职场甩锅技巧高手,职场甩锅技巧高手***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场甩锅技巧高手的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场甩锅技巧高手的解答，让我们一起看看吧。

1. 对付甩锅最好的方法？
2. 入职一家新公司，发现同事甩锅，领导三观不合，怎么办？
3. 同事故意拖延，临到期限又说干不了，甩锅给你，害你加班，怎么办？

对付甩锅最好的方法？

步骤/方式1

一、找领导承认错误，分析细节，暗中说***相

找到合适的机会，向领导承认错误，复盘出现这样错误的原因，以后自己会改进的方法，在复盘过程中（或者说是汇报过程中），加入做具体工作的人员名单。

这样的做法，一方面会让领导看到你的工作态度，有时候人与人交往，看重的是一个态度问题，你认错态度好，愿意改正，反而能在领导面前获得好感。

另一方面，领导又不是傻子，你在复盘过程中都说清楚哪个工作环节有哪些人参与，一看就明白另一个同事啥事也没做，自然心里有数。

步骤/方式2

二、学会藏拙，懂得隐藏一些自己额外能力

职场是利益场，难免会出现明争暗夺，甚至有小人在背后出手的情况。所以我们都要学会留一手，不要把自己的所有底牌、能力都让别人知晓。

入职一家新公司，发现同事甩锅，领导三观不合，怎么办？

该跳槽呢，还是继续留下？

我不建议你轻易离职，慎重考量利弊吧。因为与领导“三观”不合，遭遇同事甩锅，这在职场是再正常不过的事情了。所有的职场老油条都已经习以为常、见怪不怪了。

我在职场近十年，遇到的十多个领导，有一半以上“三观”不合，辗转的五个单位，就没有哪个单位没有不甩锅的同事。后来我也发现，不论怎么调换工作，“三观”不合的领导和到处甩锅的同事，永远都是存在的。

可以预计，你离开这家公司，跳槽到其他单位，很大概率仍旧会遇到同样的问题，所以，跳槽离职并不能解决你现在的问题。

既然外在的职场环境改变不了，那就只能改变我们自己的心态，学会和“三观”不合的领导相处，学会将同事甩过来的锅，再甩回去。试想如果你具备了这样的能力，是不是不管走到哪里，都能很好地适应职场？

有句古话说得很好：试图改变别人的都是傻子，只有努力改变自己的才能走向辉煌。

有的人可能会说，职场中的有些人，我惹不起，我总躲得起吧？对待这个问题，我想说的是，天下的职场都一样，除非你远离职场，否则你根本躲避不了“三观”不合的领导和胡乱甩锅的同事。

新公司，刚入职不久，对公司的情况了解不全面，建议先不要马上下判断，至少三个月后再决定。

一是既然你选择了这家公司，说明公司发展、岗位匹配等整体情况没有问题，通过你入职一段时间，确定公司大方向如没有大的差距，建议再观察看看。

二是几乎所有的公司都会存在同事甩锅、与领导有不合的情况，不要因为个别的人和个别的情况影响整体的判断和你的职业生涯。如果这种情况仅是偶尔发生，不必太在意，积极的应对和处理，摆正你的态度和观点，与同事领导充分沟通，避免出现误解。也许是你入公司不长，有些情况你不了解，可能造成的误判，所以要主动沟通，充分了解，积极得去解决。

第三，如果情况真是如此，那甩锅的同事，我想他不会总这样，也不会总有机会，这种缺乏责任心和担当的人很可能呆不久。

第四，与领导三观不合，很可能是你们的年龄阅历及理念不同造成的，他既然是领导，正常情况下不会有太大的问题，否则他不可能当上领导，所以，多从自身角度出发，看看是不是自己经验少，你和领导的成长和工作经历差距太大。这种情况就需要你努力去适应了，试着多从他人角度考虑，多和领导沟通你的想法，深入一些，让领导多了解你，可能就会互相减少和降低不合的情况。如果你的领导真有问题，那他的领导之路也不会走太远，你如果能呆下去，那就努力超越他，替代他吧。

希望对你有帮助。

个人观点，先思考你跳槽或者找到这个工作的沉没成本有多大，再考虑如果离开这个后你有多大的杠杆可以撬动新的更好待遇的职位。如果你完全没有问题，那就不惯领导毛病，直接走人。如果患得患失，建议先待一阵，就当磨心性，因为很多公司都是互相甩锅，至于你说的领导三观不正，也有可能是和你本人的三观不一致。以上。

