谈话技巧之职场纵横,职场谈论

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于谈话技巧之职场纵横的问题，于是小编就整理了1个相关介绍谈话技巧之职场纵横的解答，让我们一起看看吧。

1. “职场中，你越好说话，越不被尊重”你怎么看？

“职场中，你越好说话，越不被尊重”你怎么看？

1、自己先尊重自己，别人才会尊重你。单位里面，打工人一定要自尊自爱，不要以为一味地退让就会让别人对你心怀感恩，更不要以为你用这种示弱的方式取悦别人就会让别人把你当成圈子里面的一员。工作当中， 底气很重要，而底气往往来自于自身的工作能力和创收能力，让你能力富足的时候，周围人会自动向你靠拢，当你业绩不足的时候，别人不会因为你好说话就会对你高看一眼。

2、好说话的前提是要有底线。职场当中，所有的一切都要按照职场规则和单位制度来办，不要总是给别人开后门、抄近道，这样做的结果别人非但不会把你当朋友反而觉得你没有底线。长此以往， 如果这种行为传到领导耳朵里，结果必然是得不偿失。单位里面，真正能够被人尊重的人不是好说话的人，而是有底线的人，有棱有角才是立足之本。

3、好说话的前提是要懂交换。职场当中，人与人之间的相处都是施与受的平衡，为什么大家都是巴结领导而不去巴结同事？为什么有人天天给领导鞍前马后而对同事却不闻不问？答案很简单，领导能够给他们带来效益和收益，而周遭的同事却不能。与领导搞好关系，晋升是迟早的事；与同事搞好关系，不仅对自己的前途没有半点助力，甚至因为竞争关系关键时候可能会被他们倒打一耙，哪头划算是不是很清楚了？

4、处事圆滑、精于世故并不等于好说话。好说话这件事一定要分场合、分事情、分人。那些真正想与你交好，想跟你建立真正友谊的人一定不会让你白做事、白忙活，一定是打着帮忙的名义实际上是制造机会跟你建交。那些只想利用你、榨***的人就是你给他们帮一万次忙，人家也想不起来回馈，甚至连句感谢也未曾提及。有时候，帮助别人也是试探别***品的最好机会，一次就能定人品。

答案是肯定的。

1.别人对你的尊重来自于你对别人施加的压力和威胁。

2.好说话，意味着你不懂拒绝或者很少拒绝。长此以往，谁又会在乎你的感受呢？没人照顾你的情绪，你的喜怒哀乐根本得不到别人的重视，谁又会尊重你呢？

3.你提出的要求，对方如果不满足，你可能会伺机作乱，对方会受到一定程度的伤害，他才会设法满足你的要求，即使满足不了，也会给你一个满意的答复或者其它方面的补偿，你就是那盏“不省油的灯”，他敢不尊重你吗？看看电影《教父》是怎么做老大的。

4.你的好说话是一种非常廉价的做法，对方不需要付出成本。他连成本都不付出，他会在乎你吗？他会尊重你吗？

5.对方伤害过你，然后因为你好说话，你于是原谅了他。说还会把你当回事，下一次就是更大的伤害。永远换不回来别人对你的尊重。

你好！我来回答你的问题。

职场中所谓的好说话的人，并不会成为不受人尊重的理由，相反在工作中更容易受到人们的依赖和好感。我们单位就有这样一个五十多岁的人，能力强、人品好，只要你需要帮助，他总是积极的全心全意的帮到底，人缘非常好，积极阳光，乐于助人，大家和他之间的沟通非常融洽，但大家对他非常尊重，都从心底里敬佩他。那么在职场中怎么做才能获得大家的尊重呢？

能力

要想获得人们的尊重首先要具备一定的能力，否则别人凭什么去尊重你，你也又有什么能力获得别人的尊重。很难想象一个能力平平、碌碌无为的人会得到人们的认可和尊重。

人品

人品和能力哪个更重要，众说不一，但现在从企业用人的理念上看，已经把一个人的品行放到非常重要的地位。有这样一段话：有德有才，提拔使用；有德无才，培养使用；有才无德，观察使用；无德无才，坚决不用。所以品行占据了非常重要的地位，要想获得人们的尊重，必须拥有一个良好的品行。

成功者

一个成功的人士无疑是受人尊敬的有效资本。当然这和媚高没有关系，因为凡是成功者则无一例外的都为成功拼搏过，成功之所以成功是需要付出一定的努力和魄力的，无论是能力强的或者是人品好的，如果是一个落魄的失败者，我想除了同情很难会获得大家的尊重。我们尊敬成功者不是去尊敬他的财富，而是尊敬他通过坚信获得成功的勇气和精神。

所以，要想获得人们的尊重，与是不是好说话没有多大的关系，只有自身拥有让别人尊重你的理由，才有可能获得别人的尊重。

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职场中，越好说话，越不被尊重，是有这个现象。

无论是职场还是生活当中，人都不能太好说话，太好说话，没有原则，没有底线的，失去自我的帮助别人，任劳任怨的结果往往是被人埋怨，被人当成好欺负。容易助长人性的贪婪的一面。

当别人无休止的向你索取的时候，你的能力、你的忍耐、你的时间、你的善良和底线一次一次的被挑战。这样你自身就会很烦恼。本来好心帮助别人却陷入了恶性循环，不能自拔。

所以，做人是有智慧的，不是越好说话，越善良就越好。佛家有句话叫“慈悲出祸害，方便出下流。”也就是这个意思。

你的善良要有智慧摄持，你要懂得人性善恶，人性既有佛的一面、善的一面，也有魔的一面、恶的一面。你做事不要去助长了人性中魔性和恶。面对魔性和恶的一面，你要学会金刚怒目。这也是一种慈悲。

面对人性善的一面，你要菩萨低眉，助长人性善的一面。而这些善恶界限的把握就是对人性的通达，这需要学习，需要智慧。否则就会出现越好说话越不被尊重，越善良越得罪人的现象。

这其实不赖别人，还是自己不够智慧、学习不够、历练不够造成的。

职场中，你越好说，越不被尊重，这个问题，我是这么理解的!

越好说话和是否不被尊重，是没有直接关系的。

我有个同事很好说话，谁请他帮忙，基本都会笑着帮助，但给人感觉就是，很好相处的人。我们并不是不尊重他。

但是，经常帮助同事，会把同事养成习惯，会喜欢经常找你帮忙。

职场中，要学会适度的拒绝🙅，不要做职场中的猴子🐒!

猴子理论，是由威廉·奥肯发明的一个有趣的理论。他在他著名的畅销书《别让猴子跳回背上》里面，把责任或者“下一个动作”，比喻成猴子。猴子管理法则——意指管理者

人与人直接，学会适度拒绝🙅，是很有必要的。

例如:

工作中有人也会请我帮忙，如果，本身是她工作范围，我会委婉说明我手上也有急事处理，不好意思帮不了你。

如果是很小的事，顺手的事，不占时间，顺手拿个东西给其它同事，这是可以帮助的。

做一个有原则的人，当你摆正自己的态度，自然会赢得很多人的尊重。

• 不尊重你的人，减少接触，不懂得尊重别人的人，不是你的问题，是别人自己品德问题。
• 我们能做的就是尊重每一个人，自己有时间，因事情而选择性帮助，量力而行。

总结，调整好自己的态度，别人也会跟着你去调整他们自己。

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到此，以上就是小编对于谈话技巧之职场纵横的问题就介绍到这了，希望介绍关于谈话技巧之职场纵横的1点解答对大家有用。