职场故事演讲技巧分享,职场故事大全

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场故事演讲技巧分享的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场故事演讲技巧分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何快速提升职场演讲说服力？
2. 在激励员工中如何讲好一个好故事？

如何快速提升职场演讲说服力？

1.首先你不能够完全反对反驳你要说服的对象的观点，如果你站在他们对立面，那么他们一开始就对你形成“反感”这样子就不会再去听你讲什么，都没听你讲的内容就更不要说什么说服了。

2.等你让他们感受到你和他们是统一战线是一样的 ，那时候就是你说服他们的时刻的到来了，接下去你就可以说服他们

怎么提升咱们演讲时的感染力和说服力呢？

它也是有科学7-38-55法则

就是说咱们站在舞台上面会输出三种信息

答：1.第一种信息无声语言，就是态势语言包括有眼神，要练就一个敢看听众的眼神，看听众是为把听众的注意力吸引咱们的演讲中，也能拉近演讲者与听众的距离。其次是表情，演讲时一定要有变化，该愤怒的时候要有愤怒的表情，该微笑的时候要有微笑的表情，因为演讲演讲七分演，三分讲，要用外在的形式表现出来。那么然后手势，超过五分钟以上演讲一定要适当打手势，如果不打手势就会给听众造成视觉疲劳，看过马云演讲小伙伴应该都知道，马云演讲从头到尾都在不停打手势，这也说明了手势的重要性，还有就是台风气场都是无声语言，占感染力的%55。咱们或多或少都看过无声电影，最出名的无声演员叫卓别林，他所有成名电影都是无声电影，虽然没有发出一点声音，但你看了也会破腹大笑，他在上世纪也是一位风靡全球的***级人物。这也间接说明无声语音的重要性。

2.有声语言，就是讲话声音的高低起伏，抑扬顿挫。该高音的地方要高音，该低的地方要低音。讲话一定要有节奏感，不能一直是平调。那么听众听着容易走神，有声语言运用的比较好电台里面播音主持，虽然素未蒙面，听她的声音也能很好的吸收到资讯，更厉害是讲故事，听她讲故事听着大脑会产生很强画面感的，会有身临其境感觉。

3.文字内容占了百分7.很少的成分

在激励员工中如何讲好一个好故事？

通过讲故事的方式，激励员工，是一种非常有效的激励方式。

好的故事要鼓舞人心、吸引人、真实。

那么可以讲老板的创业故事，如何刚开始为什么想到创业，中间经历那些曲折，才取得现在的成功。

老板是公司的总舵手，一般员工对他的经历都比较感兴趣，尤其有曲折的故事，更能引起他们的共鸣。觉得成功的老板一开始也和自己一样，都是普通人，老板通过自己的努力可以成功，自己努力，一样可以成功，能激发创造力。

再一个可以说自己的故事，真实。

首先，你说的故事要满足员工的好奇心。

其次，你要寻找人生***同的关注点，也就是员工最关心的问题。能够和员工生活经历有共同点的话题，让员工有参与感。主人公的形象要能让员工有代入感。

第三，要多给员工一些***点，让他们去思考。故事情节曲折，有转折；可以说金句，说网络流行语，让员工感兴趣，并容易记住。

在企业管理当中，对员工不管是***用哪种薪酬方式，都要遵循一个有效激励的原则。

所谓有效激励，就是所***用的薪酬方式，能够最大限度的提高员工的积极性，能够最大程度的提高生产效率，只有这样才能够达到自己的目的。为此，现在很多企业都***用了各种各样的薪酬待遇方式，但是一个总的原则就是要最大限度的提高生产效率。

我们以计时工资制度为例。

这是一种比较常用的计薪方式，这种方式有自己的优点和缺点，对于企业来说，能够有效的延长员工的工作时间，从而达到提高产量的目的。

同时，在这种计薪方式下，企业对员工的管理也比较的简单，无须花太多的人力物力在员工管理上，这是比较有利于企业简化管理的一种计薪方式。

但是这种方式也存在不足，就是应当如何解决在单位时间内的工作效率问题？

如果这个问题没有解决好，这种计薪模式会带来很大的问题，即企业生产力下降，员工效率很低。为此，本人以为，可以***取以下的手段加以解决：

1）在企业内部形成竞争氛围.竞争可以极大的***员工的士气，能够很好的调动员工的积极性，一个企业如果在内部形成了竞争的氛围，那么，生产效率想不高都不可能；

2）可以***用规定单位时间内的产量，***用这样的方式，可以确保员工在单位工作时间内生产出一定的产品，有利于提高生产效率，当然这种方法是比较的被动的；

3）在规定单位时间内产量的同时，增加超额部分的奖励。这样的话，员工完成了自己的分内额度以后，会想办法提高自己的产量，无疑就提高了自己的工作效率；

到此，以上就是小编对于职场故事演讲技巧分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场故事演讲技巧分享的2点解答对大家有用。