分两点来说明：

1.如果的职位够高那么用你的做事风格来影响同事，做出一定的成绩来去证明给你的老板看，老板是精明的他会做出改变。

2.如果你的职位一般还是离开吧 人微言轻 你只会做的不开心 导致工作效率下降反而影响你前途。

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大家好，我是西安小林哥，感谢今日头条给我这样一个机会，让我来回答《入职新公司，发现同事甩锅，领导三观不合，怎么办？》

在职场中，这种问题很常见，同事之间因工作互相推诿，磕磕碰碰是在所难免的，那么遇到这一类的问题到底应该怎么处理呢？

我认为，我们应该主动与同事就工作理念，工作方法，工作职责进行沟通，如果同事依然我行我素，胡搅蛮缠，那么就去找公司领导协商职权范围，如果公司领导，在工作中有所偏袒，不分青红皂白，那么这个公司也没有必要再呆下去，外面的世界很广阔，有很多的机会，你可以重新去寻找一个新的工作环境进行适应，换工作是最好的选择。

以上是我的个人观点，仅供大家参考！

同事故意拖延，临到期限又说干不了，甩锅给你，害你加班，怎么办？

同事故意拖延，临到期限又说干不了，甩锅给我害我加班，面对职场甩锅侠，我会***取三步：第一时间向我的上级如实汇报情况，其次向上级征询解决方案，最后一丝不苟的执行方案。

鹏宇在职场经历了各式各样的同事，题主说的这种同事还真大有人在，下面结合自己过往的经验，给大家分析下这三个步骤的操作方法。

如果有同事想甩锅给你，记住，别纵容这种***行为，第一时间汇报给上级领导，一是表明自己的责任心，对事不对人，无论这个工作是我主导还是同事主导，工作结果都要交付给领导，第一时间让领导掌握工作进度，获取领导信任；二是表明自己的进取心，我的出发点是完成工作，而不是推卸责任，领导让我加班做我愿意，但一定要让领导明白事情原委。通过这番操作，即使同事在背后跟领导告你黑状也无济于事，因为你已经把真实情况告诉了领导，领导为了完成工作，肯定会支持你，心里的天平肯定会倾向于你。

职场里沟通就是生产力，跟领导勤沟通，跟同事常沟通，跟下级多沟通，既要能干活，也要会展示，更要会说话。

很多职场新人害怕跟领导沟通，不敢跟领导沟通，这都是职场弊病，因为沟通不畅，一旦被甩了锅，就是哑巴吃黄连，有苦说不出，活儿没少干，功劳却没有，甩锅给自己的同事反而倒打一把，就因为会跟领导说话，升职加薪都是人家的。

• 勤沟通突出的是一个勤字，要主动找领导沟通汇报工作，别把领导当外人，有困难赶紧说，领导关注的永远是工作结果，往往结果糟糕，挨板子谁也逃不了。所以面对同事甩锅，即使自己愿意背，也要让领导知道自己的一片心意。明明自己知道怎么干，也要征询下领导意见，领导掌握的[_a***_]比自己多，也许他会有更好的解决方法，记住，他能协调的***你就协调不了，要善于请领导帮忙。
  

• 跟同事常沟通是要制造舆论，让甩锅给你的人知道你不好惹。身在职场，大家的关系本质上就是工作关系，往往八卦的也是工作那点事。甩锅侠***讨厌，既然甩锅给你，那就找其他同事说道说道，揭发甩锅侠的真正面目，保准下次再也不敢甩锅给你。

• 如果你也是领导，跟下级更要多沟通，林子大了什么鸟都有，你的下级性格也是五花八门，别让那些能说会道的人蒙蔽了眼睛，寒了那些只会傻干不会说话的人的心。

总结：面对职场甩锅侠，绝对不能纵容，通过跟上级沟通澄清责任，跟同事沟通制造舆论，本本分分做好工作，彻底让甩锅侠露出真正面目，下次想甩锅给自己，小心搬起锅来砸了自己的脚！

我是鹏宇同学，一名超过十年的人力资源从业者，专注职场领域知识经验干货分享，感谢阅读、点赞和转发，欢迎在评论区留言，请关注我！

到此，以上就是小编对于职场甩锅技巧高手的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场甩锅技巧高手的3点解答对大家有用。