裁员职业培训,裁员 培训

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于裁员职业培训的问题，于是小编就整理了2个相关介绍裁员职业培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 教育机构如何优雅地裁员和招人？
2. 培训机构大量裁员，甚至有言说以后不让办了，从业者们何去何从？

教育机构如何优雅地裁员和招人？

谢谢邀约，招人和裁人永远都是企业每天干的事，在每一个行业都有是存在的，更何况教育培训行业是知识密集型的产业，也属于服务行业，和人有着密不可分的联系，先说招人，如果你是招人真的很好找，但是人才很难找到，人自身的能力是否与岗位职责范围的能力相匹配，教育培训行业不同岗位需求分析以及相关内容不一样，从学历、专业、经验和知识积累方面，从外貌到内涵，从性格到喜光都是面面俱到，因为教培行业的老师太难当了，在入口招聘就应该把关好，每天招聘不一定招的够，所有老师的招聘，最好是老老师介绍新老师过来，这个成本比较低，还能最大程度上满足用人需求；裁员不那么高调的说，有目的和以手段的形式来解决，只要做一下几点即可得到好的效果，提前和骨干沟通好，因为什么原因我们要进行“优化、比赛”，业绩增长做得好的工资涨，差的进行回笼升级培训，你想想谁愿意被淘汰？谁愿意被回笼升级？谁愿意被老板直接干掉？但是优化一定要有目标，不能直说不干，并且难度可以适当提高，达到最佳优化的效果，必须要坚持原则，手起刀落，哪怕是杀错人，那也得走这一步！

培训机构大量裁员，甚至有言说以后不让办了，从业者们何去何从？

幸好国家出手了，不然商业化的教育最终导致的是人才的浪费。

从幼儿园到大学这个过程并不像是在培养人才，更像是金钱的集聚地，美曰其名的各种费用，让人匪夷所思，课外的各种培训机构，如雨后春笋，贩卖着各种焦虑，在此种情况下，谈何教育的公平公正，学校应该是教育的主导，而不是通过各种课外机构来完成的。长此以往，面临的情况就变成了大城市掌握着优质的***，偏远农村地区没有机会，这是不公平的地方之一。第二个地方就体现在课堂之上。因为课外的利润比如家教或者培训机构的待遇远远超过学校，所以有的教育者就把重心以及精力放在了课外，对待课堂的态度则是敷衍，或者更多优秀的教育者直接进入的培训机构，不仅是人才的浪费，更是教育本身的浪费。

国家通过这种方式首先能使教育者将主要精力放在课堂之上，其次能让从培训机构出来的***流入其他地方，体现教育本身的意义。商业化的教育让教育成本越来越大，穷人家的孩子所能接收到的越来越少了。

我个人是绝对赞成这个举动，这些从业者可以回学校，因为很多从业者本来就是兼职，也可以去二三线城市，很多学校都需要注入一些新鲜血液了来改善教育团队的构架。

培训机构大量裁员，这是因为培训机构将要受到严格监管造成了培训机构成本增加，利润下降。既然利润下降了，那么必然需要大量裁员来减少开支，从而维持培训机构的正常运转，这与其他企业裁员是一个道理。

不要说小型的辅导机构，就看已经上市的大型培训机构，股票下跌非常厉害，大家玩股票的可以上网查一查，学而思，新东方等等……

俞敏洪曾经在网上发出，人生不易，有人还背后捅刀的言论，这也说明，培训机构的确出现了危机，一些资本可能要撤出培训机构……

至于培训机构会不会被取消，有些培训机构还是还是有所顾虑的，但是教育部并没有发出要取消培训机构的通知，只是成立了一个新机构――培训机构监管司，专门来治理培训机构……

所以，从目前的情况来看，对培训机构的监管将更为严格，更规范，这一点是毫无疑问的……

以上为个人见解，不到之处，欢迎大家补充和讨论……

到此，以上就是小编对于裁员职业培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于裁员职业培训的2点解答对大家有用。