，说感觉不适合这样的氛围，申请离职就行了，单位也不会卡着不让你辞职的，这都是互相的。

劳动法（辞职后单位培训的证书有权带走吗）？

劳动合同法规定：37条，合同期内请求辞职的，要提前一个月向用人单位提出，可以解除劳动合同。

22条，劳动者违反服务期限的应该按着约定支付用人单位违约金，但是不能超过用人单位提供的培训费用，不能超过服务期尚未履行部分应当分摊的培训费用。84条，用人单位违反规定，扣押劳动者***等证件的，劳动部门责令限期返还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。单位无权扣留。

到此，以上就是小编对于离职 职业培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职 职业培训的3点解答对大家有用。